新时期医院人事档案管理工作重点的分析
5页1、从本学科出发,应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性,便于研究生提出新见解,特别是博士生必须有创新性的成果新时期医院人事档案管理工作重点的分析在实施人事档案管理工作的过程中,首先应当明确的人事档案管理工作对于医院正常运作与发展的重要性。只有拥有了明确的目的才能在工作过程中掌握工作的重点,进而对管理实施有效的促进手段。人事档案是为院领导提供人才信息的主要来源,而院领导也正是通过人事档案对工作人员进行相关的了解,进而在其工作上进行合理的安排,为其评定相应的职称或给予相应的福利待遇。可见,它既能促进院领导对医院进行合理有效的管理,促进医院稳定发展,也能使工作人员自身得到妥善安排,可联盟以说与整个医院的正常运作是分不开的。一、人事档案管理在医院正常运作与发展过程中的重要意义现阶段,经济全球化的进程正在不断的加快,社会逐渐变得信息化、知识化,在这样的一个大背景之下,传统的医院人事管理制度已经无法满足社会飞速发展的需要,因此,为了顺应社会的发展,主动接受新时代赋予医院人事管理方面的挑战已经成为医疗机构合理发展的必然趋势。结合实际工作情况,人事档案工作人员应当对现阶段人事
2、档案管理工作进行新的思考与认识。人事档案管理工作最终的目的就是能够在医院的发展过程中得到最充分的应用,能够为医院相关领导提供必要的管理信息,进而进行科学的决策与人事安排。其在此过程中所起到的作用是不可替代的。下面,文章结合吉安市中医院在人事档案管理工作方面采取的有效促进手段对其工作重点进行一下细致的分析。二、增强法制建设,提高法治力度切实执行相关的法律法规,如档案法。并且通过举办相关的法律教育活动,对医院的领导干部以及档案管理工作者进行了法制观念强化教育,进而提高他们依法行政以及依法治档的观念以及管理水平还可以通过医院的院刊或者是下发相应的资料等方法,来大力宣传医院档案管理法规,又或是建立相应的奖惩制度,将档案管理工作于工作人员的考评制度结合在一起,进而提高他们的管理意识。对于在档案管理过程中出现的违反了档案法的相关行为,应当对当事人进行及时的处理与出发,绝不姑息,并且抓住典型对全院工作人员进行强化教育,避免类似事件发生。三、对人事档案进行全面动态的管理人事档案所记录的是人的成长过程,能够清晰的反映出一个人的成长历程、学历的变动、工资的增减、职位的晋升以及家庭关系与政治面貌等。在传统的
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