人力资源管理案例分析之华为
26页1、人力资源管理案例分析之华为,深圳华为技术有限公司 之人力资源管理,Contents,华为简介,1,公司发展历程,2,企业文化,3,Click to add Title,华为是全球领先的电信解决方案供应商,基于客户需求持续创新,在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。 目前,华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。,根据美国财富杂志公布的数据,华为2009年的销售额为218.21亿美元,净利润达26.72亿美元,成为继联想集团之后,成功闯入世界500强的第二家中国民营科技企业,排名第397位。,返回,发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神,三是群体奋斗的意识。同样,一个企业要想扩张,也必须具备狼的这三个特性。 任正非,华为人力资源大厦,业务管理,培训开发,招聘录用,薪酬管理,绩效考核,企业战略目标,企业文化价值,选、育、 用、留,选:招聘战略,华为招聘只遵循一个原则,招聘公司规划中最需要的人才,华为的招聘战略,招聘七大
2、原则,选人只唯发展潜力,招聘思路随需而变,实施两套考核方案,员工能人尽其才,储备战略性人才,华为招聘的七大原则,育:员工培训和发展,军事训练,企业文化,车间实习,销售实战演习,技术培训,魔 鬼 培 训,留:薪酬管理,企业处于成熟发 展期 薪酬战略更 加丰富化,华为薪酬战略发展阶段,企业处于高速 发展阶段 员工薪酬= 基本工资+股票+福利,企业处于初创期, 实力单薄 股权激励,1988年到1996年,1997年到2002年,2005年底至今,有竞争性的薪酬战略,“高工资”策略,推动力:人高我高,核心推动力:人低我亦高,薪酬战略特点,全员持股,奖金比工资高,体贴的福利待遇,高工资是第一推动力,动态分配机制,人力资源分析,人力资源分析,Click t add Title,1,Click to ad Title,华为人力资源管理的启示,华为人力资源管理中存在的问题,我来评价,史无前例:华为万人集体自愿辞职,利益相关者的博弈迷局,1996年,以华为董事长孙亚芳为首的华为市场部中高层“先辞职,再重新竞业”,2002年前后,电信业冬天使华为业绩面临创业来首次下滑,300多名干部主动申请降薪。,2003年所有公司中高层集体“申请降薪”。,华为人力资源变革事件,Thank You !,
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