浅谈如何缔造完美的企业文化
5页1、从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果浅谈如何缔造完美的企业文化摘 要:本文阐述了企业文化的基本内涵、如何缔造完美的文化,指出知识经济时代的中国的企业家们应该正视企业文化的意义和作用,巧妙运用企业文化保障自己的组织个性鲜明,不断创新,成为长寿企业。关键词:企业文化 缔造一、企业文化的基本内涵文化,从广义上说,是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。从狭义上讲,是指人类精神生产力和精神产品,包括一切社会意识形式;如自然科学、技术科学和社会意识形态等。作为一种历史现象,文化的发展有历史继承性;作为社会意识形态,文化是一定社会政治和经济的反映,同时又对一定社会的政治和经济产生巨大的影响。企业文化是企业在经营和发展中,长期以来形成的一种一贯性的行为方式,是一种经济领域和文化素养的有机结合。说白一点,就是企业人的文化,即企业人在从事企业活动中所坚持的定律性的工作作风。只要有企业存在,就有企业文化的表露,不同的企业文化造就了不同类型的企业风范,好的企业文化可以帮助企业胜敌
2、于无形。企业文化已经从模糊的概念上升到了理论并付诸于实践,正以其无穷的魅力渗透于企业经营的每一个环节,发挥出巨大的作用,企业受益非浅。二、如何缔造完美的企业文化1、科学的确定企业文化的内容在确定企业文化内容的过程中,应考虑以下几点:根据社会发展的趋势和文化的渐进性,结合国家、企业的未来目标和任务考虑文化模式。生产方式、生活方式的变化和进步,必然导致人们心理及行为模式的发展和变异。文化的渐进是一条客观规律,也是实现民族的、企业的新目标、新任务的必然要求。根据企业的外部客观环境和内部现实条件,形成企业的共性文化和个性文化。例如社会大生产要求协作精神、严格的纪律和雷厉风行的作风;商品经济要求与用户搞好的关系,保证产品和服务质量。这些都是不以民族和企业特点为转移的。但各企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异,客观上会产生和要求不同的文化特点。例如投资大、见效慢、风险性较大的企业,一般需要远见卓识、深思熟虑、严谨的态度和作风,而生产生活消费品的企业则要求灵活、机敏的作风。对源远流长的民族文化和现有的企业文化采取批判和继承的态度,取其精华,去其糟粕,采取辩证分析的方法,不能简单的肯定或否
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