“三位一体”工作机制调研座谈会上的发言材料(花果山社区民警卢延鹏)
3页1、 “三位一体”工作机制调研座谈会上的发言现将花果山社区警务室在“三位一体”工作中存在的问题及对策建议向各位领导汇报如下:一、取得的成绩自“三位一体”化工作开展以来,我警务室积极和社区、工作组建立完善工作机制,集中分析研判社区、警务室、工作组在日常工作中收集的信息,确定有价值的信息上报街道和市局。将严厉打击暴力恐怖活动二、存在的主要问题 1、工作体制不健全,制约了“三位一体”工作的开展。“三位一体”工作要求社区、工作组、警务室一起开展各项工作,是党员的社区民警兼任社区副书记,受派出所和社区双重领导,而实际工作中,警务室工作主要围绕社区民警七项职责进行,而社区、工作组的工作则主要以开展入户为主,警务室与社区、工作组步调不一致,制约了“三位一体”工作的开展。 2、警力不足,给“三位一体”工作难以开展。按照自治区关于社区(村)警务室建设要求,重点社区(村)要达到2警6协。作为重点社区的花果山社区警务室仅有1警4协,1警4协要完成上公安局各个业务口子上其他工作以及各类报表,都是疲于应付,压力很大,更不要说“三位一体”化工作了,同时由于警力不足,社区民警无法保证每天都在警务室,一旦遇上急、难、险、
2、重等工作,人员也显得捉襟见肘,“三位一体”化难以开展。 3、警务装备、设备保障不足。按照自治区关于社区(村)警务室建设要求,社区警务室面积要达到80平方米,但我警务室只有42平方米,办公区和生活区混用。对于基层警务室而言,“上面千条线,底下一根针”,任务多而警务设备又不足,警务室民警、协警属于高危行业,工作任务重,危险系数高。一些社区(村)属于重点社区,但连最基本的交通工具也缺乏,遇到突发事件或有其他紧急事情时很难有效应对,为了“三位一体”化工作更好开展,民警、协警只好购买摩托车或者旧车来用于工作。 4、协警待遇低,人员流失现象严重。警务室工作的艰辛是有目共睹的,民警远远超过国家规定公务员每周40小时的标准工作时间,大量的中心工作、阶段性、临时性工作以及值班备勤,使民警、协警长期处于超负荷的工作状态,心理压力极大。再加上目前协警员工资较低,发到手就2000出头,任务重、压力大、休息少、收入低,为此部分协警选择辞职,干其他工作,导致警务室协警人员流失,基层警力不足。 5、“三位一体”工作整体推进不足。就我警务室而言辖区面积较大,快速反应的能力不足。我警务室位于城乡结合部,辖区路况差,有发生警情后,警务室接到警情后赶到现场还得需要20分钟左右(农村路面差),这不符合快速反应的要求。目前还存在警务室管辖区域和社区(村)管辖区域不一致的情况,警务室管的社区(村)不管,社区(村)管的警务室不管,甚至出现推诿扯皮。三、对策建议1、建立“三位一体”相关部门协作机制,进一步明确责任。跟据自治区“三位一体”工作要求,进一步明确工作开展方式,加强与社区工作的配合交流、资源共享,避免出现“锣齐鼓不齐”,推诿扯皮的情况。2、深化从优待警工作,营造栓心留人的环境。希望各级党委、政府在从严治警的同时从优待警,本着对广大民警、协警高度负责的态度,满怀爱警之心,多办利警之事,真正做到从政治上、工作上、生活上关心爱护民警、协警,为基层警务室解决一些实际困难和问题。 3、加强社区基础,改善基层工作条件,建议上级部门在招录安置更多警务人员的同时,增加警务设备的投入,保证社区、警务室能够充分应对各种突发事件。 4、建立奖励机制,调动基层工作积极性。对在基层工作表现突出的人员要给予适当的精神奖励和物质奖励,树立基层典范,同时对工作条件艰苦,环境恶劣,敌社情复杂区域的基层干部给予更多的奖励。3
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