2007济民可信人力资源规划
49页1、江西济民可信集团有限公司人力资源规划济圃信JIMINKEXIN目录国人助标述伟沥锋技芸s标张沥赔明友、河继刑版、泓绍E邹江应、泓绍邹用刑度、泓继荣林应济民可信JIMINKEXIN目标规刘根据企业发展战略的要求,有计划地寺人力资源进行合理配置,通过招聘、培训、考核、评价、激刻等一系列过程,通过市场化经营管理模式,与各子公司达成人力资源工作目标与利益一体化,调动员工的积极性,提高员工的工作效率,确保企业战略目标的实现:1、建立企业内部人才鳃化机制,为企业3年规列提供必要的人才保障2、建动绍业人办i机银,作现企业内部人力资源价值转换3、建立与子公司、职能部门人力资源目标、利益一体化的人力资源激励机制,促进人力资源工作更加系统、专业化;4科学规划人力资源,明确各模块职能,硝定与二公司管理关系;【渭民画佶JIMINKEXIN核心策略、组织发展策略、培训发展策略、薪酬与考核策略、企业文化策略、职能系统建设策略D万一【脲酯JIMINKEXIN(一)组织发展策略1、建立企业肉部人才鳗化机制,为企业3年规划提供志要的人才保障;处方药0TC以现有公司为鳗化载体,智药以桦枢市场为鲜化载体,职能管理以集团本部
2、为鳞化轼体。2、硫定各尿纪人员的的木源、椿道,以及培养机制*高级管理人员(惹监练以上人员)*该类人员可以通过三种方式莹得:“人才梯队建设:集国与于公司统一规划,分级管理,每一部根撞需要经批准后可以酣一名助职人员;“定营标梁计划;从集园中属干部内有培养湛质的人员中选拳培养;-仁郭引浩;仁通司企业震永为屈别,疚矩过伟业文化,心忠、觅念蕊识转变等培训后侠用;*该类人员的培养,可以实行项目式分练管理“对于助职人员,实行实战项目式管理,既每一名助职在职期间,必须完成由集团及任职部门共同确定莹一课题,同时,在寺中展、基层员工培训时,亿须担任讲师;课题经答辩通进后,方可任余。瞩民唁JIMIN(一)组织发展策略-2的诵粟人吴的浑抱、域靠,要作为集团人力资源部时二公司君资人考根的要振标一寻根诊吴冉人口史交朋银为主命灵,圭标灯沥惧许下,认侠荣量褐职加,用明资上亚松一寿二外邹洁仁,玟其蒙札家尿和命加主坤阴榴,首光切一标途衔标标、根肖颂的吴业文北特,设俊谅人皎泓。里中裹睿墨人苋(经理纯人员)的来深:东办邱厂以根洁加主(棣阡林刹一政1;一算玲其贺工,实衔靓竿认则、坤工丨迅描许罡全业文绍,有播葛的人口,城史迅技根
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