【8A文】SMART原则培训资料
47页1、SMART原则,管理部 2015-03-20,课前游戏,折纸游戏,请大家拿出一张纸,闭上眼睛, 听培训讲师的指令完成以下操作: 1把纸旋转180度; 2把纸对折; 3再把纸旋转180度; 4把纸对折; 5把纸旋转90度; 6在纸的右上角撕去一个正方形; 7再把纸旋转90度; 8在纸的左上角撕去一个四分之一圆。 9请大家睁开眼睛,展开手中的纸。,课前游戏,折纸游戏结果现象的含义,同样的指令, 不同的人有不同的理解, 执行起来会有不同的结果。,课前问题,Whats your Target?,写下一个您的目标: 最迫切的 最重要的 最想实现的,主要内容,1、制定目标的意义,2、SMART原则的构成,3、SMART的分解与案例分析,制定目标的意义,曾有人做过一个实验:组织三组人,让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。,制定目标的意义,第一组的人不知道村庄的名字,也不知道路有多远,只告诉他们跟着向导走就行。,制定目标的意义,第二组的人知道村庄的名字和路段,但路边没有里程碑。,制定目标的意义,第三组的人不仅知道村子的名字、路程,而且公路上每一公里就有一块里程碑。,制定目标的意义,您觉得 哪一组最
2、快到达目的地呢?,制定目标的意义,因为第三组的人有非常明确的目标,而且非常清楚的了解自己团队距离目标有多远,可以随时根据需要调整自己的步伐,很快就能够到达目的地。,正确答案: 第三组,制定目标的意义,这个故事给我们的启示: 清晰明确、能够衡量的目标可以让我们不断审视自己的脚步,从而更有效、快速地实现人生的梦想,也能将旅途中的巨大难题化整为零,从而更容易地战胜它! 在职场中也一样,设定目标是让工作变被动为主动的一个很好的手段。,制定目标的意义,目标如此重要,那么要如何制定目标呢?,SMART原则的构成,制定目标黄金准则“SMART原则”,SMART原则的构成,目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确地理解目标。,明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。,SMART原则一:Specific明确性,SMART原则的构成,示例: “按时检查卫生,保持公司清洁” 您觉得这个目标合乎要求吗? 这个目标存在什么问题呢?,SMART原则的构成,S( Specific )的实现要求: 目标设置要有项目、衡量标准、达
3、成措施、完成期限以及资源要求,使考核人能够很清晰的看到部门或科室月计划要做哪些那些事情,计划完成到什么样的程度。,SMART原则的构成,按照这个原则,一起来修订一下示例中对目标的描述吧!,SMART原则的构成,如果我们这样描述是否更加确切、便于操作执行和监督检查呢?,建议修订:,按时检查卫生,保持公司清洁,每日上班前十分钟,检查公司通道、公共区域、公共设施、各部门的地面、陈列道具、更衣室、接待前台的卫生,要求表面无灰尘、水迹、污渍、纸屑。,SMART原则的构成,SMART原则二: Measurable衡量性,目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量。,1、“可衡量的”是指目标应该是可以量化或质化的,应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据。 2、管理学的原则:如果设置的目标没有办法衡量,就没有办法达成它!,SMART原则的构成,示例一: “截止到12月未,各公司基本达成销售计划” 您觉得这个目标可以衡量吗? 这个目标存在什么问题呢?,SMART原则的构成,示例二: “提升全员工作能力和绩效表现” 您觉得这个目标可以衡量吗? 这个目标存在什么问题呢?,SMART原则的构成,M
4、( Measurable )的实现要求: 目标的衡量标准遵循“能量化的量化,不能量化的质化”。 使制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的可度量的标尺,杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。 目标的可衡量性可以从数量、质量、成本、时间、上级及顾客(QQCT)五个方面来进行;,SMART原则的构成,按照这个原则,一起来修订一下示例中对目标的描述吧!,SMART原则的构成,建议修订:,截止到12月未,各公司基本达成销售计划,截止到12月未,各公司销售计划达成率(实际销售额/计划销售额)90%,如果我们这样描述是否更加确切、便于操作执行和监督检查呢?,SMART原则的构成,建议修订:,XX年1季度制定全员职业技能提升方案,以部门为单位,组织部门进行员工职业技能差异的调查,制定内部培训计划,要求部门每季度全员平均培训时数2小时、满意度达到80%,该项工作的完成占部门负责人季度考核总成绩的5%。,提升全员工作能力和绩效表现,先把目标分解几个小目标,并制定出流程(方案、差异调查、内训计划),然后对“时间”量化,对“数量”量化,对“质量”量化,上级要求,对于宽泛的目标,我们可以考虑
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