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营造“诚实守信”的团队氛围

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1、,营造诚实守信的团队氛围,目录,一、诚实守信的概念二、诚实守信是中华民族的传统美德三、诚实守信的时代精神内涵四、新时期广东精神五、诚实守信是为人之本六、如何打造诚实守信的团队七、诚实守信名言警句,诚实守信的概念,诚实就是说老实话、办老实事，不弄虚作假，不隐瞒欺骗，不自欺欺人，表里如一。守信就是要讲信用、守诺言，要言而有信、诚实不欺等等。忠实于自己的职责、忠诚地履行自己的义务，答应了别人的事一定要去做。,诚实守信是中华民族的传统美德,秦朝：所谓“诚”主要是指诚实、真诚和忠诚 “诚于中、形于外” “勿自欺”、“勿欺人”。所谓“信”，主要是真实、诚实和信守诺言。强调要“言必信”，要“言而有信”等。,东汉许慎： “诚，信也”， “信，诚也”。由此可见，“诚”和“信”，不论是单独使用或相连使用，在古代，表示的大体是同一个意思。,诚实守信是中华民族的传统美德,诚实守信是中华民族的传统美德,孔子： “信”是一个人立身之本，如果没有诚信，也就失去了做人的基本条件。教育学生的“四大科目”:言、行、忠、信； “五大规范”:恭、宽、信、敏、惠，都离不开“信”。子曰 “

2、人而无信，不知其可也。大车无輗（n），小车无軏（yu）其何以行之哉?” “民无信不立” 等等。,诚实守信的时代精神新内涵。,立党为公、执政为民的思想，寄希望于政治上的诚实守信；经济秩序的正常运行，迫切要求诚实守信；人民群众的相互交往，热切地呼唤诚实守信；社会的道德失范，亟需诚实守信来予以匡正。,新时期广东精神,新时期广东精神,厚于德：侧重于对优秀文化的传承和弘扬，是广东精神的来源和基础。诚于信：侧重于对以诚信为主要内容的现代市场经济伦理的融合和坚守，是广东精神的时代要求。敏于行：侧重于对敏行、敢为、实干的当代广东鲜明特色精神的彰显，是广东精神不断发展并永葆生机的内在动力。,诚实守信是为人之本,做人是否诚实守信，是一个人品德修养状况和人格高下的表现。做人是否诚实守信，是能否赢得别人尊重和信任的重要前提条件之一。,如何打造诚实守信的团队,忠诚地履行自己职责，自己先做一个“守信”人。认真落实相应的奖惩机制。结合案例，加强员工教育与引导 1.遵纪守法、爱岗敬业、诚实劳动。 2. 营造诚实守信的团队氛围 3.正确对待利益问题，满足员工合理的需要,自己先做一个“守信”人。,培养诚实

3、守信的观念忠诚于自己从事的职业信守自己的承诺，爱岗敬业关心企业发展遵守规章制度、维护公司、团体信誉忠于职守、认真负责、老老实实不敷衍塞责、虚华浮夸、弄虚作假、得过且过。,认真落实奖惩机制,建立相应的“诚信机制”和规章制度对“诚实守信”者的奖励、褒扬和对“失信”者的惩罚与贬斥；运用现代化的各种传媒手段，形成浓厚的“诚实守信”舆论氛围。,结合案例，加强员工教育与引导,1.遵纪守法、爱岗敬业、诚实劳动。遵守合同约定，爱岗敬业、诚实劳动是作为一名员工最起码的职业道德。日常工作中，不认真履行岗位职责、敷衍塞责、虚华浮夸、弄虚作假、得过且过等，都不是诚实劳动的表现。如：擅自撤岗，不按规定巡逻签到，还有一些人大事不犯、小事不断地混日子等等。,结合案例，加强员工教育与引导,2. 营造诚实守信的团队氛围团队成员之间、上下级之间都应相互尊重和信任。员工出现问题后，不应该不分青红皂白就加以苛责和训斥，应该以理服人。善于反思一下自己的管理方式，当员工在认识到自己的错误并积极改正时，就不要再给员工施加精神上的压力。,3.正确对待利益问题，满足员工合理的需要应该认真倾听员工的心里话认真理解员工的真实需要尽量满足其合理合规的部分让惯于说大话、空话、假话的人没有市场。,结合案例，加强员工教育与引导,诚实守信名言警句,生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花海涅言不信者，行不果墨子虚伪的真诚，比魔鬼更可怕泰戈尔民无信不立孔子小信诚则大信立韩非子,诚实守信名言警句,千教万教教人求真，千学万学学做真人陶行知少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干邓小平言必信，行必果孔子人而无信，不知其可也。孔子诚信为人之本鲁迅,诚实守信名言警句,内不欺已，外不欺人弘一大师如果要别人诚信，首先要自己要诚信莎士比亚诚者，天之道也；思诚者，人之道也孟子丈夫一言许人，千金不易资治通鉴自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验周恩来,Thank You!,

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