人力资源管理政策法规(总结)
10页1、人力资源政策法规.(总结) 1 / 10 人力人力资源管理政策法规资源管理政策法规 第一章、企业劳动关系第一章、企业劳动关系 劳动关系:指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系 劳动关系中劳动的特征: 主体:以职工(雇员)身份从事的劳动; 目的:作为谋生手段; 性质:履行劳动法律义务 企业劳动关系: 指企业管理者或企业中高层管理人员与企业劳动者在实现劳动的过程中所结 成的与劳动相关的社会经济利益关系 用人单位的权利: 自主招录职工权;组织调配权;劳动报酬分配权;劳动奖惩权;辞退职工权 用人单位的义务: 依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行义务;执行劳动法律法规、 劳动政策和劳动标准,接受国家劳动计划的指导,服从劳动行政部门的管理和监督 劳动者的劳动权利: 就业权;报酬权;休息、休假权;劳动安全卫生保护权;社会保险和福利权;参加职业 进培训权;参加工会并参与用人单位管理权;解除劳动合同权;合法权益保护权 劳动者的劳动义务: 在求职过程中,接受国家机关和社会组织对劳动力市场的管理和监督,自觉遵守劳动力 流动秩序,对用人单位提供自己的真实情况; 工作
2、中,完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业 道德;爱护和保护公共财产;保守国家机密和用人单位商业秘密等。 A.企业劳动关系冲突: 指企业劳动关系的双方主体及其代表在涉及与劳动相关的经济利益时彼此之间存在的 矛盾已经激化,并且各自采取各种不同的经济斗争手段 根源:根本根源:异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质 背景根源:广泛的社会不平等;劳动力市场状况;工作场所的不平等;工作本身的属性 手段:劳动者表现为罢工、怠工、和抵制等;企业管理者表现为关闭工厂、黑名单和排工等 B.企业劳动关系合作: 指双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时彼此之间并不存在矛盾,或者有矛 盾,但能相互尊重、平等协商、共谋发展 根源:被迫【雇员迫于压力而不得不合作】 获得满足【建立在员工对雇主信任的基础上;工作有积极的一面;管理方努力使雇员获得满足】 前提条件: 劳动关系的双方主体有合作的意愿, 且合作的实现很大程度上主要依靠双方主体 的共同努力;劳动关系双方主体彼此之间的利益差距不能太大,可以通过工人参 与、协商或谈判的方式进行解决 手段:工人参与管理、双方协议制度和集体
3、谈判制度 影响企业劳动关系管理的外部环境:思想文化;社会经济;政策与法制;劳动力市场; 企业劳动关系管理制度:指用人单位根据国家法律、法规制定的,并根据本单位实际情况, 在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。 内容:劳动合同管理制度 劳动纪律 劳动定员定额规则 劳务安全卫生制度其他 特点: 行为共同性:企业和劳动者共同的行为规范 人力资源政策法规.(总结) 2 / 10 经营权与民主管理权相结合:企业职工即有权参与,又有权监督实施 与劳动合同条款的统一性 程序:职工参与;正式公布 第二章劳动合同第二章劳动合同 一一 劳动合同定义劳动合同定义 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 以合同期限划分的种类:定期、不定期、以完成一定工作为期的劳动合同。 二二 无固定期限劳动合同的无固定期限劳动合同的相关规定相关规定 可订立无固定期限劳动合同的情形: 1、 用人单位与劳动者协商一致 2、 劳动者在用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外 3、 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或同意
4、续订、订立劳动合同的,除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外 注:注:a、用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。 b、用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,用人单位仅需付 自用工之日起满一个月次日至满一年的前一日的每月 2 倍工资,即 11 个月的两倍工资,自 用工作之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同,无需再支付两倍工资。 c、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍工资。 d、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。【经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 1 年支付 1 个月工作的标准向劳动者支 付,6 个月以上不满一年的,按 1 年计算。 】 e、劳动者非因本人愿意从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原单位的工作年限 合并计算为新用人单位的工作年限。 原单位已向劳动者支付经济补偿的, 新单位在衣服解除、 终止劳动合同计算支付经济
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