一、劳动合同争议篇
82页1、,职场法律实务,以案说法,2,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【职场法律实务】,劳动合同争议篇,1,劳动者之违约责任篇,2,女职工的特殊保护,3,4,5,工资、社会保险、福利,工作时间、休息休假,劳动合同争议篇,4,【关于调整主体】案例一,豆豆今年已经5岁了,父母由于工作忙,没有更多时间照顾豆豆。于是,家里请了一个叫方丽的保姆。一天,方丽在做家务的过程中不小心摔伤。 方丽是否能按照劳动合同法的相关规定要求豆豆的父母负相应的赔偿责任?,保姆能受到劳动合同法的保护吗?,5,【关于调整主体】案例二,老王系某事业单位聘用制会计。2005年1月,老王已在单位工作了13年零5个月。此时,单位人事主管告诉老王,单位人员精简,决定不再续聘老王,要求老王办理离岗手续。 老王不同意单位的做法,要求续聘或由单位支付经济补偿金,单位予以拒绝。,关于事业单位聘用制工作人员?,6,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【关于调整主体】案例,与旧法相比较而言,劳动合同法的调整主体有哪些?,保姆方丽、会计
2、老王能受到劳动法律法规的保护吗? 为什么?,7,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【关于调整主体】,8,【在校大学生、离退休人员】,关于在校大学生兼职/寒暑假打工 不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格 劳务关系民事争议 毕业生在用工前订立劳动合同,用工前解除劳动合同的不属于劳动争议,可约定违约金 关于离退休人员 已享受养老保险待遇的离退休人员:不建立劳动关系,不订立劳动合同,而订立聘用协议劳务合同关系 因年龄问题,发生意外的概率更高,一定要为离退休人员购买商业保险,9,【认定劳动关系】案例一,小曹在上海一家服饰公司担任司机,工资每月以现金形式发放。由于老板陈女士一直对小曹不错,小曹不好意思要求签订劳动合同。 2006年夏季,公差时发生车祸,造成横穿高速公路的2人一死一伤。小曹因车速过快,负次要责任,需承担30多万元。,没有签订劳动合同,如何确定劳动关系?,10,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【认定劳动关系】案例,假如小曹聘请你做律师,你该怎么办?,事实劳动关系? 未签
3、订合同,如何确认劳动关系?,11,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【劳动关系的认定】,12,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【事实劳动关系】,1、用人单位从未与该劳动者签订过劳动合同; 2、因劳动合同到期后未及时续签劳动合同的。,行政途径:向劳动监察部门举报、投诉,并要求责令用人单位改正、处以罚款;不受60天仲裁时效约束 司法途径:劳动仲裁诉讼程序,事 实 劳 动 关 系 情 形,维 权 途 径,13,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【认定劳动关系】案例二,小李是北京某高校的大学生,一家高科技公司很欣赏小李的专业知识,决定聘用他。双方签订了劳动合同。 7月份,小李拿到了毕业证后,收拾行李前往公司报到上班。不幸的是,小李在路途中因交通事故导致伤残,小李向公司提出支付工伤保险待遇,公司予以拒绝。小李申请劳动仲裁。,双方是否存在劳动关系?,14,Copyright 2012 Andy Guo. All rights
4、 reserved。,【认定劳动关系】案例二,小李能否被认定为工伤? 为什么?,本案中,双方是否已经建立劳动关系? 为什么?,15,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【认定劳动关系】案例二,双方尚未建立劳动关系。 劳动关系自用工之日起建立。小李尚未报到上班,没有用工。,小李不符合工伤认定的条件,不能认定为工伤。 工伤是建立在劳动关系存在的基础之上,不存在劳动关系,连工伤认定的程序都无法启动,谈何认定为工伤!?,劳动关系,工伤认定?,16,Copyright 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【关于规章制度】案例,某食品有限公司2004年12月31日前实施的是旧版员工手册:病假工资是其基本工资的60%。今年1月1日实行新的员工手册:当年病假累计超过10天,病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。 李女士于去年7月28日开始至今一直在家病休。食品公司按新员工手册扣发了李女士今年1、2月份的工资。,你认为能适用新的规章制度吗?,17,【关于规章制度】,用人单位的规章制度该如何制定? 制定后
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