人力资源管理师三级各章重点选择题(精)
31页1、第一章人力资源规划选择题:1、1-5年的人力资源规划称为(。A 长期规划B 中期规划C 短期规划D 组织规划2、(是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为(。A 岗位设计B 工作说明书C 岗位规划D 工作岗位分析4、(岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。A 直接观察B 任职责报告C 同事报告D 书面资料5、岗位劳动规则的内容是(。A 时间规则B 组织规则C 行为规则D 协作规则E 培训规则6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为(。A 行为规则B 协作规则C 组织规则D 岗位规则7、岗位规范的结构模式中,在以下几种基本形式(。A 管理岗位知识能力规范B 管理岗位培训规范C 生产岗位技术业务能力规范D 各岗位职责、能力、经历要求规范E 生产岗位操作规范8、工作说明书的分类(。A 岗位工作说明书B 任务工作说明书C 部门工作说明书D 公司工作说明书9、设置岗位的基本原则是(。A 因人设岗B 因事设
2、岗C 因任务设岗D 因关系设岗10、将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于(。A 横向扩大工作B 纵向扩大工作C 工作丰富化D 工作满负荷11、为了使岗位工作丰富化,应考虑(。A 任务多样化B 任务的整体C 信息的沟通与反馈D 赋予必要的自主权E 任务的意义12、有关照明、色彩,属于(。A 影响劳动环境的物质因素B 影响劳动环境的心理因素C 影响劳动环境的自然因素D 影响劳动环境的设备因素13、工作岗位分析的中心任务是(。A 写出工作说明书B 为人力资源管理提供依据C 改进工作岗位设计D 位得其人,人尽其力,适才适所,人事相宜14、工作岗位分析的最终成果(。A 工作说明书B 作业程序图C 岗位规范D 职务晋升图15、运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为(。A 程序分析B 动作研究C 现代工效D 方法研究16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成(项动素。A 8项B 2项C 18项D 17项17、动作经济原理可以分为(。A 工作地布置和工作条件的改善B 工具设备设计
3、C 人体利用D 细分一系列动素18、现代工效学的指导思想是(。A 以人为本B 侧重心理学C 降低成本D 人机环境系统19、在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为(。A 劳动定员B 人员编制C 企业定员D 劳动定额20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为(。A 400B 444C 200D 36021、某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。计算该工种的定员人数(。A 32B 29C 28 D4222、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为(。A 设备定员标准B 职责分工标准C 综合定额标准D 单项定员标准23、劳动定员标准的三要素(。A 概述、正文、补充B 封面、前言、目次C 名称、范围、标准D 附录、脚注、条文注24、(是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的。A
4、管理制度B 技术范围C 业务规范D 企业基本制度25、人力资源管理费用支出控制的原则是(。A 及时性B 节约性C 适应性D 权责利相结合E 从实际出发的原则26、现代人力资源的基本职能(。A 录用、保持、提高、晋升B 保持、奖惩、调动、评价C 录用、保持、发展、考评、调整 D计划、组织、监督、激励、协调、控制27、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是(。A 业务规范B 行为规范C 技术规范D 管理制度参考答案:1B 2D 3D 4B 5ABCD 6B 7ABCE 8ACD 9B 10A 11ABCDE12A 13BD 14ACD 15D 16D 17ABC 18A 19ABC 20B 21A22D 23A 24D 25ABCD 26C 27A第二章人员招聘与配置选择题:1、(单选 内部招聘具有(缺点。A 抑制创新B 筛选难度大C 影响积极性D 进入角色慢2、(单选适合于普通职员的招聘方法是(。A 推荐法B 档案法C 布告法D 发布广告3、(单选对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是(。A 招聘洽谈会B 人才交流中心C 校园招聘D 网络招聘4
《人力资源管理师三级各章重点选择题(精)》由会员n****分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理师三级各章重点选择题(精)》请在金锄头文库上搜索。
项目二财务管理价值观念
山东省安全生产风险分级管控与隐患排查治理信息化系统交流材料-2018.9.26
人教版高中地理必修3第一章地理环境与区域发展第二节《地理信息技术在区域地理环境研究中的应用》
第三章2房地产抵押贷款-固定利率抵押贷款
第八章工程质量法律制度
第25讲家庭电路与安全用电
餐厅点餐系统项目
项目7水箱水位控制
框架完整个人年度工作总结范文模板
科目名称-国土交通省
金融工程09课件
高校自主招生之结构化面试
房地产私募股权投资基金(PE)专题研究.
房地产基础知识培训2012
第一章食品检测技术基础知识
第10章网站设计与建设综合实例
第5章尝试迷人的机器人项目机器人灭火项目
自考英语二unit3
企业人力资源管理师第六章劳动法与劳动关系管理
第三章市场营销宏观环境分析
2023-04-23 4页
2024-03-01 211页
2023-07-17 6页
2023-03-25 7页
2023-11-22 1页
2024-04-25 27页
2024-04-25 27页
2024-04-25 27页
2024-04-25 28页
2024-04-25 27页