通用型新员工培训模板
24页1、XXXXXXXXXXXXX有限公司 行政人事团队 2010.9,For you,家,起点,新,For group,力量,希望,新,五步,带你认识新家XXX公司,第一步:新家概况成员 第二步:特色文化 第三步:家有家规 第四步:工作、生活指引 第五步:做优质XX人,第一步:新家概况成员,XX年XX月,XXXX有限公司成立; 我公司是XXXXX公司,拥有国家XXXX资质; 主要承担XXXXX业务; 公司致力于发展XXXXXX,XXX公司简介,第一步:新家概况成员,公司组织机构,第二步 特色文化,企业LOGO: 企业理念: 企业精神: 工作氛围:,考勤管理 试用期考核 假期管理,第三步 家有家规,NEXT,一、作息时间: 正常班:9:0017:30 二、打卡管理: 所有员工上、下班都应按时进行指纹打卡 特殊情况: 1、公出、临时事故等特殊情况无法按时打卡 处理办法:请填写未刷卡申请单,注明未打卡原因,经部门主管签核后,于次日12:00前交行政人事部备案,否则该时段以旷工论处。 3、漏打考勤卡 处理办法:请填写未刷卡申请单,注明未打卡原因,经部门主管签核后,于次日12:00前交行政人事部备案,
2、否则该时段以旷工论处。 注:漏打卡发生三次以上者,每次扣20元工资作为罚款。,第三步 家有家规 考勤管理(一),第三步 家有家规 考勤管理(二),三、出勤管理: 1、迟到、早退 (1)迟到、早退在十分钟以内的,每月可忽略三次,第四次起,每次扣20元; (2)迟到、早退超过十分钟,在十五分钟以内的,第一次扣30元,第二次扣50元,第三次按事假半日计; (3)迟到、早退在十五分钟以上的,每次按事假半日计。 如因偶发性临时事故,致使不能及时到岗,请提前向行政人事部备案,告知原由,并于下班后补齐缺勤时间,否则仍按规章处理。 2、旷工 (1)按旷工论处的情况: A、未经请假、调休或请假、调休未准而不到岗者; B、事先未请假而不到岗,事后也无正当理由补办请假手续者; C、工作时间擅离职守,办理私活、私事或工作时间有任务不做者。 (2)旷工处罚: A、旷工一日扣发六日薪资; B、旷工一次记大过一次,旷工两次记大过二次,且于当月薪资中扣除相应罚金; C、一年内累计旷工三天(含)或连续旷工三次(含)或连续旷工五天(含)以上者,视同自动离职处理。 3、加班 (1)公司员工应提高工作效率,原则上不主张加班,
3、若因工需要确需加班,请填写加班申请单经直接领导审核,隔级领导批准方可生效; (2)工作时间后一小时以上方可计加班时间。,BACK,员工试用期自正式开始工作之日起计算,试用期考核每月进行一次; 试用期考核分数组成: 试用期不通过、不予录用的几种情形: (一)试用期间被证明不符合岗位说明书中基本任职资格要求的; (二)试用期间被证明企业忠诚度为“不合格”的; (三)迟到3次以上;无故早退或旷工;仪容仪表不合格,或有违反公司规章制度的现象发生的; (四)月度考核评分总分连续两个月在70分以上,80分以下的; (五)月度考核评分在70以下或任一考核项目被评分“较差”,或员工入职考试成绩不满80分的; (六)其他被公司认定为不符合录用条件。,第三步 家有家规 试用期考核,满分100分,相关部门考核部分 30%,自评、部门内部评分 70%,自评分 20%,同事评分 20%,直接上级评分 60%,BACK,第三步 家有家规 假期管理(一),您可以享受的假期种类 1、法定节假日:全体员工均可享受。 2、婚假、丧假、产假等: 转正员工可享受。 请假程序 病 假 病假工资计算: (1)不满7天:按日薪80
4、%计; (2)满7天不满15天:按日薪75%计; (3)满30天满90天:按日薪60%计; (4)超过90天,按最低工资80%计。,事 假 事假工资计算: 按日扣除事假期间工资 注:全年事假天数超过6天,除扣除事假天数工资外,另扣一定的年终奖金。,病休后返岗时,补填“请假条”, 审批后交行政人事部,将医院证明交行政人事部备案,尽快通知直接主管或行政人事部, 说明情况,估计缺勤时间,填写“请假条”, 注明请假时间、原因等,经部门负责人审批后 交行政人事部备案,假期结束后 及时至行政人事部销假,婚 假 婚假天数: (1)入司转正后注册结婚,女性满20周岁不足23周岁、男性满22周岁不足25周岁者,享受三天全额带薪婚假; (2)入司转正后注册结婚,女性23周岁以上、男性25周岁以上,初婚可享受15天全额带薪晚婚假。,提前7天填写“请假条” 并将结婚证复印件交行政人事部备案,经部门负责人、行政人事部、 分管副总经理审批后交行政人事部备案,假期结束后 及时至行政人事部销假,第三步 家有家规 假期管理(二),丧 假 入司转正后,遇直系家庭成员去世,如父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女
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