优秀民企公司经营-关键岗位薪酬设计实用方案
7页1、(建筑工程企业经营管理体系模板) 建筑工程公司企业内部运营标准 Q/118-302.181-2018 (分公司-项目部适用) 2018-11-10 发 布2018-12-10 实 施 XX 建 筑 工 程 股 份 有 限 公 司编 制 公司关键岗位薪酬设计方案 2 目目录录 第一章第一章概概述述.3 第二章第二章薪资结构薪资结构.3 第三章第三章岗位工资岗位工资.4 第四章第四章绩效工资绩效工资.6 第五章第五章年底奖金年底奖金.7 第六章第六章附附则则.7 公司关键岗位薪酬设计方案 3 第一章第一章概概述述 第一条、第一条、 原则 本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下,在不违背总公司人力资源方案 设计的总体原则下,参照分公司的具体情况,设计而成。 第二条、第二条、 范围 本薪酬方案设计的范围包括:分公司总经理、副总经理、财务总监、各部 部长、副部长、工程处处长、副处长。不包括其他员工。 第三条、第三条、 其他 该方案提到的所有工资均为税前工资。 第二章、薪资结构第二章、薪资结构 第四条、第四条、 员工的薪资结构由以下三个部分构成: 岗位工资 + 绩效工资 + 年底奖金 第五条、第
2、五条、 为了将公司利益和员工利益紧紧结合在一起,将工资分为以上三个部分, 并且按照职位和职责的划分,安排了不同的比例: 表 1-各岗位年工资收入及比例分配(万元) 工资类 别 年薪岗位工资绩效工资年底奖金岗位工资 绩效工资 年底奖金 最低最高最低最高最低最高最低最高比例 ( * 10%) 比例 ( * 10%) 比例 ( * 10%) 高层203057.58.01269343 中高层10164.26.72.5523.2532 中层正 职 6102.54.21.531.22532 中层副 职 461.72.51.020.81.2532 高层是指:分公司总经理 中高层是指:分公司副总经理、财务总监 公司关键岗位薪酬设计方案 4 中层正职是指:各部部长、工程处处长 中层副职是指:各部副部长、工程处副处长 第三章、岗位工资第三章、岗位工资 第六条、第六条、 岗位工资构成: 岗位基础工资 * 地区系数 + 特殊津贴 第七条、第七条、 岗位基础工资如下表所示: 表 3-岗位基础工资表 岗位工资岗位工资职职务务 6200 分公司总经理 6100 6000 5900 5800 5700 5600 分公
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