2014年5月人力资源管理师二级理论+实操真题(含答案)
17页1、2014年5月人力资源管理师(二级)理论知识部分参考答案第一部 职业道德(第125题,共25道题)(省略)第二部分 理论知识(26125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(第2685题,每题一分,共60分。)26、 失业率=( ) (A) 失业人数/社会劳动力人数100% (B)失业人数/就业人数100% (C)失业人数/(社会劳动力人数+失业人数)100% (D)失业人数/总人口100%27、 工伤保险条例属于( )(A) 劳动法律 (B)地方性劳动法规 (C)劳动保障 (D)国务院劳动行政法规28、 PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:执行;处理; 检查;计划。排序正确的是( )(A) (B) (C) (D)29、 在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:收集信息;引起需求;评价方案;决定购买;买后行为,正确的操作是( )(A) (B) (C) (D)30、 人事测量是( )在人事管理领域的应用(A) 行为测量 (B)心理测量 (C)物理测验 (D)情商测验31、 在管理策略上,现代人力资源管理更注重( )(A) 以人为中心与以事为中心相结合 (B)静态
2、管理与动态管理相结合 (C)主动管理与被动管理相结合 (D)战术管理与战略管理相结合32、 ( )是组织设计的最基本的原则。(A) 专业分工与协作原则 (B)任务与目标原则 (C)有效管理制度原则 (D)集权与分权原则33、 ( )结构模式较多地出现在有横向合并而形成的企业中。(A) 子公司与母公司 (B)企业集团 (C)分公司与总公司 (D)模拟分权34、 以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。(A) 成果 (B)工作 (C)关系 (D)人物35、 改变某个科室的智能或新设一个职位,这属于( )组织结构变革。(A) 改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式36、 SWOT分析法中,O表示( )(A) 劣势 (B)优势 (C)威胁 (D)机会37、 企业员工需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。(A) 德尔菲法 (B)趋势外推法 (C)生产模型法 (D)人员比率法38、 以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是( )(A) 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法(B) 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式(C) 比例定员法的对象是
3、同岗位工作任务量相关的代表性标志物(D) 计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法39、 ( )可以用于企业人力资源供给预测。(A) 定员定额法 (B)灰色预测模型 (C)岗位分析法 (D)马尔可夫模型40、 ( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。(A) 人力资源供求平衡 (B)人力资源供过于求 (C)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡41、 某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于( )(A) 开发性 (B)诊断性 (C)考核性 (D)选拔性42、 在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何”其选项为“A 精通;B 善于; C 尚可”,这些选项属于( )。(A) 标度 (B)指标 (C)标记 (D)标准43、 员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是( )(A) 客观的、绝对的 (B)客观的、相对的 (C)主观的、绝对的 (D)主观的、相对的44、 员工素质测评过程中的核心阶段是( )(A) 准备阶段 (B)实施阶段 (C)调整阶段 (D)评估阶段45、 员工素质测评的准备阶段包括;指定测评方案;收集必要的资料;组织强有
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