公务员法课件讲义
68页1、全面解读公务员法 正确行使公务权力,主讲人:喀什市司法局 郭丽华,1993年国家公务员暂行条例,2000年深化干部人事制度改革纲要,2001年1月,成立公务员法起草领导小组,2005.4.27通过了中华人民共和国公务员法,2006.1.1中华人民共和国公务员法生效实施,一、公务员制度建立的背景,1. 经济体制改革对干部人事制度改革提出了新任务 经济基础决定上层建筑,我国公务员制度的建立有着深刻的经济背景景。1978年12月,党的十一届三中全会决定将全党的工作重心转移到社会主义现代化建设上来,并开始逐步改革传统的计划经济体制。l984 年党的十二届三中全会提出我国的社会主义经济是公有制基础上的有计划的商品经济。1992年党的十四大进一步提出要建立社会主义市场经济体制。公务员制度作为上层建筑的重要组成部分,实现从适应计划经济体制到适应市场经济体制的转变,成为必然的趋势。,一、公务员制度建立的背景,2.邓小平理论为干部人事制度改革指明了方向 邓小平同志在1980年提出:“坚决解放思想,克服重重障碍,打破老框框,勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,大力碚养、发现和破格使用优秀人才,坚决同一切
2、压制和推残人才的现象作斗争。”这些要求为干部人事制度改革指明了方向,提供了宝贵的理论依据。1987年党的十三大提出:“进行干部人事制度的改革,就是要对“国家干部”进行合理分解,改革集中统一管理的现状,建立科学的分类管理体制;改变用党政干部的单一模式管理所有人员的现状,形成各具特色的管理制度;改变缺乏民主法制的现状,实现干部人事的依法管理和公开监督。”“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。,一、公务员制度建立的背景,3.传统干部人事制度的弊端对干部人事制度改革提出了现实要求 我国于部人事管理体制的基础是民主革命时期解放区和人民军队的干部制度,新中国成立后又借鉴了前苏联干部管理体制的一些做法。应该说,这一制度发挥了较好的历史作用。但随着经济体制改革的逐步深化,其弊端日益显现出来,主要是:“国家干部”的概念过于笼统,缺乏科学的分类,管理权限过于集中。,4.思想观念的更新为干部人事制度改革创造了舆论氛围 随着干部人事制度改革的逐步深化,“大锅饭、官本位、铁饭碗”“能进不能出、能上不能下”“论资排辈”“暗箱操作”等旧的传统观念受到冲击,取而代之的是民主、法制的观念,公开、平等、竟
3、争、择优的观念。这种观念上的更新,反映在干部人事管理领域,就是迫切要求改革传统的不合时宜的干部人事制度。 在党中央、国务院的统一部署下,在各地区、各部门的大力支持下,从20世纪80年代开始,干部人事制度改革取得了重要的成果:提出了干部“四化”方针;建立了退休制度,废除了干部领导职务终身制;下放干部管理权限;尝试打破干部任用上的单二委任制模式,实行委任、选任、考任、聘任等多种形式;探索了党政机关、企业、事业单位分类管理的思路,从而为进二步深入系统地进行干部人事制度改革,建立公务员制度打下了坚实的基础。,二、准确理解和把握公务员法 的核心内容,公务员法18章107条 第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录用 第五章 考核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖励 第九章 惩戒,第十章 培训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退休 第十五章 申诉控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附则,二、准确理解和把握公务员法 的核心内容,(一)公务员管理的基本原则 1.公开、平等、竞争、择优原则
4、 2.监督约束与激励保障并重原则 3.任人唯贤、德才兼备原则 4.分类管理的原则 5.法治的原则,二、准确理解和把握公务员法 的核心内容,(二)关于公务员的范围 依法履行公职 纳入国家行政编制 由国家财政负担工资福利的工作人员 中国共产党机关人大机关行政机关政协机关审判机关检察机关各民主党派及工商联等七大机关中,除工勤人员以外的工作人员,二、准确理解和把握公务员法 的核心内容,关于参照公务员法管理的单位 一类是人民团体和群众团体机关 另一类是事业单位 要有“法律、法规授权” 要有“公共事务管理职能”,二、准确理解和把握公务员法 的核心内容,(三)公务员的职务与级别 1.公务员的职位类别 综合管理类、专业技术类和行政执法类 2.公务员职务的类别 领导职务和非领导职务,二、准确理解和把握公务员法 的核心内容,(四)行政编制及其管理 行政编制也称机关人员编制,是指我国党政群机关使用的编制。纳入行政编制范围的人员,实行公务员制度,其经费由国家财政经费全额并支。 行政编制的使用范围包括:各级国家权力机关、行政机关、审判机关和法律监督机关,中国共产党各级委员会及其工作部门和派出机构(不含设在企事业
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