油田人力资源管理的重要性分析
5页1、从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果油田人力资源管理的重要性分析一、引言人力资源管理是油田企业管理工作中的重要组成部分,其在发展的过程中,也会受到很多因素的制约,合理,科学的实现人力资源管理,能够提高企业的核心凝聚力与综合竞争力,有利于企业内部健康,积极工作氛围的建立,也有利于企业人力资源的优化配置。充分了解企业人力资源管理的重要性,最大限度的减少人力资源的浪费,从实际情况出发,具体问题,具体分析,从而建立一套符合油气企业自身发展规律的管理制度,是非常必要的。二、人力资源管理人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过对人和事的管理,对组织内外相关人力资源进行有效运用,以充分发挥人的潜能,满足组织当前及未来发展的需要,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源作为一门管理科学,主要是研究人力资源的有效开发和合理配置;研究人与人之间关系的调整;研究员工积极性的激励和潜能开发;研究员工的培训和保护等内容。对于油田企业来说,创建有特色的人力资源管
2、理机制对于引进人才、充分利用人才来说十分重要。三、油田企业人力资源管理的重要性1.人力资源管理是企业核心竞争力如果从社会发展的方向来看,人作为其中最为基本的因素,是企业实现稳定发展的动力,也可以说,人力资源就是企业第一生产力,人力资源队伍的壮大以及人才素质的不断提高,无疑会大力推动企业的发展与进步。现阶段,市场经济已经逐步进入知识经济时代,在这样的形势下,哪个企业能够拥有大量的人才,哪个企业就能够在激烈的市场中获胜。缺少人力资源的企业,其在发展的道路上势必会走的非常艰难,实现人力资源队伍的壮大以及优化,可以从指定各项管理、激励机制入手,注重从员工中提取有益的思想进行总结和升华,在总结的基础上,形成企业文化手册,用以指导企业的发展实践活动。有效的人力资源管理,在提升企业文化上,有着重要的推动作用。用文化来弥补制度上管理的不足,指导员工认同企业文化,在所有的员工中形成共同追求的价值目标,最终实现人和企业的和谐统一。因此,加强人力资源管理是提升企业核心竞争力的前提和基础。2.建立高效的人力资源平台创造良好的用人环境,建立高效的人才管理平台,是不断增强企业持续发展能力和核心竞争力的根本保障。做
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