学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟心得3篇

1、学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟心得3篇【篇一】近日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），进一步明确了新时期好干部标准，为干部自身发展提供了基本方向。如何成为党和人民需要的好干部，首先就得有三股“劲”。得有坚持初心的韧劲。干部首先得坚定的就是为什么干，这是初心问题。有的干部面对市场经济的冲击，各种物质的诱惑，迷失了方向，怀着“人不为己、天诛地灭”的心思，最终走向贪污腐败；有的干部对落实上级精神当面一套，背后一套，阳奉阴违，出工不出力；有的干部不顾群众想法，自认为什么好就干什么，最后事干了得不到认可，这些都是坚持初心缺乏韧劲的后果。“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准方位在首位。”党的干部就得讲党的政治，党的最大的政治就是全心全意为人民服务，这是干部的初心，党的干部更得以“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的韧劲坚持初心、岿然不动。得有奋勇当先的狠劲。过去三十年，良好的外部环境、人口红利等多方因素，为改革开放取得斐然成绩提供了强大助力，但高速发展掩盖了很多潜在问题，随着经济发展进入新常态，纷繁复杂的后遗症逐步凸显。新时期党的领导面临“四大考验”和“四大危险”，

2、党的干部在政治上必须绝对坚定，更得清醒地认识到，发展仍是解决问题的根本方法。现阶段是机遇期更是关键期，全面发展向高质量发展转型迫在眉睫，转型必然会打破旧有格局、淘汰老旧势力，虽困难重重、危险不断，但党的干部必须勇立潮头，以“不到长城非好汉”的狠劲奋勇当先、迎难而上。得有实事求是的巧劲。创新是发展的不竭动力。处在新旧矛盾的交织爆发期，干部更要做好创新这篇功课。当前，想创新、在创新的干部有不少，但创新出成效的却不多，归根结底是他们忽略了实事求是的客观规律。上级来了要求，就以调研数据为依据，用自己的方法、思维去贯彻落实，这必然落入“依据老情况落实新政策、依靠老办法解决新问题”的经验主义陷阱，最终就是干事成了形式，成效变成虚无。实事求是，就得扎根群众、融入群众、了解群众，练好“拉家常”技能，把政策解读到位，把民声搜集全面，把问题研究透彻，以实事求是的巧劲贯彻落实，最优化推动党的惠民政策落地生根、广受好评。【篇二】为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称

3、干部任用条例）进行了修订。干部任用条例要求坚持精准科学选人用人，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。是呀，这党政干部的选人用人，就像那些季节的“过敏者”，需要从开始就加强防护，远离“敏源”；对已经“过敏者”，要用配套措施帮助其安全“修复”；同时，还要强化监督检查，杜绝其“敏源”的死灰复燃，导致“过敏”的反复发作。加强审核把关，远离“敏源”。查清“过敏源”，才能有效预防“过敏”。干部选拔，存在以公谋私、任人唯亲的现象，要想杜绝这种现象，需要切实加强党组织领导和把关作用，剔除所谓的“舅舅党”，采取公平、公开、公正的干部选拔机制，确保选人用人工作的正确方向。加强审核把关，选拔干部要做到以下四点：一是克服保守思想，大胆从基层选用干部，吸引一些想干事、能干事的年轻人，甘愿奉献自己的聪明才智和青春年华。二是拓宽用人视野，多培养学习型、创新型、实干型人才。三是激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。四是突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。完善配套制度，安全“修复”。过敏者过敏之后需要

4、很长一段时间的修复期，需要制定合理的修复方案。为政之道，在于用人，干部选拔任用制度，一定要从中国的实际出发。完善选拔机制，力争做到公平、公开、公正，任用机制坚持“德才兼备、以德为先”原则，形成“凭德才用人、凭实绩用人、凭公论用人”的良好导向；完善测评机制，民主选举、推荐鼓励干部大胆揭发拉票、贿票的具体人和具体行为，让拉票者没有市场，风清气正、公开公正地把能干事、会干事、干成事的干部推荐出来；严格考核机制，对干部应从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全面考察。因此，不拘一格降人才需要程序正义保驾护航，“制度选人”才能让人心服口服，平息争议。强化监督检查，杜绝“复发”。一旦开始过敏，皮肤抵抗力下降，那么就特别容易反复，只有时刻关注监督，才能杜绝其反复。强化对干部选拔的监督检查，掌握在干部选拔时思想、工作、作风等方面存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，杜绝公谋私、任人唯亲的现象反复出现。一旦发现利用“关系”的干部，对要及时进行约谈提醒或诫勉谈话，提醒干部规范从政行为，强化自我监督，让干部选拔不再“反复过敏”。要彻底防治干部选拔的“过敏症”，就得从防护，修复，杜绝反复三管齐下。首先严把

5、政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时完善干部选拔、测评、考核机制，并强化党内、党外监督管理。这样，选人用人风气才能得到最好的匡正，从而推动选人用人工作再上新的台阶。【篇三】近日，党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）修订发布，指明了新时代选人用人方向，为党政干部选拔任用提供了基本遵循。各级党组织要认真贯彻执行干部任用条例精神，活用“加减乘除”法，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。多做“加法”，突出政治标准。干部任用条例强调要提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。各级党组织应把“信念坚定”摆在首要位置，在政治标准上多做“加法”，严格把好干部选拔任用政治关口，加强干部“政治体检”“信仰筛查”“理想校核”，深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，确保选出来的干部是政治上的明白人、坚定者、忠诚者。党员干部要始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治规矩为标尺、政治纪律为准绳，争做改革发展的主心骨、脱贫攻坚的引路人。善做“减法”，落实从严要求。干部任用条例提出要对不适宜担任现职

6、的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。各级党组织应认真落实“下”的渠道，在从严要求上多做“减法”，深入了解干部工作状态，落实从严治党、从严管理干部的要求，加强审核把关，准确把握不适宜担任现职干部的人员，及时对不适宜干部进行调整，落实干部问责和惩处制度，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向和从政环境。党员干部要转变思想，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，正确对待“上”与“下”的问题，不管调整到什么岗位都要振奋精神、安心工作，努力做出让党和人民认可的业绩。巧做“乘法”，坚持以事择人。干部任用条例强调要拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。各级党组织应坚持事业为上的鲜明导向，在以事择人上巧做“乘法”，以发展论英雄、凭实绩用干部，对那些有责任担当、敢抓大事、肯抓实事、能抓难事、成绩突出的干部大胆选拔使用，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。党员干部要强化干事创业意识，明确自身所肩负的责任，在落实工作中，不论任务有多重、难度有多大，都要锲而不舍地务实担当，不达目的不罢休。敢做“除法”，严格纪律检查。干部任用条例提出要要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升条例的权威性和执行力。各级党组织应加强审核把关，在纪律检查上敢做“除法”，落实干部选拔任用工作纪实制度，强化干部选拔任用责任追究，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，一查到底、问责到人，坚决整治选人用人上的不正之风。党员干部要严格遵守组织人事工作纪律，不搞跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪行为，努力营造风清气正的选人用人环境。

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