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阿里巴巴价值观与考核

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卖家[上传人]：101****457

文档编号：60629573

上传时间：2018-11-18

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常见问题

1、六大价值观的定义,独特的企业文化阿里巴巴六大价值观,Customer First 客户第一,Team Work 团队合作,Embrace Change 拥抱变化,Integrity 诚信,Passion 激情,Commitment 敬业,客户第一客户是衣食父母,尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意具有超前服务意识，防患于未然,团队合作共享共担，平凡人做非凡事,积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围,拥抱变化迎接变化，勇于创新,适应公司的日常变化，不抱怨面对变化，理性对待，充分沟通，诚意

2、配合对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高,诚信诚实正直，言行坦荡,诚实正直，表里如一通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉” 勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止,激情乐观向上，永不放弃,喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求,敬业专业执着，精益求精,今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事遵循但不拘泥于工作流程，

3、化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果,价值观考核,前言,我们致力于将阿里巴巴建设成为： -一家长期成功的公司。 -有着简洁、高效、开放的组织氛围的公司。 -参与度最高的公司。,考核基本思路,对六脉神剑的诠释应该是更高的标准考核以述职为主要方式，述职内容包括自己对于价值观的理解、推广身体力行的做了哪些工作，如何以身作则的。述职内容应包括价值观基础版及管理版两部分，不执行通关的方式考核每季度的正式谈话中需要对价值观表现进行交流价值观评估分数设置与现有绩效考核方法一致，价值观评估分数与业务部分各占绩效50%,评分建议,直接打总分，对身体力行及影响推广两方面的作为进行评估，有突出成绩及不符合要求的方面均需要列明情况；分数： 4.5分：4项有突出成绩；其他均符合要求 4分：3项有突出成绩；其他均符合要求 3.75分：1-2项有突出成绩；其他均符合要求 3.5 分：各项符合要求 3.25 分：其中任意一项不太符合要求 3分：其中任意两项不太符合要求 2.5分：某项有严重违规行为，或多项不符合要求,客户第一,爱客户，走近客户：充分了解客户，对客户的需求感同身受；满足客户需求：在尊重客户

4、感受的前提之下，达成公司和客户利益的均衡；创造客户价值：引领客户需求，为客户创造价值；表现形式：客户利益不受侵犯充分考虑客户对产品和服务的体验，建立机制确保客户满意度定期客户访谈制度化亲自参与处理客户投诉,团队合作,走近员工、聆听员工，心胸开阔、包容、对同事充分信任; 建立以结果为导向的快乐团队，平凡人做非凡事无边界意识：大局观、前瞻性、跨团队，主动承担责任和压力；表现形式为集团培养人才，建立接班人计划在处理日常业务时，能够主动考虑到其他部门或子公司的战略及业务方向，提出合作方案，达到集团利益最大化教学相长,拥抱变化-唯一不变的就是变化,理解变化背后的原因，适应变化，很好地执行变化；敏锐预见客户与市场的变化，打破常规、主动创新、鼓励创新、营造创新的氛围；要有创新规模化、体系化的意识，善于以制度创新；表现形式永远以积极正面的声音沟通、传达公司讯息，无论同意与否，都以乐观积极的心态采取行动；公司需要时，服从公司安排,诚信-对客户、对团队、对股东言出必践,心胸坦荡，言行一致，言出必践，直言有讳公平公正，客观评价团队，主动担当，不委过于人清正廉洁，严格遵循职业操守；表现形式说到做到，杜绝过度承诺对不好的行为嫉恶如仇建立流程制度，规避风险，确保组织健康,激情-永不言弃,有强烈的使命感，成就驱动，勇于挑战更高目标；乐观向上，积极正面，永不言弃；把自己的激情转化为整个团队的激情，积极影响感召团队；表现形式有条件要上，没条件创造条件也要上能够把自己的激情传染给身边的同事和团队又猛又持久,敬业-执子之手，与子偕老,My company is my life（丰田退休老头的故事）全身心投入，热爱公司，追求卓越坚持钻研、持续学习、不断提高专业水平与职业能力；表现形式维护公司形象，绝不诋毁公司声誉不断关注行业内最新的动态，法律法规，同行其他企业的操作方式，及时对公司的政策、制度进行review 及时了解外部环境与政策，不断开发自己的产品、选择新的业务方向、合作伙伴，并拿到结果,

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