2013注册安全工程师-案例分析知识点总结整理

1、一、危害辨识生产过程危险和有害因素分类与代码(GBT 13861-1992)，6大类1物理性危险和有害因素(1)设备、设施缺陷(2)防护缺陷(3)电危害。(4)噪声。(5)振动危害。(6)电磁辐射。(7)运动物危害。(8)明火。(9)高温物质。(10)低温物质。(11)粉尘与气溶胶。(12)作业环境不良。(13)信号缺陷。(14)标志缺陷。(15)其他物理性危险和有害因素。2化学性危险和有害因素(1)易燃易爆性物质。(2)自燃性物质。(3)有毒物质。(4)腐蚀性物质。(5)其他化学性危险和有害因素。3生物性危险和有害因素(1)致病微生物。(2)传染病媒介物。(3)致害动物。(4)致害植物。(5)其他生物性危险和有害因素。4心理、生理性危险和有害因素(1)负荷超限。(2)健康状况异常。(3)从事禁忌作业。(4)心理异常。(5)辨识功能缺陷。(6)其他心理、生理性危险和有害因素。5行为性危险和有害因素(1)指挥错误。(2)操作错误。(3)监护失误。(4)其他错误。(5)其他行为性危险和有害因素。6其他危险和有害因素企业职工伤亡事故分类(GB64411986)，将危险因素分为20类。物体打击

2、坍塌车辆伤害容器爆炸机械伤害瓦斯爆炸其他爆炸触电火药爆炸中毒和窒息火灾冒顶片帮淹溺其他伤害透水锅炉爆炸起重伤害放炮（爆破）高处坠落灼烫（蓝字）（红字）（黑字）（先写红字，在写蓝字，黑字不写）注：物车械重电，淹烫火坠塌，冒水炮药瓦，炉器其毒他1.危险有害因素从厂址、总平面布置、道路及运输、建筑物、工艺过程、设备装置、作业环境、安全管理措施八个方面分析1）按导致事故的原因进行分类（4大类）：人的因素、物的因素、环境因素、管理因素2）按职业健康分类（10类）：粉尘、放射性物质、化学物质、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、职业性眼病的危害因素、职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、职业性肿瘤的危害因素、其他职业危害因素二、事故调查1、事故调查组成员：分级：特别、重大、较大、一般分别由国务院、省级、设区的市级、县级。也可委托授权相关部门组织调查组。未造成人员伤亡的，县级可委托单位组织；事故地与事故单位不在一个县级以上区域，由事故地组织，事故单位政府应派人参加。事故发生30日（铁路，火灾7日）伤亡变化，由上级负责。成员：人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监

3、察机关、公安机关以及工会派人组成，并应邀请当地检察院派人参加，可以聘请有关专家参与调查。2、事故调查组职责：1，查明事故发生经过2，查明事故发生原因3，查明人员伤亡情况4查明事故的直接经济损失5认定事故的性质和事故责任6，提出对事故责任者的处理建议7总结事故教训8提出事故防范措施和整改意见9提交事故调查报告3、事故调查取得主要资料和证据？1单位名称，时间2伤者自然情况，技术背景，安全教育及考核记录3事故当天工作情况4设备，物料位置图5设备，工件损坏，现场残留物，破损不见描述6受伤情况描述，采取的救护措施7伤者所在岗位安全操作规程，相关安全管理制度8设备，部件质量和安全状态记录4、事故调查取证中应收集的资料和证据。 1、国家现行的有关法律法规； 2、企业的安全生产规章制度（包括吊装工人的作业规程、物堆放规定等）； 3、岗位安全生产工作的责任制； 4、职工的安全培训教育记录（包括超重司机的持证上岗情况和证件）； 5、起重机的维修、保养、检测记录及有关证件； 6、企业安全管理的检查记录； 7、有关人员（工人甲、起重机司机、安全管理人员、企业主管安全的负责人、监督执法人员）的谈话记录和证词；

4、8、安全监督管理执法部门的检查记录； 9、企业“三同时”审查、安全评价记录和许可证照等。5、事故调查取证过程1现场处理2物证搜集3事故事实材料搜集4证人材料搜集5现场摄影及绘图6、事故调查程序（1）成立事故调查组； （2）现场物证搜集（包括现场摄像拍照）、探查（绘制事故现场图，查明起火点和火源）； （3）搜集有关原始资料和记录； （4）调查询问相关人员，作出司法认可的笔录； （5）分析事故原因，写出事故技术报告（必要时有的还需要做材料分析试验和技术鉴定）； （6）分清事故责任，写出事故管理责任和责任者的处理意见报告； （7）调查组研究讨论； （8）形成事故调查报告； （9）报批。7、事故调查报告内容：1单位概况2事故经过，救援情况3人员伤亡、直接经济损失4原因，事故性质5事故责任认定，责任者处理。责任者：直接责任者、主要责任者（违章指挥），领导责任者6事故防范及整改措施8、直接原因：物的不安全状态防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷；设备、设施工具附件有缺陷；个人防护用品、用具缺少或有缺陷；生产施工场地环境不良；人的不安全行为：操作错误、忽视安全忽视警告；造成安全装置失效；使用不安全设备；

5、手代替工具操作；物体存放不当；冒险进入危险场所；攀、坐不安全位置；在起吊物下作业停留；机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫；有分散注意力的行为；未使用个人防护用品；不安全装束；对易燃易爆等危险品处理错误。间接原因：技术设计缺陷，教育培训不够，劳动组织不合理，对现场工作缺乏检查或指导错误，没有操作规程，没有或不认真实施事故防范措施，隐患整改不力。直接经济损失：1、人身伤亡后所指出的费用（医疗费用、丧葬和抚恤金、补助金和救济费用、歇工工资）2、善后处理费用（处理事故的事务性费用、现场急救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用）3、财产损失价值（固定资产损失价值、流动资产损失价值）间接经济损失的统计范围：1停产减产损失价值2工作损失价值（未受到伤害的人员在家休息所产生的费用）3资源损失价值（处理环境污染的费用）4补充新职工的培训费用5其他费用 轻伤损失工作日小于105日 重伤105-6000工作日 死亡大于等于6000工作日（6000除300=20年）法规部分：如死亡一个人：丧葬补助金（6上半年平均工资）+一次性死亡补助金（20全国城乡平均工资）+供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他

6、亲人每月30%，寡妇老人在变准基础上上浮10%）伤残赔偿：一次性伤残补助金（按照伤残等级1-10级）+伤残津贴（按照伤残等级从工伤保险支付）+护理费（生活完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）死亡和失踪：道路交通，火灾，水上交通事故7天内死亡或失踪超7天。其它事故30天。事故等级：特别重大：30人含以上死亡，100人含以上重伤，1亿元以上经济损失，罚款200万-500万重大：10-29,50-99,5000万-1亿，罚款50-200较大：3-9,10-49,1000-5000，罚款20-50一般：1-2,1-9,100-1000，罚款10-20防范安全生产事故建议：落实安全生产责任制完善现场安全生产规章制度或操作规程加强培训，提高安全意识，危险因素辨识能力完善应急救援预案，加强演练配备和正确使用劳保维修设备，处于完好迁移不安全物品安装安全检测装置或附件隔离不安全物品采取的安全管理措施：（1）建立健全安全生产责任制。（1分）（2）制定有针对性的安全施工方案和安全措施。（1分）（3）杜绝违章指挥、违章操作。（1分）（4）加强强相关方管理，严格审核相关单位的资质和条件

7、。（1分）（5）加强从业人员岗前安全教育培训，树立良好的安全意思。（1分）（6）现场派专业技术人员监督，保证操作规程的遵守和安全措施的落实（1分）一.危险有害因素辨析、重大危险源辨析、安全生产检查、安全生产事故隐患排查治理、安全评价、职业病危害评价和安全技术措施制定为杜绝或减少事故的发生，应该采取哪些有效的安全对策措施：、应选用本质安全性能好的相关装备；、在设备上安装安全防护装置；、工人应严格执行XX操作规程；、配备防止XX事故伤害的必要的防护用品；、加强对设备的检查、维护、保养工作，发现设备有问题及时进行维修；、加强员工的安全教育，提高员工的安全意识；、制定针对XX事故的应急预案。事故教训分析 ：从3E的角度分析。即：1）安全工程技术 2）安全教育 3）安全法治（或安全管理）事故教训：1、是否贯彻落实了有关安全生产的法律、法规和技术标准；2、是否制定了完善的安全管理制度；3、是否制定了合理的安全技术措施；4、安全管理制度和技术防范措施执行是否到位；5、安全培训教育是滞到位，职工安全意识是否到位；6、有关部门的监督检查是否到位；7、企业负责人是否重视安全生产工作；8、是否存在官僚和腐败

8、现象；9、是否落实了有关三同时的要求；10、是否有合理有效的事故应急救援预案和措施。控制危险、危害因素的对策：、改进工艺过程、机械化、自动化；、设置安全装置；、预防性的机械强度试验；、电气安全对策；、机械设备的维护保养和计划检修；、工作地点的布置与整治；、个人防护用品。问题六应配备的救援设备1、通讯设备、报警设备、个体防护设备、相关数据及所需技术资料、各种急救和救援设备 问题一 事故原因（事故性质的原因）、有令不行、有禁不止、不落实整改措施，不重视安全工作，忽视安全管理；、违章指挥、违章操作；、人员未经专业培训；、作业现场混乱；、有关部门未督促企业落实整改措施；、设备未经检验。问题二 事故责任、主管生产负责人、违章指挥；、操作人员无证上岗（或未经专业培训或违章作业）；、安全负责人未制止违章行为（发现违章行为者未制止违章行为）；、法定代表人没有认真履行职责，对事故隐患没有认真整改。四不放过1、事故原因未查清不放过；2、事故责任人未受到处理不放过；3、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；4、事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。事故责任分析：直接责任：（一般来讲“三违”者，都属于直接责任者） 违章作业，导致1人以上死亡或3人以上重伤判3年以下（3个重伤=1个死亡）；主要责任：（一般来讲，谁离事故越近，谁就是主要责任者） 违章指挥（等于杀人，判2-5年以下，情节严重5年以上没有上限）、监护失误、指挥错误；领导责任：（一般来讲违反安全生产法第17条的内容者属于领导责任者）根据六条责任进行落实情况进行处理事故统计：我的计算公式是3/(780*250*8)*106=1.92关于这个问题我特地请教了政府安全部门的专家，看了下面专家解答的公式应该就全明白了。百万工时伤害率（伤害人数实际总工时）106百万工时伤害严重率（总损失工作日实际总工时）106本案例第1问考查的是千人重伤率和百万工时伤害率的计算。企业职工伤亡事故分类标准 (GB6441 86)中规定，千人重伤率表示某时期内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数。计算公式：千人重伤率=(重伤人数/平均职工人数）X103, 所以J公司2011年度千人重伤率=1/780 X 103 = 1.28。百万工时伤害率

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