证券公司人力资源管理精细化手册
54页1、(优秀证券企业经营管理体系模板) 金融证券公司企业内部运营标准 Q/118-302.181-2018 2018-11-10发布 2018-12-10实施 XX证券有限公司 编制目 录一、人员招聘41、基本条件42、拒聘规则43、职能总部/分公司/营业部营运岗/投资顾问招聘流程【见图1-1】44、笔试、面试与题库管理65、通知规范76、其它77、客户经理/经纪人招聘流程7二、入司71、职能总部/分公司/营业部营运岗/投资顾问入司手续82、客户经理/经纪人入司手续10三、签订劳动合同101、职能总部/分公司/营业部营运岗(除营业部财务经理外)/投资顾问第一次劳动合同签订102、营业部财务经理第一次劳动合同签订103、职能总部/分公司/营业部营运岗/投资顾问劳动合同续签114、补充协议的签订115、客户经理/经纪人劳动合同签订126、临时用工合同签订127、当地劳动部门对劳动合同书的版本有特殊规定12四、试用与转正121、入司后需完成事项122、职能总部/分公司/营业部营运岗/投资顾问转正规定133、客户经理/经纪人转正规定14五、转 岗141、部门内转岗142、跨部门转岗153、转岗注意事
2、项15六、社会保险、人事关系和各类人事证明办理151、社会保险办理152、人事关系办理163、人事证明办理17七、执业资格管理171、申报172、执业资格年检183、离职备案19八、职务变动管理191、升职192、降职19九、离职管理201、固定岗及投顾人员自动离职202、客户经理/经纪人自动离职213、公司辞退214、重要岗位人员(包括高管)离职225、劳务人员离职236、注意事项23附 件(共计19件)2333一、人员招聘招聘工作是公司人才引进的第一道大门,招聘工作的程序是否规范、工作是否到位,直接关系到人才引进的质量,进而关系到公司的未来效益。招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则,杜绝暗箱操作。1、基本条件1.1 招聘对象的基本条件和要求:正直诚实,视客户为先、公司利益至上;1.2 除特定岗位(如保安、司机、勤杂人员等)外,学历不得低于大专;客户经理的学历要求详见xx证券客户经理人力资源日常工作手册;1.3 符合拟录用岗位职责要求;1.4 公司原则上要求所有员工应取得证券从业资格。营销岗位系列人员、投顾岗位系列以及直接从事经纪业务管理、指导、咨询的中后台人员、电脑经理等岗位人员必
3、须在通过证券从业资格考试后才能办理入司申请。1.5 公司原则上不录用还在大学就学的全日制大学生。对录用即将毕业、尚未取得学历学位的大学生可先签订三方就业协议,按照实习对待,实习时间不能算作试用期;待毕业并取得正式学历、学位后办理入司手续。入司时间以取得学历、学位证书时间为准。2、拒聘规则2.1 与国家法律、政策或公司制度、规定相冲突者,包括行业禁入人员;2.2 隐瞒个人真实情况,提供不实证件或材料者;2.3 被依法追究刑事责任者或有犯罪记录者;2.4 有精神病、癫痫病,传染病(史)或处于疾病恢复期以及其它明显不适合工作或工作环境者;2.5 曾被公司开除或擅自离司者;2.6 未经公司核准在本公司外的企业从事兼职的应聘者;2.7 员工直系亲属。如因欺诈、胁迫或者趁人之危等手段,使上述情况延迟至入司后方得以核实,则不论其入司时间长短,劳动关系自始无效。3、职能总部/分公司/营业部营运岗/投资顾问招聘流程【见图1-1】职能总部/分公司/营业部营运岗/投资顾问招聘流程各部门提交用人需求表【附件1】部门年初用人计划人力资源管理与发展总部决定招聘计划招聘范围、信息发布渠道。 简历收集 需求部门与人力
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