配件经理年终总结范文
29页1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划配件经理年终总结范文配件部XX年重点工作总结董事长、总经理:配件部XX年在总裁和总经理的领导下,在各部门的配合支持下,配件部完成了年初制定的各项计划目标,现将XX年重点工作总结如下:1、各项经营指标完成情况:年初针对公司下达的亿产值目标,980万利润指标,配件部对各厂进行落实分解。配件部全年完成产值为万元,完成年初目标26000万的%,按公司18亿产值目标来算,完成%;利润为万,完成率%;万元产值能源消耗为300元,比目标值330元/万元产值,降本%;人均劳动生产率万元/年,完成年初目标的%,比XX年人均产值34万提升了36%;库存额为万元,比目标降低了15%。2、零部件生产流程控制的完善和生产计划完成情况:XX年配件部共计完成零部件生产计划19563批,按期完成19552批,完成率为%。XX年,配件部根据生产部的要求,对本部重新制定生产计划管理流程和考核办法制度,对于零件加工周期给予进一步分解明确,监督提高各厂签约时间的准确性。认真运用生产部的生产总计划信息安排生产,在每周
2、的部例会上各厂对下周的生产安排汇报作为一项必须的内容,特别是对特急订单采取全程式跟踪,确保不误期;加强本部各配件厂团队协作能力,以及多培养一专多能的生产工人,在生产最忙的7-10月中,通过各厂员工的努力,实现了单月产值创历史新高的纪录。3、抓好各厂安全生产。XX年配件部无重大事故发生,轻伤事故4,达到预期目标。配件部年初就强调,安全生产是重中之重,并与各厂签订安全生产协议,要求各厂设立安全生产兼管员,建立本厂安全生产领导小组,每月开展检查,开展自查自纠工作。同时对安全防护、安全规范等方面进行基础性改进,对于存在重大危险的工作环境进行重点性跟进,对于涉及到安全的技改创新项目必须通过评审讨论,如危险系数大,宁愿不做。为确保各分厂设备在受控状态下运作,使用设备方面,每台设备都配备了设备运行记录,确保设备在受控状态下运行。技能培训方面,对新进操作工来说,配合人事处进行培训,经考试合格后,颁发了操作证和上岗证方可上岗操作,并采取了定人定机。4、对各配件厂全面实行6s管理。6s管理在公司已开展一定时间,相对来说,配件原来搞6s管理基础弱,所以XX年,配件部把这一项工作作为重点工作,从上半年先从各厂
3、自身改进整理整顿开始,区域划分,标识建立,逐步改善,部内开会多次落实检查改进,下半年成立6s检查领导小组,每月开展检查。同时加大对各厂的基础改善投入,统一了车间工具箱,增添了更衣室的衣柜,包括零件周转箱采购使用。通过6s现场管理,加强对车间现场容器,托架、物料设备清洁的管理,完善车间对标识张贴,改进物流路径和搬运设施,定制定位管理。生产效率提升。虽然通过一年的努力,有了很大的改善,但是要达到优秀企业的管理目标,我们做的远远不够,还有更多的工作要在XX年计划完成。5、抓好各厂产品质量及各项体系运行工作。XX年零部件质量复检合格率平均为%,比目标%高百分点。对于质量管理,配件部要求各厂制定出各厂的质量考核制度,虽然质量检验员划管技术部后,出现质量问题的概率增加,配件部要求各厂因地制宜做好质量过程控制。监督和协助各厂对内部进行体系内审工作,对于发现的问题及时改进纠正,使各项体系运行正常,各项评审指标均达标。认真组织开展质量月活动,张贴各类标语,组织各工种员工参加技术比武,进行各种专业知识的培训,取得了好的效果。6、配合人资部进行工资发放及劳动定额的控制。配件部根据公司要求对各厂要求开始实行定
4、额制,并对各工种进行测算转换,努力做到职工工资平衡。为了体现对各厂各工种公平公正,定额先试行3个月再调整,XX年在工资和工时发放上配件部做到严格控制,无超发。7、抓好各厂的降本工作。配件部主要从提高材料利用率和技术改造两方面入手。1)对钣金厂实行角料利用考核办法,对各种角料在原有基础上经过核实,制定出考核目标,达到该目标,予以奖励。今年钣金厂在材料利用上有提高了1%-2%,可以降本50万。2)部件厂涂装车间在XX年共计亏损了100万,所以在XX年初,配件部制定的目标为扭亏为盈,利润指标30万,XX年配件部与分厂共同进行了柴油炉改为生物燃料的改造,通过改造,年节约成本100万元,部件厂今年已扭亏为盈,产生毛利60万。XX年已过去了,经过配件部全体员工的努力,取得了一点成绩,由于各种原因,实际存在的问题与标准要求还存在很大差距,今后在最高管理层和相关部门的支持下,只有努力做的更好,不断的进行自我完善改进。配件部篇二:XX年个人年终工作及部门经理总结版XX年工作总结和XX年工作思路XX年是比较繁忙也是比较充实的一年。在这一年中,我尽心尽力完成公司安排的各项工作,尤其工作岗位调整后,努力学习,
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