论人力资源的开发和社会保障制度的完善性
5页1、从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果论人力资源的开发和社会保障制度的完善性随着社会的发展,经济的进步,企业在现代化的生产和管理中需要越来越多的管理型、知识型、技能型的高级人才,这些就属于广义的人力资源的范畴。当然,在企业中也有一些基层的劳动力,他们属于狭义的人力资源,而这些劳动者通过学习和培训,智力和技能也能得到一定的提升,也能为企业的带来一定的经济效益。因此,对于一个企业来说,要储备一定的人力资源,以为企业的后续发展储备人才,为企业在市场竞争中占的一席之地,为企业的发展更好地服务。现代市场经济不仅强调竞争,而且强调保障机制。社会保障制度是在政府的管理之下,通过立法对失去劳动能力以及生活困难的公民进行救助的一种社会制度。社会保障制度的完善性,对保持社会安定,促进经济增长和社会进步有重大作用。建立健全与经济发展相适应的社会保障制度是国家长治久安的重要保证。一、促进人力资源开发,完善社会保障制度的必要性1、完善社会保障制度有利于人力资源的流动完善社会保障制度不仅能提高劳动者自身素质,而且使劳动
2、力的有序流动成为可能,使人力资源的分配趋向更合理化、科学化、正规化。如果社会保障制度不健全,就会影响人力资源的流动,就象我们国家现在这种状况,有的单位尤其是事业单位,社会保障制度比较健全,在这种情况下,劳动者就不愿从有社会保障的单位流向没有社会保障的单位,而且很多人要想方设法进到事业单位,这就使事业单位的人力资源拥挤,而有的企业单位就可能缺乏人力资源;况且劳动者的流动也有很大的风险,一旦出现意外,可能造成劳动者失业甚至失去收入的来源。因此,劳动者轻易不会去流动。而完善的社会保障制度,可以免除劳动者的后顾之忧,有利于劳动者的流动。2、完善的社会保障制度有利于控制和提高人口质量众所周知,我国人口众多,因此,也是劳动力资源最丰富的国家之一。可是由于发展的不平衡性,我国的城乡之间的差距很大,这也包括着劳动者的知识、技能和个素质的差异。所以,在今后的一段时期内,我们要从提联盟高人力资源的素质出发,提高人口质量,另外,必须控制人口的数量,人口的数量是制约我国经济发展的一个重要因素,而人力资源的质量又决定了我国企业的管理和发展,因此,要从根本上促进我国人力资源的开发,完善的社会保障制度是基础。人力资
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