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诚信经营认真工作快乐生活

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1、诚信经营认真工作快乐生活浅谈企业文化建设中的立信立行立和积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营过程中才会转化为现实的生产力。对于我公司来说，企业文化建设是各项工作的重要载体。怎样培养具有本公司特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被职工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范？怎样通过教育，引导，示范，激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观，人生观，价值观，从而坚定理想信念？怎样理顺职工情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，实现公司的稳定健康发展？都是需要我们认真探讨的问题。下面我针对企业文化建设的几个方面，谈点浅见。一诚信经营是企业的经营理念，是企业生存的立足之本古人说“人无信而不立”、“言必信,行必果”都是要求建立诚信观念。评价一个人道德的标尺中“信”常常放在首位,足见“立信”的重要性。而对一个企业来说，在当前市场经济下，诚信更是一种社会需求,一种社会约束。立信守信，是一个企业立足之本。只有坚持诚信经营，以信誉赢得市场，才能在激烈的市场

2、竞争中占有一席之地。最近的“双汇”事件告诉我们：千里之堤溃于蚁穴，道德诚信缺失导致的后果远没有股票市值蒸发几个亿那么简单，从长期来看，对企业造成的损失不可估量。目前我们很多职工认为：诚信经营是树立企业形象的大事，与自己日常工作关系不大，没必要去关心。其实诚信经营不应该只作为一句口号挂在墙上，更应该作为企业文化的一部分，深入职工心里。我们应做好以下工作：1.树立全员微观诚信观念。让职工认识到诚信经营不只是关乎企业形象的大事，更是贯穿在每位职工，每项工作，每个环节的小事。只有每位员工都把诚信思想贯穿在自己的工作中，以“信”对待每一位客户，每一位供应商，每一位监理，每一位甲方，甚至每一位施工中接触的路人，从一点一滴做起才能构建整个公司整体的诚信形象。2.建立公司诚信管理制度，使诚信建设规范化。企业内部的一切文件、制度、承诺都是诚信的具体表现形式，它是一种准则，公司内部应把诚信建设的理念准则等形成文件，使企业的诚信管理工作有章可循；建立诚信奖惩制度，根据职工的诚信业绩、诚信行为提拔和奖励职工。当职工违反诚信准则并给公司形象和利益带来损害时，给予必要的处罚。3.加强监督工作，保障公司内部诚信建设

3、的顺利进行，在公司内部建立和完善白上而下、自下而上的诚信责任监督管理系统，全方位进行责任分解，层层落实诚信责任，做到分工明确、责任到位，确保形成诚信责任链，保证内部诚信建设的顺利进行二认真工作是企业发展之基，是决定企业命运的生存之道认真，无疑是一种伟大的力量。世界上任何的伟大成就，无一不是靠认真努力的工作换来的。认真，是人生的“发动机”，能激发起每个人身上蕴藏的无限潜能。在企业文化建设中树立认真的工作作风，就是“立行”，树立认真严谨的行为规范。任何一个时代，任何一种工作，都需要严格而彻底的认真态度，任何一个企业都需要认真负责的员工。海尔集团总裁张瑞敏告诉我们：:“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而一个中国人，开始也会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性一遍也不要了。”不是日本人比我们聪明，正是这种执著的认真态度，造就了两方产品质量的差距。仔细想来，很多企业经营不善，有很大原因是由于职工缺乏认真精神，觉得“没必要太认真”，对什么事都只肯使出三分力气，完成任务敷衍了事，所以培养职工认真负责的工作作风是关系到企业生存发展的大事。对于公司来说，应该让职工知道

4、：认真工作就是尽职尽责，认真工作就是一丝不苟，认真工作就是是严谨专注，认真=负责，负责=尽全力。在竞争越来越激烈的时代，只要有一大批尽职尽责的员工，市政二公司就会有动力，有希望。只有具备认真精神的员工，才能超越“合格”，力争“完美”；超越“优秀”，力争“卓越”。以微小差异战胜一切竞争对手的，正是拥有认真精神的员工。无论公司的生存发展，还是每个员工自我价值的实现，都要求具备认真严谨的工作作风，这才是一个企业的核心竞争力。三快乐生活是企业力量之根，是企业和谐发展之源高尔基曾经说过“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱”，在企业文化中树立快乐生活的生活理念，就是“立和”即为职工建立温暖和谐的工作环境。培养职工对企业的自豪感，归属感。一个为自己企业感到自豪的职工一定是一个工作认真负责的职工，一个使职工感到温暖的企业，才能让职工为其尽心尽力。对于公司来说，就是要构建和谐积极的劳动关系，充分调动和保护职工的工作积极性、创造性，通过一些实际措施，坚持为职工办好事、做实事，有效改善职工的福利。多举办一些活动增强职工的凝聚力，给公司带来新的工作动力和活力。快乐生活渗透着和谐精神。胡锦涛同志提出了实现社会和谐，建设美好社会的构想。由于宏观的大和谐是由一个个微观的小和谐组成的，因此建设社会主义和谐社会，应该从建设和谐企业、和谐家庭做起。快乐生活就是使职工在认真的工作中保持心情舒畅，身体健康，能够不断激发人的热情，提高创新力；在快乐生活的环境中，“心往一处想，劲往一处使，绳往一处拧”，达到事半功倍的效果。总之，我们应着力构建以诚信经营为宗旨，以认真工作为基石，以快乐生活为灵魂的企业文化体系。着力培育高忠诚度、高凝聚力、高创新力的“三高”职工队伍；以改善职工心智模式、推进人本文治，优化工作环境、激发内在活力为基本思路，充分发挥文化生产力特有的培育忠诚、凝聚人心、鼓舞士气、推动创新的作用。通过积极、有效的宣传，形成公司意志与职工个性思维的有机统一，使职工自觉把个人幸福、个人价值的实现融入到公司发展、公司愿景的实现中来，实现“和谐共进、共建共享”。从而进一步增强公司的凝聚力和竞争力，有效提升公司发展的“软实力”，促进公司又好又快发展和员工快乐生活奋斗目标的实现。第一分公司王俊兰

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