劳动法案例分析(加班工资)
14页1、,By : Vin.Cheung,劳动法 日常案例分析,2,目录,Contents,1、案例分析一,2、案例分析二,3、应对有术,是否需要支付加班费,张某就职于某影视制作公司,任影视剪辑员,工作期间,剪辑的广告存在重大失误,导致许多影像资料损失,影视公司多次找张某沟通,张某不思悔改,仍多次受到客户投诉。一年以后,影视公司认为张某的工作态度不认真,严重影响了公司在客户中的声誉,影视公司则以张某劳动合同到期为由,终止了张某的劳动关系。张某亦将该公司诉至劳动争议仲裁委员会要求公司支付其工作一年内的加班费。因为该影视公司的办公室是封闭管理,员工出入必须有胸卡刷卡方可进入。以胸卡作为考勤的工具,员工每天早晨9点必须打卡上班,下午6点卡卡下班,才能成为有效出勤。他提交了其在影视公司的出入打卡记录,该打卡记录显示每天张某均为夜间22点后下班,张某称影视公司交代给他的工作太多,他做不完,只能加班。影视公司则称公司从未要求张某加班,并提交了张某签字的规章制度,制度明确规定,员工加班必须填写加班申请单,经公司批准后方能视为加班。,双方观点,张某认为,其每天日均工作制22点后才下班,影视公司应该支付其加班费
2、。影视公司则认为,张某提交的仅是张某在职期间出入公司的记录,但其并不能证明在公司提供劳动力,而事实上,影视公司也并未要求其加班至深夜。,审理结果,审理机关认为,在审理过程中,张某承认其提交的是出入公司的记录,但是该记录可以证明其是在22点后才离开公司的,张某也认可规章制度的规定,加班须有加班申请,但张某未能提交加班申请单证明公司安排其加班,因此驳回了张某的诉讼请求。,法条链接,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第六条 发上劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担比例后果。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第七十五条 有证据证明一方当事人持有证据无证但理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。,确定加班公司基数,俞某任上海某公司职员签订劳动合同中明确约定俞某的工资为2000元/月,其中基本工资1500元,绩效工资500元,另外,俞某每月还有交通补贴100元,通信补贴100元,午餐补贴220元。绩效奖金依据绩效结果以及公司运营情况决定是否发放。合
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