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重签合同补偿

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卖家[上传人]：bin****86

文档编号：60365920

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划重签合同补偿合同作废声明及重签说明原合同委托方：山东赫峰石材高端装备研究院有限公司和受托方：浙江大学于XX年6月23日签署技术开发委托合同，项目名称：石材深加工装备和板材生产线方案设计，由于委托方属新成立公司，银行开户手续在办理过程中，为不影响委托方和受托方的合作及付款时间约定【注：合同约定付款在合同签署后7日内付款】，特委托集团下属的山东琳恩国际贸易有限公司代付【转款备注为：代山东赫峰石材高端装备研究院有限公司付项目开发费】！由于签约委托方实体公司和转款账户公司不符，受托方审计无法入账，经委托方和受托方沟通，现在声明原合同作废，以委托方：山重新签署，特此声明并申请！委托方：山东赫峰石材高端装备研究院有限公司受托方：浙江大学XX年7月7日后附：中国工商银行网上银行电子回单合同作废声明及重签说明尊敬的王总：原合同委托方：xx有限公司和受托方：xx股份有限公司签署的xx合同，因公章名称与文件上的名称不符，现在声明原合同作废并已销毁，新合同委托方更改为xx有限公司，特重新打印签署，

2、特此声明并申请！妥否，请批示！xx公司XX年12月29日重签合同补偿)责人误解为法定代表人，第二个可能是你所说的分公司其实是子公司或其他关联公司。子公司与分公司差别很大，它是一家独立的公司。子公司虽然由母公司出资设立，但他们的法律地位是一致的，都有自己的法定代表人当然法定代表人可以是同一人。关联公司是指投资人与两家公司有投资资金上的关联。关联的形式很多，子公司也是其中一种。其他还包括同一投资人投资的两家公司，大股东为同一人的两家公司，相互投资的两家公司等等。如果你去的是分公司，由于分公司不具备独立法人资格，所以分公司和总公司的行为本身就是同一公司所为。总公司签订的劳动合同到分公司履行，只要员工同意变更工作地点，完全可以不重新签订劳动合同当然，稳妥起见，最好签订一份劳动合同履行地点变更的协议。所以，你没有权利要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。同时，劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，员工自己不愿意续签劳动合同，是没有经济补偿金的。如果你去的是子公司等关联公司，则要分析一下原先的劳动合同是否还有效。劳动合同法实施条例第十条确定过一个原则：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”以此推测，员工非因本人原因被安排到新公司的，如果没有签订新的劳动合同，原先的劳动合同不能简单地认为是失效，而是履行劳动义务的对象发生了变更。所以，要索取未签订劳动合同的两倍工资恐怕没有法律依据。但是这种情况下，合同到期后由新公司来签订劳动合同，原先工作年限不带入新公司的，原公司有义务按照劳动合同到期给予经济补偿金。如果工作年限带入新公司的，可以不给予补偿金。你可能还在想，我与“分公司”签订过合同呀，为什么还要再签？是的，你是签过，可是你手头上没有证据呀。万一打起官司来，这可怎么说得清楚呢！（完目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

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