毕业论文的所有要求和表格(适用于行政管理本科)

1、附表3青海广播电视大学学生选题审批表教学点名称青海广播电视大学指导教师那小红职称学生姓名关蕾学 号1063001200037专业工商管理选题名称浅析我国中小企业中的薪酬激励问题可行性研究分析（包括调研对象、期限、地点、方法、主题、意义、价值等）随着中小企业在我国国民经济发展中所占比重日益加大，薪酬管理在中小企业的发展过程中日益折射出其重要作用，如何设计出与企业自身发展相匹配的薪酬管理制度，进一步促进中小企业向科学管理迈进，已成为当前中小企业研究的一个重要课题。本文结合自身在企业工作多年的经历，以及对同行相关企业薪酬体系的了解，通过实地调研、学刊搜集、网络查询等方法，在我国中小企业薪酬激励现状的基础上，进一步提出我国中小企业薪酬激励与中小企业绩效的关系，并建设性的探索激励性薪酬体系设计方案。提 纲一、中小企业薪酬激励的现状（一）薪酬激励失去“相对公平”（二）薪酬结构失衡（三）缺乏明确的薪酬战略（四）缺乏明确的薪酬理念（五）缺乏一套合理的薪酬体系（六）缺乏合理的薪酬调整依据（七）薪酬的内部公平性不足（八）薪酬的外部竞争力不够二、中小企业薪酬激励与中小企业绩效（一）绩效决定薪酬（二）薪酬反映

2、绩效（三）绩效与薪酬的关联度三、中小企业有效的员工薪酬激励机制探索（一）薪酬体系的设计原则（二）薪酬激励体系设计的简单探讨指 导 教师 意 见 签字： 年 月 日省校专业责任教师意见 签字： 年 月 日注：学生如果要调整选题，各教学点必须在开始选题后的一月内报省校专业责任教师签字同意。附表41青海广播电视大学 工商管理 专业毕业设计（论文）论文题目浅析我国中小企业中的薪酬激励问题学生姓名 关 蕾 学 号 指导教师 那 小 红 专 业 工 商 管 理 年 级 2010年 学 校 青海广播电视大学附表42青海广播电视大学毕业设计(论文)诚信承诺书我慎重承诺和声明：本人撰写的：浅析我国中小企业中的薪酬激励问题 是在指导老师指导下自主调研、写作、完成的，没有剽窃、抄袭和转载他人成果,文中所有引文或引用数据(含图表)均已注明出处，根据中华人民共和国著作权法第五章第四十六条第一款之规定，本人愿意为本文承担相应的法律责任。 学生(签名)：_关 蕾 2010 年 11 月 10 日 附表5青海电大调查报告和毕业设计（论文）教师指导情况记录表电大 教学点 指导教师 那小红 学生姓名关蕾学 号专 业工商管理第一 次 指 导指导时间：指导内容：第 二 次 指 导指导时间：指导内容：第三次指导指导时间：指导内容：第四次指导指导时间：指导内容：第五次指导指导时间：指导内容：第六次指导指导时间：指导内容：附表93此表本科学生适用指导教师评语初评成绩：指导教师（签名）： 年 月 日答辩记录答辩主持人答辩小组成员秘 书答辩日期答辩教师提问学生回答情况123456答辩小组评语答辩主持人（签名）： 年 月 日答辩成绩答辩主持人（签名）： 年 月 日州县电大初审意见论文（设计）成绩：校专业负责人（签名）： 年 月 日省电大终审意见省电大终审人（签名）： 年 月 日8

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