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人力资源管理系统之绩效管理——企业的内在阳光(ppt 27)

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3、结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。,来自中国最大的资料库下载,迅速掌握新知识的能力-学习能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力-洞察能力可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系-形象思维扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力-概括能力关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此-执行力非常强的集中注意里的能力- 对自己过去的工作仍然记忆犹新注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应,微软的人才素质观,来自中国最大的资料库下载,华为公司研发人员素质模型,优秀的研发人员,思维能力(TA)：60,成就导向（ACH）：37,团队合作(TW)：36,学习能力(LA)：35,坚韧性(TNC)：32,主动性(INT)：20,指导 (DIR)：10,寻求信息(INF)：08,来自中国最大的资料库下载,华为公司研究案例：素质特征与高绩效,来自中国最大的资料库下载,华为公司市场员工的素质模型,来自中国最大的资料库下载,我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平,来自中国最大的资料库下载,以下数据均来自于最新网上薪资调查,来自中国最大的资料库下载,总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平,90%的人年收入低于 12000元 75%的人年收入低于16800元 50%的人年收入低于25500元（中位数） 25%的人年收入高于44000元 10%的人年收入高于72000元 5%的人年收入高于96000元,来自中国最大的资料库下载,来自中国最大的资料库下载,来自中国最大的资料库下载,英才行业指数,来自中国最大的资料库下载,英才学历指数,来自中国最大的资料库下载,品格成就未来,来自中国最大的资料库下载,来自中国最大的资料库下载,

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