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蓝印电集团 2012年外部招聘策划方

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1、蓝印电集团 2012 年外部招聘策划方案蓝印电集团 2012 年外部招聘策划方案部门：招聘姓名：向勤波日期：2011-7-26 蓝印电集团 2012 年外部招聘策划方案蓝印电集团 2012 年外部招聘策划方案一、公司简介一、公司简介【概况】蓝印电集团于 2004 年在中国深圳成立，是一家多原化的企业，由蓝印电科技公司十于人组合而成。【战略】在全球范围内，蓝印电集团进一步巩固国际业务和全球企业客户业务，同时努力拓展高速增长的新兴市场和全球交易型业务市场。借助有效的业务模式、简单高效的成本结构、领先的创新能力等优势，蓝印电集团全球业务不断取得进展。【企业文化】在蓝印电集团的发展中，形成了深厚的蓝印电集团文化，天道酬勤，厚德载物。人生轮回，周而复始，只有不断地陶冶情操，从“主动积极”起步，时时地反思“心路历程”，才能在人生的旅程中与时俱进，获得持续的升华。蓝印电文化扎根在联众员工心中，支持蓝印电全球战略的实施，并为联众的持续发展提供动力。【招聘理念】：人力资本是企业的第一资本，人才是企业最宝贵的财富。【用人标准】：我们坚持德为先,每一位

2、蓝印电人都要懂得并遵守基本的职业准则；具备需要有较高的文化修养及良好的业务素质；具备不断创新的能力和不断进取的精神；具备团队第一、协作共赢的优良品格；具备能与年富同舟共济、共同创业的优秀品格。【竞争机制】：平等竞争，优胜劣汰，扬长避短，人尽其才。【留才机制】：我们坚持不仅通过物质待遇留人，更愿通过事业留人、感情留人、信念留人二、招聘目的二、招聘目的招聘目的：为了满足公司人员编织,提高工作效率,满足公司扩张的需求，顺利完成年目标,拟定本招聘方案。三、招聘职位需求详细信息(比如) 三、招聘职位需求详细信息(比如) 序号需求部门需求职位工作地点需求人员需求时间序号需求部门需求职位工作地点需求人员需求时间 1 技术部程序员雷圳 2 人 2 技术部网页设计师雷圳 2 人 3 市场部 SEO 经理雷圳 1 人 4 物流部物流专员田面 3 人 5 外贸部外贸业务员世贸 3 人合计 9 人四、招聘小组的成立、分工及培训四、招聘小组的成立、分工及培训招聘小组成员名单组长：向勤波（人力资源部招聘专员）对招

3、聘活动全面负责成员：郭冲（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理向勤波（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排注：对参加面试的各部门经理进行培训五、招聘渠道五、招聘渠道 1、网上招聘:智联招聘，中国人才热线，前程无优网站，其它网站。 2、员工推荐：鼓励公司内部员工推荐合适职位候选人是非常重要和有效的一种方法。省钱，速度快。 3、大型招聘会招聘:参加深圳展中心人才招聘会.带着公司宣传资料和招聘人员登记表到现场招聘。 4、报纸广告：在人才有关报纸投放广告。 5、猎头：与公司建立联系的猎头取得联系，寻找高级职位的技术人才。六、招聘时间安排及费用预算六、招聘时间安排及费用预算月日：起草招聘广告月日到日：公司内部公布招聘信息，员工内部推荐月日月日：进行招聘广告版面设计月日：网站，报纸进行联系月日：网站，报纸刊登广告月日月日：整理应聘资料，对简历进行筛选；并准备相关面试要用的相关表格及资料，如应聘人员登记表，面试评价表，申请表，劳动合同，笔试面试题目等。月日：通知所有应聘者笔试月日：进行笔试月

4、日：通知通过笔试的人面试月日：所有人进行面试月日：通知进入复试的人进入复试月日：进行复试，由直线经理或主管进行复试月日：由人力资源部订薪资. 月日：体检月日到月底：对经过终级面试的人进行培训。月份:上岗进入试用阶段注：招聘部如没有合适的人才，马上与猎头公司取得联系。费用招聘预算 1、报纸，网站信息刊登费元 2、招聘会展台费元 3、食宿、交通、打印等费用元合计：元七、招聘流程七、招聘流程 1、初试 2、笔试 3、复试 4、终极面试 5、对高级职位进行背景调查。 6、与员工签订劳动合同，进行员工导向培训。八、新员工培训内容八、新员工培训内容 1、企业文化。1、企业文化。包括企业概况、组织机构、企业的产品或经营范围、企业发展前景、企业精神与领导作风、经营目标与价值规念、企业行为准则与道德规范等。 2、企业管理制度。2、企业管理制度。内容是人事制度；包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度；企业财物管理制度等其他管理制度。 3、薪资。3、薪资。包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。 4、

5、公司福利。4、公司福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、交通费补贴、工作午餐，以及企业为员工提供的其他福利。 5、守密制度。5、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守公司秘密的义务。 6、部门设置。6、部门设置。主要包括企业各部门的所在位置、主要职责，员工进出公司的通道、自行车停放点，等等。 7、工会。7、工会。包括名称，职能、机构设置、加入程序等等。九、招聘工作的总结与评估。九、招聘工作的总结与评估。人力资源部内部进行讨论，讨论内容：这次招聘的不足，困难以及效果等附表 1：招聘职位及岗位要求附表 1：招聘职位及岗位要求高级高级 PHP 程序员程序员招聘人数：招聘人数：3 人提供薪水：提供薪水：面议工作经验：工作经验：3 年以上职位要求：职位要求： 1、熟悉 Linux+Apache+MySQL+PHP 的服务器配置及服务器的性能优化； 2、熟悉 MVC 并使用过 PHP 框架中的一种开发过项目，要求能够架构大型网络平台； 3、了解程序版本管理，熟悉 SVN 的配置和使用； 4、具有面向对象的编程思想和优良的编程风格、习惯； 5、具有良好的沟通及协作能力，能吃苦耐劳承受工作压力； 6、面试时请提供相关作品和案例，有从事过 B2C 项目开发经验者优先考虑； 7、3 年以上程序开发工作经验。工作职责：工作职责： 1. 开发和架构 B2C 系统，负责核心框架的架构和核心模块的开发。 2. 将 B2C 系统与 CRM 系统、支付系统、物流系统等进行整合。 3. 解决开发过程中遇到的尖端问题。

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