群体行为和工作团队
24页1、群体行为和工作团队,第一节 群 体 与 群 体 行 为 一、群体的含义及其类别 群体: 是由两个或两个以上个体为实现特定目标,形成的相互影响、相互依赖的集合体。 群体的类别: 正式群体、非正式群体; 命令群体、任务群体、利益群体、联谊群体。,第六讲 群体行为和工作团队,人们为什么要加入群体? 安全保障 地位与自尊需要 亲和与情感需要 权利需要 实现目标的需要,第六讲 群体行为和工作团队,二、群体形成发展的过程分析 群体发展阶段: 1、形成期 2、动荡(分化)期 3、规范(规范)期 4、执行(成熟)期 5、终止期,第六讲 群体行为和工作团队,群体行为模型,外部环境 条件,人力 资源,群体 结构,群体内部 互动,群体绩效 成员满意度,群体 任务,第六讲 群体行为和工作团队,三、群体的外部环境条件 组织的战略 组织的职权结构 组织的规范性 组织的资源 人员甄选 绩效管理和奖酬制度 组织文化 物理工作环境,第六讲 群体行为和工作团队,四、群体的人力资源(成员素质) 能力 性格,第六讲 群体行为和工作团队,五、群体结构 领导 角色:角色认同、角色知觉、角色期待和角色冲突 规范(行为之标准): 涉
2、及绩效的行为规范、形象因素的规范、非正式社交活动的规范、资源分配的规范; 群体压力和从众行为; 非正式群体规范。,第六讲 群体行为和工作团队,地位:正式地位与非正式地位,地位与规范,地位公平。 我国高校的管理正式地位与非正式地位的冲 突。 规模:社会惰化(社会闲散)效应,责任分散,经济学 的“搭便车行为”。 构成:异质性与同质性,人口统计学变量。,第六讲 群体行为和工作团队,六、群体内部的互动 正协同效应与负协同效应 社会促进效应,第六讲 群体行为和工作团队,七、群体任务 复杂性 相互依赖性,第六讲 群体行为和工作团队,八、群体决策 优点 : 缺点: 信息来源广 耗时 决策方案多样 少数人把持 提高对最终决策的认同感 易屈从群体压力 增加决策的合法性 责任不清 决策质量:群体优于个体 决策效率:群体劣于个体,第六讲 群体行为和工作团队,群体决策的两个现象: 群体沉思(小集团意识) 群体偏移(极端性偏移),第六讲 群体行为和工作团队,实验(斯托纳“选择困境问卷”之一): 王鹏是一位电子工程师,已婚,有一个孩子。5年前大学毕业 后一直在一家大型企业任职,工作稳定,收入中等,将来退休之后 有
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