川农《饭店人力资源管理(专科)》18年12月作业考核参考答案
6页1、饭店人力资源管理(专科)18年12月作业考核 按事先设计好的问题进行提问的面试是( ) A.结构化面试 B.情境面试 C.系列化面试 D.压力式面试 正确答案:A 下列哪种薪酬属于间接薪酬() A.加班费 B.津贴 C.奖金 D.养老保险 正确答案:D 饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差( ) A.光环效应误差 B.首因效应 C.个人偏见误差 D.近因效应 正确答案:A “在工作现场观察员工的实际工作,用用文字或者图标的形式记录下来,收集工作信息”是属于下列哪种饭店工作分析方法( ) A.工作实践法 B.直接观察法 C.关键事件法 D.工作日志法 正确答案:B 下列不属于饭店员工招聘原则的是( ) A.法律法规原则 B.经济原则 C.系统原则 D.公正原则 正确答案:C 下列有关饭店员工培训说法错误的是( )。 A.员工培训是一项经常性的活动 B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作 C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动 D.只要是员工需要的培训,饭店都应该组织 正
2、确答案:D 下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是( ) A.饭店员工绩效考核 B.饭店人力资源需求预测 C.饭店人力资源供应预测 D.饭店人力资源供应与需求综合平衡 正确答案:A 美国学者萨帕将人生职业生涯发展划分为( )个阶段 A.三个 B.四个 C.五个 D.六个 正确答案:C 公平理论(也称为社会比较理论)是下列哪位心理学家提出来的() A.亚当斯 B.弗鲁姆 C.马斯洛 D.赫茨伯格 正确答案:A 投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试( ) A.智力测试 B.能力测试 C.人格测试 D.兴趣测试 正确答案:C 根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要( ) A.安全需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 正确答案:D 一般来说,人员招聘的来源可以分为( )两个渠道。 A.自我推荐与他人引荐 B.学校与社会 C.广告招聘与机构推荐 D.内部来源与外部来源 正确答案:D 下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素( ) A.劳动市场变化 B.员工流动与素质变化 C.政府政策变化 D.市场竞争 正确答案:B 考
3、评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 正确答案:C ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A.访谈法 B.工作任务分析法 C.日志法 D.重点团队分析法 正确答案:B 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 正确答案:D 下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成( ) A.确定评估层次 B.选择评估方法 C.收集评估原始资料 D.确定培训评估目的 正确答案:D ( )是现代培训活动的首要环节 A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择 正确答案:A 在招聘工作的实施过程中,内部招募是主要的方法之一,推荐法、布告法、( )等是主要的方法。 A.竞聘法 B.评估法 C.档案法 D.提拔法 正确答案:C “什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是( )来解决。 A.岗位规范 B
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