东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）第3份
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1、人力资源管理X 1 单选题 1 我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。 C A 社会保险B 社会救济C 供给制D 济贫制2 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。 C A 奖励工资制B 职务工资制C 岗位工资制D 年功工资制3 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。 D A 面谈法B 实地观察法C 登记法D 书面调查法4 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 C A 不同的地点B 不同的部门C 适当的时间D 不填5 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。 A 坚持行为B 调整行为C 回避行为D 放弃行为 对抗行为6 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 C A 职门B 职系C 职组D 职务7 员工培训在内容上表现为实用、针
2、对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 B A 复杂性B 实用性C 灵活性D 长期性8 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。 B A 质量标准B 数量标准C 资格D 素质标准9 按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。 B A 奖励工资制B 职务工资制C 岗位工资制D 年功工资制10 排序法又称为（ ）。 C A 民意测验法B 序列法C 排队法D 排列法11 职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 B A “人”B “事 ”C 权利D 责任12 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。 B A 4B 5C 6D 713 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则 D A 双向选择B 效率优先C 公平竞争，择优录用D 公正14 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。 A A 双向选择B 效率优先C 公平竞争,择优录用D 公正15 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记
3、录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 D A 考核目的B 考核对象C 考核结果D 考核方法16 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 C A 职位分类制度B 任期目标责任制C 考核制度D 薪酬制度17 实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ）。 D A 工人B 领导C 市场D 生产工艺的特点18 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 B A 提高员工适应变化的能力B 实现组织的发展目标C 实现个人的发展目标D 补充和延续普通学校教育 以上说法都不对19 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。 A A 生理需要B 安全需要C 社会需要D 尊重需要 自我实现需要20 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（ ）开始。 C A 动机B 欲望C 需要D 目标2 多选题 1 以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（ ）。 A B C A 大中专院校应届毕业生B 复转军人C 职技校毕业生D 失业人员 流动人员2 以下哪些信息属于员工的“心理状况”（ ）。 B D A 性别B 偏好C 管理能力D 兴趣 岗位3 职位分类的作用表现为（ ）。 A B C D A 是现代企业人力资源管理的起点和基础B 有助于招聘、选拔、考核及培训工作C 有助于实现劳动报酬的公平合理D 有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量 为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提4 编制人力资源规划的意义体现在（ ）。 A B C A 可为企业发展提供人力保证B 可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导C 对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用D 可指导企业的营销活动 以上说法都不对5 选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。 A C D A 职位的类型B 人才市场状况C 职位的级别D 企业的规模 无所谓
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