XX局政治生态建设情况的汇报

1、XX局政治生态建设情况的汇报（一）牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚定理想信念，提高政治站位方面。坚持把党的政治建设摆在首位，深入抓好政治理论学习。党组会、中心组、党支部学习第一议题必学习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实意识形态工作责任制，深入推进“两学一做”常态化制度化地，教育引导全局党员干部坚定理想信念、坚定“四个自信”，切实提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，贯穿实践，指导工作，旗帜鲜明讲政治，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把中央的决策部署在人社领域不折不扣地落到实处。2018年XX局通过党组会、中心组（扩大）组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神共X次。不足：政治理论学习效果参差不齐，个别党员干部政治修养还有待提高。（二）执行党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署和市委、区委决议决定方面。认真贯彻党的十九大、市委五届三次全会精神，贯彻落实党中央的

2、决策部署和市委、区委决议决定，确保政令畅通、令行禁止。不足：有时存在对上级精神理解不够全面的问题。（三）严肃党内政治生活方面。1.认真贯彻新形势下党内政治生活的若干准则，规范和严格组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党内谈心谈话等制度，各党支部每月10号开展主题党日活动，事前做方案报机关党委审批，支部全程纪实，事后报照片和信息。截止目前，X个党支部共开展X次党日活动，上党课X次，党员领导干部参加双重组织生活X人次。领导开展约谈X人次，党支部开展谈心谈话X人次。2.坚持民主集中制，严格执行党组议事规则，严格执行“三重一大”集体决策和“一把手”末位发言制度，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。5000元以上资金使用、评优评先、工程招标、人事安排等所有与人、财、物有关的事项，均要上党组会进行集体决策，并做到事前有方案、会后有纪要。截止目前，召开党组会X次。 3.严格落实重要事项请示报告制度，今年向区委请示报告X余次，未出现先斩后奏或边斩边奏甚至斩而不奏的情况。不足：党支部对党员八小时外的监督存在不到位的情况，谈心谈话还不广泛。（四）全面落实“两个责任”

3、，深入推进全面从严治党方面。1.落实全面从严治党主体责任。牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”意识。将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，健全完善“一把手负总责，分管领导严格履行分管责任，班子其他成员严格履行分管领域党建工作”的全面从严治党工作格局。切实发挥党的领导核心作用，年初，制定下发了2018年机关党建工作要点，成立了以局长X为组长的党建工作领导小组，及时对党建工作进行研判决策。今年以来，局党组X研究党建工作议题X个。2.全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。将党的政治建设摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。加强党员干部思想建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导党员干部牢记宗旨，不忘使命，强化干部队伍建设，开展素质提升培训，认真组织参加干部网络培训和人社系统网络培训，建设高素质专业化干部队伍。加强基层党组织建设，以提升组织力为重点，突出政治功能，引导党员发挥先锋模范作用。开展形式多样的作风纪律教育，通过组织观看监察法宣传片、上党课等形式，深入学习党章

4、、准则、条例等系列党规党纪，划出思想红线。坚持“严管”和“厚爱”相统一，综合运用正反典型开展教育，加强家风家教建设，既让党员干部学有榜样、行有示范，又让党员干部以案明纪、以案为鉴，警示党组织和党员干部汲取教训、防微杜渐。加强制度建设，健全制度体系。新制定颁布党风廉政建设约谈制度，将各项业务经办权限关进了制度的“笼子”，让全局工作在阳光下更加规范地运行。加大监督执纪问责力度。围绕抓落实、办实事、求实效，强化督促检查和执纪问责，加强对各科室、局属各单位落实重点工作的监督，综合运用日常督查、重点检查、跟踪问效等方式抓好监督落实，通过追责问责倒逼责任落实，结合“四治”专项整治行动，开展督查X次，发现并整改问题X个。正确运用“四种形态”， 坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性的党员干部及时提醒，传导责任压力，使党员干部职工感受到组织的关心、监督的存在、纪律的严明。3.扎实开展反腐败工作。一是层层压实廉政责任。召开党风廉政建设形势分析会，对涉及到廉政方面的问题及时分析、研究解决，并对X个重点单位廉政高风险点防控措施进行了专题研究，并将责任落实到具体人头。二是严实开展廉政教育。逢会必讲廉政纪律，强化“一岗

5、双责”意识，教育干部职工时刻警醒、守住底线，组织全体党员参观区廉政教育基地，开展现场警示教育X次，通过干部大会、党支部会、党小组会等形式开展廉政教育X次。三是把严风险防控关。认真开展廉政约谈，党组成员开展约谈X人次。四是推动二级班子轮岗。将X等存在廉政风险隐患且长期没有交流的科长轮岗。五是全面清理临聘人员。对重要岗位人员进行调整，及时把审核岗位的人员调整到辅助性岗位，逐步减少或不使用临聘人员，清退临时工X人。不足：个别领域如X监管仍存在廉政风险隐患。（五）选人用人方面和干部队伍精气神方面。2018年我局新提拔X名科级领导干部，其中正科级领导干部X名，副科级领导干部X名；对在某一岗位任职时间超过5年、存在党风廉政风险的X名科级干部进行了轮岗交流；对2017年提拔的X名科级领导干部进行了试用期满转正考察；新招录X名工作人员，其中一名行政编制，X名参公编制。对以上人员的选拔任用和招录目前未接到不良反映。1.严格执行选人用人相关制度要求。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、“四项监督制度”、党委（党组）讨论决定干部任免事项守则等相关制度，严格选任标准、规范操作程序、坚持民主集中制原则，认真把

6、关动议、预审、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序。严格执行职数和职务“三定”规定，未超职数配备干部和违规提高干部职级待遇。2.强化监督，严格把关。针对去年巡察反馈的选人用人方面存在的问题切实整改，强化对选人用人情况的监督，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，突出政治标准，严肃组织人事纪律，坚决抵制和查纠选人用人上的不正之风，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。3.完善考核评价机制。注重掌握全局干部队伍的德行表现，引导全体党员干部坚决贯彻上级决策部署，在本职岗位上履职尽责担当。选人用人公开透明，激发了干部干事创业的热情，全局干部精气神焕然一新。不足：党政领导干部选拔任用工作条例等人事方面的文件或制度学习和宣传不够，存在学习不深、理解不够等问题。（六）执行中央八项规定精神，持续纠正“四风”方面。1.深入贯彻落实中央八项规定精神。把贯彻落实好中央八项规定及其实施细则作为作风建设工作常态，严格对照标准落实规定要求，加强对清理办公用房、“三公”经费报销、精简会议文件等落实情况的监督检查。进一步规范财务管理，严肃财经纪律，落实好关于厉行勤俭节约、反对

7、铺张浪费的要求，不定期开展公款吃喝、违规使用公务用车、违规发放津补贴等事项的监督检查。严查办公用房清理不到位、公务接待超标、经费报销审核不严等问题，严查大操大办婚丧喜庆等违纪行为，持续巩固和拓展落实中央八项规定精神的成效，推进作风建设常态化、长效化。2.坚决纠正形式主义、官僚主义等“四风”问题。以开展“四治”专项行动为抓手，大力提升干部执行力，坚决整治“软懒散瘫”等问题。全局干部查找问题213个，落实整改措施421条。认真开展“兴调研转作风促落实”行动，大力倡导干在实处、走在前列，着力纠正党员干部与群众联系不紧密等问题，在全局系统营造改革创新、务实高效、优质便民的良好政务环境。领导干部下基层调研X人次，撰写调研文章X篇；普通干部下基层开展工作X人次。3.下发X作风建设负面清单，列出作风建设存在的X个问题及处理办法，为全体干部划出行为红线。4.深入开展行风建设专项活动，通过自查和暗访，查找作风问题X个，认真落实整改。畅通监督举报渠道，严密筛查“四风”问题线索，在每层楼楼梯口公开了群众监督电话。加大明察暗访力度，长期坚持回访服务对象。坚守时间节点，注重节假日作风建设。对群众反映群众举报“没有履行一次性告知存在懒政怠政行为”X名同志及时进行处置：责令其在干部大会上作深刻检讨并书面通报；取消其年度评先评优资格。不足：个别窗口单位同志仍然存在对待群众态度不耐烦、未认真落实一次性告知制度等问题。（七）依纪依法履职方面。坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，进一步理清工作思路，落实责任，围绕人才优先、民生为本工作主线和“X”战略计划，全力X改革，加快人才队伍建设，推进人事管理创新，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，持之以恒全面从严治党，突出重点，全力以赴落实重点目标任务，统筹推进各项工作任务完成，有力推进了全区高质量发展。不足：少数干部履职能力还有待提高。

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