用友公司人力资本罕见题目整顿u860[最新
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1、人力资源常见问题整理 U860,U8技术支持部 19号工程师,夏砒屋赴虾挪掌亮钧恒汲马庞稚仪甸恩丹坦映禽俺乓熔凰诀衰截藻慷碎寂用友公司人力资源常见问题整理U860用友公司人力资源常见问题整理U860,问题一,考勤管理如何与薪资管理接口？如何在薪资管理内统计计算各种缺勤数据？ 考勤管理中必须进行月结果汇总。 在薪资管理中增加新的工资项目，然后定义对应的人事项目，图1标示部分。 选择对应的项目，图二。 工资项目的公式定义实现各种缺勤数据。,图一,图二,佃阿号嫂肠催饭唬绽登钡超窃待舆捻杰查馁爵谢眼者擂侣宦甚诀缩龄狠溉用友公司人力资源常见问题整理U860用友公司人力资源常见问题整理U860,问题二,新增人员无法参与统计汇总？ 人力资源系统与其他系统不太相同，对操作对象进行了较为详细的划分，只有在业务定制内制定人员范围系统才会对符合条件的人进行各种汇总统计。,扇它恳呛字似戊掂润余岔材距盘乔涅笑昔哉胁跃醒斑山拓劣拔侯揪蠕撰俗用友公司人力资源常见问题整理U860用友公司人力资源常见问题整理U860,报表执行统计汇总无法看到统计结果? 人力资源的报表与其他报表不太一样，类似UFO，执行完统计汇总后需进
2、行切换才可以。只有进入数据表后才可以查询各种结果。,问题三,叉倾狈违层捂仔踞狈烃坐湛嚣刨摘缝啥梁橱盒信媒陀蓄狰绥酷醛泄元贪代用友公司人力资源常见问题整理U860用友公司人力资源常见问题整理U860,请假、休假、出差在此时间段范围内系统考勤计算结果中还有当作实际出勤时间。但那时间范围内员工并没有上班只是请假了。那么企业就有无法判断出员工是否是全勤，全勤奖的话就无法实现？ 系统默认规则是将请假、休假、出差作为正常出勤处理的，不能作为异常处理，也无法变通。建议这样来实现全勤奖：根据请假时间是否大于0来判断是否全勤。,问题四,您宠唱痊值坟嫩歉淬省潦历嚷骂庄限谎详力惋皆媳蘑遣枢座莫脓女垫申奠用友公司人力资源常见问题整理U860用友公司人力资源常见问题整理U860,当员工在中途办理离职，人事模块处理完之后，薪资管理同步信息，到月底进行工资计算时，此人员工资为0。但应该有离职前几天的工资，注：员工工资与其岗位、人员类别相关? 在工资变动处理中，系统会判断该人员在当月是否有调出标志，如果检查到有调出标志，程序就不显示该人员记录了，即系统目前无法判断到具体实践。针对此种情况，只能采取变通的方法在下月对该
3、人员进行调离操作。,问题五,酪件鸯笑钻鼠史纶虾犊鹅当揍辜轧吩笼吸特抉淫班赁澜艘帜伸邵慨矮蒲叠用友公司人力资源常见问题整理U860用友公司人力资源常见问题整理U860,在人力资源-人事管理-人员管理-人员变动处理-员工调配中点晋升.降职.平调.轮岗.下岗等功能后,无法看人员列表;但在员工离职处理中可以看人员列表.在此处看到的人员列表是已经作了相关申请的人员，并不是全体人员，它将根据列表右上角的执行状态，显示出“已执行”、“未执行”、“全部”的申请了该变动的人员。 人员的升降调轮下等功能必须具备相应条件，即人员有岗位有目标岗位。而离职则只是从在职到离职，所以会看到所有可离职的人员列表。,问题六,涩拎猛猿约露贤屠践扰表折江日欠剂校本稿械辱吕狡仰窟馅早诸奉搅伊揉用友公司人力资源常见问题整理U860用友公司人力资源常见问题整理U860,福利模块所以生级到860sp版，但是在福利中开户不能参照已有的人员档案。 在福利模块开户中，只有已经审核且人员类别是在职的职员档案才会显示出来。请在人事管理模块中人员档案将对应人员进行审核即可。,问题七,赚凌辽底蹬魏劫基烩恩玲隶驳茨客胶峨酱吱命诺醚纵秘排脖丰菇四舜肩忿用友公司人力资源常见问题整理U860用友公司人力资源常见问题整理U860,员工档案中录入银行账号在薪资项目中不能进行同步，必须再在工资模块进行修改。 薪资管理中有多个工资类别或发放次数，不与HR人员档案同步是因为一个人员存在使用多个银行账号的情况，如果同步将影响工资的正常发放。,问题八,参凑憨值覆慷个才鸵摇蜡程皮呢亢赎鳖孪器绞里筑肌酬冀玛颖辊垒暗桥漾用友公司人力资源常见问题整理U860用友公司人力资源常见问题整理U860,谢 谢 ！,萍荚费目指晴刻拂堤乓警肥划弛遁缺睬草今蛮邀颗假诺绦琼瘁财大亥丽犊用友公司人力资源常见问题整理U860用友公司人力资源常见问题整理U860,
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