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如何利用招聘外包达成招聘目标-陈卓

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卖家[上传人]：jiben****gshi

文档编号：60919756

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2、机动的招聘团队缩短招聘周期短时间提供高质量候选人帮企业在市场上获得竞争优势减少招聘费用规范化企业招聘流程丰富企业人才库潜在风险潜在风险短期内费用增高不能按时完成招聘任务短期内费用增高不能按时完成招聘任务在在HR职责不明确的企业内部充分发挥优势职责不明确的企业内部充分发挥优势不能有效传递企业形象不能有效传递企业形象 RPO 种类种类全方位（全方位（Total Outsourcing) 项目性项目性 (Project Outsourcing) 选择性选择性 (Program Outsourcing) 全部招聘流程全部职位短期扩张招聘高峰期跨部门单一职能岗位短期扩张职位数量相对较少 RPO 供应商种类供应商种类小型供应商大型供应商中型供应商小型供应商大型供应商中型供应商聚焦区域性市场聚焦区域性市场年度招聘量不足年度招聘量不足 1000 只在某几个领域有资源只在某几个领域有资源有少数客户资源的猎头公司有少数客户资源的猎头公司覆盖全国覆盖全国年度招聘量上千年度招聘量上千具有跨行业的招聘团队具有跨行业的招聘团队覆盖全国覆盖全国年度招聘量上千年度招聘量上千具有跨行业的招聘团队具有跨行业的招聘团队通常是有能力管理临时员工招聘的供应商通常是有能力管理临时员工招聘的供应商与与RPO合作合作 RPO 策略策略关注流程精准预测关注数据库分享资源内部沟通定期回顾满意度调查关注流程精准预测关注数据库分享资源内部沟通定期回顾满意度调查

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