2017年4月高等教育自学考试劳动法真题

1、大学生自考教育中心 2017 年 4 月高等教育自学考试劳动法真题 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 1、最先同意制定国际劳动法的国家是（ ） A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间 加班 3 天，公司为其提供的加班待遇应当是（ ） A、安排季某补休，不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的 3 倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的 2 倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、 王某与日广电子厂于 2015 年 1 月 1 日签订了无固定期限劳动 合同， 但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由 观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于 2015 年 12 月 28 日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 （ ） A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同 关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳 动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双

2、方存在劳动关系 4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是（ ） 大学生自考教育中心 A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是（ ） A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中，适用最低工资的是（ ） A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满 16 周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的 条件是（ ） A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人 同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ） A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满 B、王某在公司年中考核中处于末位 C、李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不 改正 D、韩某尚处在试用期内 大学生自考教育中心 9、下列有关企业单

3、方面解除职工劳动合同的说法，错误的是 （ ） A、企业应当事先讲理由通知工会 B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处 理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 C、企业有补正程序瑕疵的权利 D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前 10、下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（ ） A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗 B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单 位可以单方进行调岗 C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可 以单方进行调岗 D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗 11、某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过 40 小时的 工时制度，对此下列说法正确的是（ ） A、该工时制度属于标准工时制 B、该工时制度属于不定时工时制 C、该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准 D、该工时制度应当经过职工集体协商 12、刑某（台湾地区居民）与森永公司于 2014 年 11 月 22 日签 订了 1 年期的聘任合同书 ，担任其艺术顾问。森永公司为刑 大学生自考教育中心 某办理了台港澳人员就业证 。该证件于

4、 2015 年 4 月 13 日到 期后，双方因未续办台港澳人员就业证及是否继续履行聘任 合同产生纠纷，刑某申请仲裁。针对本案，下列说法正确的是 （ ） A、办理就业证是用人单位的义务 B、 就业证过期不影响刑某与森永公司的劳动关系 C、刑某的就业证到期，但与森永公司的劳动合同履行期限 届满，双方仍存在劳动关系 D、 台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系， 即使未取得 就 业证 ，也受劳动法的保护。 13、 劳动监察员的下列行为， 符合 劳动保障监察条例 的是 （ ） A、独自 1 人进入企业进行调查、检查 B、未出示劳动保障监察证件 C、就调查、检查事项询问有关人员 D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤 14、根据劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者订立书面 劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 的期限是（ ） A、自用工之日起满 1 个月 B、自用工之日起满 3 个月 C、自用工之日起满 6 个月 D、自用工之日起满 1 年 15、甲饭店招用乙为服务业，双方前有聘用协议，后双方发生争 议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是 大学生自考

5、教育中心 （ ） A、甲强迫乙加夜班 B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资 C、在试用期内乙不适应工作环境 D、甲没有按照约定提供劳动条件 16、根据劳动合同法的规定，下列选项中不属于劳动合同必 备条款的是（ ） A、试用期 B、用人单位的法定代表人或者主要负责人 C、社会保险 D、劳动者的身份证件号码 17、用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关规定限 制的情况是（ ） A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康 和财产安全，需要紧急处理的 B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益， 必须及时抢修的 D、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织 突击生产的 18、下列关于劳动就业的说法，错误的是（ ） A、参加社会义务劳动不属于就业 B、只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体 C、从事贩毒等违法活动不属于就业 大学生自考教育中心 D、就业的主体必须符合法定的就业年龄 19、束某于 2016 年 6 月 1 日与甲公司签订了为期三年的劳动合 同，约定 8 月 1 日到公司上班。束某因

6、故 8 月 5 日才到甲公司报 到，9 月 10 日公司为其缴纳了社会保险费。束某与甲公司劳动 关系建立的时间是（ ） A、6 月 1 日 B、9 月 1 日 C、8 月 5 日 D、9 月 10 日 20、依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保 险费的是（ ） A、基本养老保险 B、生育保险 C、失业保险 D、医疗保险 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 21、下列不属于劳动争议的纠纷是（ ） A、张某请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B、李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C、王某与家庭保姆之间的纠纷 D、个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷 22、下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人 单位被安排到新用人单位工作”的是（ ） A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原 用人单位变更为新用人单位 B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 C、因用人单位合并导致劳动者工作调动 大学生自考教育中心 D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 23、下列选项中属于禁止女职工就业范

7、围的是（ ） A、矿山井下作业 B、森林业伐木、归楞及流放作业 C、建筑业脚手架的组装和拆除作业 D、需昼夜连续进行的作业 24、永新公司向员工发放永新公司员工跟去新厂（C 镇）意愿 书 ， 内容为： “本厂因经营原因将于 2015 年 8 月 15 日从 A 区整 体搬迁至 B 区 C 镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿 意，请在不愿意选项前打勾并签名，作为给公司三十天的通 知的辞工期。 ”同日，孙某签名确认不愿去新厂（C 镇）工 作。2015 年 8 月 15 日，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申 请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列 表述，正确的是（ ） A、孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合 同，不应向孙某支付经济补偿 B、永新公司有权终止劳动合同 C、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方 解除劳动合同 D、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除 大学生自考教育中心 劳动合同 25、开拓

8、劳务派遣公司将周某派遣制学思公司工作，学思公司按 照劳务派遣协议将工资、 社会保险等所有费用支付给开拓劳务派 遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了 600 元， 周某对此提出异议。下列说法错误的是（ ） A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性 B、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动 仲裁的被申请人 C、学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任 D、劳动仲裁时效应从每月工资发放日开始起算 26、下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是（ ） A、职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金账户 B、基本医疗保险试行费用直接结算制度 C、企业补充医疗保险费在工资总额 4%以内部分，从职工福利费 列支 D、应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付 范围 27、因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能 导致用人单位败诉的是（ ） A、用人单位的规章制度制定程序不合法 B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明 C、解除劳动合同的程序存在瑕疵 大学生自考教育中心 D、认定劳动者违规严重的合理性不足 28、下列有关综合计算工时制的表述，正确的

9、是（ ） A、在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可 以超过 8 小时（或 40 小时） B、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作 时间 C、超过部分应视为延长工作时间 D、 法定休假日安排劳动者工作的， 按照 150%的标准支付工资报 酬 29、 坤宁公司与青淼公司签订自 2015 年 12 月 1 日起为期 1 年的 某客运车站保洁合同 约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工 作。 随后坤宁公司雇请了李某等人从事该工作， 未签订书面合同。 2016 年 7 月 11 日因保洁业务被青淼公司收回，李某等人无法继 续工作， 遂申请仲裁。 下列关于本案的相关表述， 正确的是 （ ） A、坤宁公司于李某等人存在劳动关系 B、坤宁公司与李某等人存在劳务关系 C、李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资 和劳动合同解除的经济补偿金等 D、青淼公司作为实际用工单位应于坤宁公司共同对李某等人承 担连带责任 30、劳动争议区别于一般民事争议的特征是（ ） A、劳动争议的主体是特定的 大学生自考教育中心 B、劳动争议的内容具有广泛性 C、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突 D、劳动争议具有较强的社会性 三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分） 31、劳动关系 32、年休假 33、无效劳动合同 34、劳动法律责任 四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分） 35、简述劳动者的基本义务。 36、简述劳动者安全卫生的概念和特征 37、简述失业保险金领取的条件。 五、论述题（本大题共 15 分） 38、论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。 六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分） 39、李某以其向仲裁委提交的打卡考勤记录为据，要求所在绮丽 设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计 3000 元。 绮丽设计公司认同该考核记录， 但以存在 “加班审批” 大学生自考教育中心 制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题： （1） 若李某无法提供加班审批表， 该案应当如何仲裁？为什么？ （2）若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济？

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