创业初期股权如何分配
7页1、徐刚问:创始团队架构及股份方案,求专业指导? 4 人联合创始团队, 职责分工、出资及股份,设计构架如下: 战略营运执行 出资 10 万 31% IT 网络搭建、维护 出资 10 万 13% 专出技术把控 出资 10 万 13% 市场推广 出资 10 万 13% 民间小天使 出资 20 万 10% 期权池 20% 以上,除小天使外,其余 4 人均全职加入, 这样架构设计,其合理性、科学性及未来发展, 求专业意见建议! 答 1:表面上 31%有绝对话语权,但容易陷入决策僵局 绿狗网 刘辉律师绿狗网首席顾问 上述职责分工、出资及股份,设计构架基本上符合互联网、移动互联网公司的股权架 构,既有效“绑定”了四个联合创始人全职工作,而不是仅仅投资,又吸引了民间小 天使或“微天使” ,在客观缓解了创业初期的资金问题,更为重要的是预留了 20%期 权池,为今后公司的长远发展做好了铺垫。 但需要提示的是:每个公司都需要有一个灵魂人物,在公司重大问题上能有绝对表决 权,防止在创业初期大家都是“老板” ,在重大问题上举棋不定、影响效率。从目前 这位网友的股权划分来看,表面上 31%的股权有绝对话语权,但实际
2、上,如果面临某 一决议,当撑握 13%股权的 3 个股东联合反对时,这一项决议也将不能被通过。对 于公司来讲实际上就已经陷入决策僵局。此外,有关公司增资等需要三分之二以上同 意事项上,任何一个股东不同意,几乎就是一票否决。 当然,每个公司的情况都不一样,在架构设置上更应根据创业团队的自身情况和发展 愿景来设置出及符合原始股东和投资人利益、又能为今后有效引进资金做准备。 对此,我有几个建议,供初创团队参考: 一、初创团队必须有一个灵魂人物 这个灵魂人物无论是成功创业的经验、人脉、领导力、行动力和 亲和力,还是所持股 份和表决权,原则 上,至少 应该占到 51%甚至以上 (或者享有 51%以上的表决权) , 以 保证 对公司的绝对控制 ,以防止在创业初期大家都是“老板” ,在重大问题上举棋 不定、影响效率;而且为了 A 轮、B 轮融资打下良好的基础,防止公司因绝对控股的 灵魂人物因所持股份被过早稀释而被迫出局的局面。 二、初创企业必须坚持正确的方向不动摇 创业是异常残酷的,小伙伴们之所以能不计报酬 、不拍牺牲双休日甚至节假日与家人 朋友团聚的机会, 很大程度 上是对公司的发展愿景 充满了憧
3、憬和期待。 在创业路上,诱惑很多,创业团队往往由于创业经验不足,对市场把握不准,容易犯 急躁症和短视症 ,可能投入大量的人力物力研发大 量的适销不对 路的产品 ,服务跟 不 上, 用户体验不好,无形当 中会流失大量 客户。 所以,创业团队应坚持正确 的创业方向 ,进行大数 据分析,聘请成功创业的企业家和 专家为创业导师或 顾问,学会借用外脑 ,而不是闭门造车;学 会精准定位,学会锁定 目标 客户群;学会聚焦,专注小而美 ,而不是贪大求全;学 会死磕,而不是不断调整 战略 方向;当然,在发展初期,对产品结构、创业团队和销售策略进行适 时调整是允 许的。 三、初创企业必须建立一套适合自己长远发展的激励机制 创业团队要不断培养和引进 认同公司价值 观的专业 管理人才 、市场人才 、技术人才 和 法律 人才,同时 还要建立完善的劳动人事 制度,与不同部门岗 位的员工签订劳动合 同 、 聘用 合同 和 项目合作 协 议 ; 对公司高管 和 部门 经理,设定明确 的工作目 标 ,并进行考核 ,不能胜任工作的,及时予以辞退 或调岗;为了保护公司的知识产权 和商 业秘密,对公司高管或 核心员工,及时签
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