【7A文】生产管理第一讲组织行为概述
121页1、第一讲、组织行为概述,组织行为学的定义:探讨个体、 群体和组织结构对组织内部行 为的影响,以便使组织运作更 有效。,Primary variables 组织行为研究的基本变量,The independent variables The dependent variables Individual-level variables 1. Productivity 个体水平变量 生产率 Group-level variables 2. Turnover 群体水平变量 流动率 3. Organization-level variables 3. Absenteeism 组织水平变量 缺勤率 4. Jobsatisfaction 工作满意度,1、生产率 衡量组织绩效的重要指标。通常要从效果和效率两方面进行衡量。 效率 效果,对资源的利用,对目标的实现,均衡,生产率,2、缺勤率 任何组织的缺勤率超过一定程度,都会对生产率产生影响。从这一角度讲,OB要关心缺勤率。 并不是所有的缺勤都是坏事。疲劳状态的医生、飞行员缺勤比上班后不能正常工作对组织更为有利。,3、流动率 -组织中的流动意味着招聘、培训、解
2、聘等事情的发生,也意味着一些关键岗位缺少熟练工。这会增加组织的管理费用、损失。因此,要控制流动率。 -但是,并不是所有的流动都是不利的。,4、员工满意度 -定义:员工希望得到的利益与其实际得到的利益的差距。 -满意的员工比不满意的员工有更的生产率。 -满意度与缺勤率、流动率负相关。,The Individual Level in the OB Model (个体行为),Biographical Characteristics 传记特点,Personality 人格,Values and Attitudes 价值观/态度,Ability 能力,Perception 感知,Motivation 激励,Learning 学习,Individual decision making,Productivity,Absence,Turnover,Satisfaction,Group decision making 群体决策,Communication 沟通,Other Groups 团队,Leadership 领导,Group 群体,Conflict 冲突,Power and Politics 权力
3、与政治,Productivity,Absence,Turnover,Satisfaction,Inter- group relations,The Group Level in the OB Model (群体行为),The Organizational System Level (组织行为),Human resource policies and Practices HRM政策与实践,Organizational Culture 组织文化,Work Stress 工作压力,Organization structure and design 组织结构与设计,Productivity,Absence,Turnover,Satisfaction,目标,财政来源,技巧和能力,结构,技术,组织表象(外在的),沟通模式,态度,群体作用,冲突,解决问题的方式,行为方面(潜在的,组织冰山图解,第二讲、個體行為,年齡,婚姻,一、背景特徵,背 景 特 徵 : 年 齡,背 景 特 徵 : 婚 姻,二、能力与组织管理,1、 能力是人顺利完成某种活动所必备的、 并影响其活动效率的心理特征。 能力是人完成特定活
4、动必须具备的心理特点和保证,缺乏这种心理特点便难以保证该活动的顺利完成。能力还是影响活动效率的直接因素。活动完成的顺利与否、效率高低,取决于人的能力结构与该活动对能力的要求二者是否一致。,能力的种类,心理学中常把能力划分为一般能力与特殊能力。一般能力是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力。一般能力大致包括观察力、记忆力、注意力、想象力和思维力。特殊能力是从事某种专业活动所必需的多种能力要素有机结合而成的能力。如管理能力就是一种特殊能力。,管理者的技能*,高层,中层,基层,概念技能,人际技能,技术技能,技术技能 :运用某一专业领域内的专业知识完成任务的能力。,人际技能:成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。,概念技能:综观全局,洞察企业与环境相互影响与作用的能力。,三、气质与组织行为,气质的含义 气质就是人们通常所说的“脾气”、“秉性”或“性情”,是指人心理活动发生的速度、强度和灵活性方面表现出来的动力特征。,气质的类型与特征,1、胆汁质:相当于巴甫洛夫高级神经活动类型学说中的不可遏止型。其特点是情绪体验强烈、来得快、去的也快,精力旺盛,生气勃勃,勇敢、刚强、表里如一。这类人常表现为任
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