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2019党建:浅谈新《公务员法》对基层干部担当作为的价值+浅谈互联网企业党员特点

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  • 上传时间:2019-01-17
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    • 1、浅谈新公务员法对基层干部担当作为的价值 近期,新公务员法的发布可谓让众多的基层公务员感到眼前一亮,新法对照旧法的多处修改体现出国家对基层公务员的关怀和重视,引起基层干部频频拍手叫好,充分激励了广大基层干部干事创业的热情与活力。一、管理与激励双管齐下。基层公务员工作压力大,工作事情多,待遇得不到保障,管理存在漏洞与缺陷,服务基层的依靠往往是那颗敬党爱国为民之心。在新公务员法发布后进一步在管理上填补了漏洞,明确将“不担当,不作为”列入不得违反的纪律行为,增加了对“关键少数”从严管理的要求。同时在激励上强化了保障,完善了权益保障机制,将“勇于担当”作为奖励形式,健全了考核评价机制,进一步提升了公务员的荣誉感与责任感。二、物质与精神双重保障。基层的待遇得不到落实,规定中的费用到底该不该发、能用哪种形式发,这个情况困扰着基层单位也困扰着基层公务员。新公务员法的发布,进一步明确了公务员应有的待遇与保障,也使得基层单位进一步明确了如何保障公务员的合法权益。在新公务员法中,重新设计了职务职级序列,让基层公务员的前途有盼头;完善了权益保障机制,让基层公务员的待遇有保障;健全了奖励机制,让基层公务员的价值

      2、有体现。三、主导与落实相辅相成。所有的努力与保障,没有组织的力量,价值都难以被充分落实,积极性都难以充分调动。在新公务员法中,明确了拥护中国共产党领导和社会主义制度列为公务员的基础条件,将自觉接受中国共产党的领导为应当履行的义务,将被开除党籍的人员列为不得录用为公务员的对象,强化对政治素质培训等。同时加强了广泛宣传与解读,营造良好的社会氛围,明确在地方机构改革到位后再施行,抓好人员业务培训等方式。系列措施真真切切的强化了中国共产党的领导地位、加速新公务员法的有效宣传落实。新公务员法的发布,让基层公务员队伍意气风发斗志昂扬,让基层公务员义无反顾的在希望的田野上挥洒着自己的青春与热血,让基层公务员切实感受到了党和国家的关怀,让他们对实现个人价值与理想目标有了坚强的自信,让社会主义这条康庄大道越走越顺,越走越好。浅谈互联网企业党员特点 五角场街道互联网企业联合党支部成立于2017年4月11日,成立初期只有30名党员,经过一年多的发展,目前已发展到近60名党员,分别来自五角场街道互联网不同企业。他们思想成熟、积极向上、勤奋好学、充满朝气,具有以下特点: 一、 思想素质高,党性观念强 大部分党员

      3、来自院校毕业生,许多来自名牌大学,他们热爱党、热爱祖国,思想素质高,党性观念强,有较高的组织意识。多数党员是在院校入的党,是高等院校培养的优秀学员。他们当中有许多在校其间就是学校学生会、学联以及各种团队的骨干力量,他们不忘初心,牢记使命,听党指挥,是我们党极有希望的生力军。 二、 学历高,知识新,是新兴行业的有生力量 党员来自互联网不同企业,他们中博士5%,硕士50%,本科45%,主要从事网络科技、数据信息技术、区域链、云计算、AI芯片研发、人工智能、金融信息、软件开发、网络教育等,大都掌握新技术从事高端新型行业,是互联网企业的佼佼者,其中有企业法人、年轻创业者,职业经理、部门经理、专业技术骨干,是新兴行业的有生力量,未来前景不可估量。 三、 年轻充满青春活力,勇于开拓与创新 党员年轻人居多,平均年龄在35岁左右,近半数属单身,思想活跃,充满朝气,他们事业心强、努力拼搏,他们敢于自立项目、组建团队、创办公司,勇于开拓与创新,在认知方面有独到的意识和见解,学习力和行动力较强,他们积极热情、勇于担当,充满青春活力。 四、 工作岗位流动性大,求新意识强 党员流动性较大,平均每月都有因工作变动组织关系转进或转出的党员,有的是院校刚毕业大学生、有的是考研考博再深造、有的是事业谋求新发展、有的是自主创业等,他们求新意识强,对自己要求高,对未来充满信心和希望,不断追求寻求发展。 五、 负担重,压力大,时间尤为珍贵 多数党员参加工作时间不长,有不少党员是外地来沪打拼的年轻人,收入较低,生活节俭;工作节奏快、任务重、压力大,许多人工作上经常加班加点,特别是组建小家庭并有小孩的时间显得尤为珍贵;个别人初入社会择业选择不理想多次更换岗位,遇到许多困难和问题,心里负担较重,但他们都能正确面对,积极向上,充满活力。 总之,互联网企业党员是新一代有思想、有知识、有素养、有能力、有前途的有志之士,是国家发展的栋梁,我们相信在党的培养教育下,未来一定能发挥出绚丽的风采,成为中国特色社会主义时代新人与先锋。

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