基础知识(2版)
48页1、基 础 知 识,2,比重表-理论知识,第一章 劳动经济学,第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法,4,一、劳动资源的稀缺性,资源的稀缺性 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性: 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性,5,二、效用最大化,个人追求的目标效用最大化 企业追求的目标利润最大化 利润最大化的含义: 生产经营的总收入 总费用 差额正值,越大越好 差额负值,越小越好,6,三、劳动力市场,劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务: 认识劳动力市场的复杂现象,理解并揭示劳动力供给、需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理,7,四、劳动经济学的研究方法,实证研究方法 特点: 认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性,可根据经验和事实进行检验。 4个步骤,8,2.规范研究方法,特点: 以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍: (1)信息障碍 (2)体制障碍 (3)市场缺陷,9,第二
2、节 劳动力供给和需求,一、劳动力与劳动力供给 (一)劳动力和劳动力参与率 总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100% 年龄别(性别)劳参率 = 某年龄别(性别)劳动力/该年龄别(性别)*100%,10,劳动力供给弹性,供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 Es 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0,11,(二)劳动力参与率的生命周期,(三)经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说,12,二、劳动力需求,需求无弹性 Ed = 0 需求有无限弹性 Ed 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0,13,三、企业短期劳动力需求的决定,边际生产力递减规律 企业短期劳动力需求的决定 原则: MRP = VMP = MP*P = MC = W,14,四、劳动力市场的均衡,劳动力市场的含义: 广义 狭义 劳动力市场的四个性质 劳动力市场的本质属性 3个主要表现,15,(二)劳动力市场的静态与动态均衡,(三)劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业,16,五、人口、资
3、本存量与均衡工资率,人口对劳动力供给的影响 资本存量对劳动力需求的影响 人口、资本存量与劳动力市场均衡,17,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构,均衡价格论的一般原理及工资决定 工资的形式,18,第四节 就业与失业,就业总量的决定 总供给、总需求与均衡国民收入 就业总量决定,19,二、失业及其类型,摩擦性失业:供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业 技术性失业:采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 结构性失业:总量平衡,供求结构不对应不统一所造成的失业。 季节性失业:由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业,20,三、需求不足失业,两种具体形式 增长差距性失业 周期性失业 缓解需求不足性失业的对策,21,四、失业的度量和失业的影响,劳动者生活困难; 劳动力闲置浪费: 社会和政治问题,22,五、政府行为和劳动力市场,政府支出 劳动力市场的制度结构要素 就业与收入的宏观调控 财政政策 货币政策 收入政策 收入差距的衡量指标基尼系数,第二章 劳动法,第一节 劳动法的体系,24,一、劳动法的概念,劳动法的基本原则 含义和特征 作用 内容 劳动法
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