部门纳新总结(共10篇)
33页1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划部门纳新总结(共10篇)学生会纳新工作总结学生会纳新通过两次面试正式进行,但主要值得提起的是,纳新前期,学生会成员所做的准备工作。从迎新开始,我们学生会各部门积极从事迎新工作,接待指引新生报名,住宿,学生会在迎新过程中的积极工作给学生会纳新埋下非常大伏笔,大部分新生就在在这期间认识了学长,认识了学姐,认识了学生会,也萌发加入学生会,服务同学的心愿。这是学生会好的开始,也是一半的成功。学生会在军训期间安排值班,帮助同学,认识同学,快乐同学,在他们心中树立了一种热情,和蔼的学哥学姐的好形象。在军训期间,学生会各同事一起努力为新生准备大学第一场展示自己的活动,普通话大赛让很多同学在大学生活中崭露新角,让他们进一步认识学生会,喜欢学生会的积极生活,也锻炼了他们的表现能力和表达能力,让他们更适应大学生活。然后是军训期间的值班,学生会整体安排值班表,让我们可以课余时间跟大一新生交流,认识他们,也让他们认识我们。还得提到的就是学生会查寝、学生会几乎每天都会安排去新生寝室查寝,并帮老师完成一
2、些工作,这个过程也是对学生会极有力的宣传。在查寝期间我们开始谈到学生会部门,为他们解释一些关于学生会工作,让他们对学生会有更多的了解,这期间已有很多同学愿意提前报名加入学生会了。这也是一个小有成色的成功。这些都属于纳新前期工作,学生会纳新的最后前期准备工作是纳新宣传,纳新宣传会上,我们各部门学长或学姐积极的给同学们介绍自己部门,介绍学生会的工作以及生活。紧接着是学生会第一轮面试、学生会正式纳新、这时申请表已经发下去,并收上来。对着申请表,在面试中评委们给面试选手们提出并不易回答的一些问题,进行适当的刁难,只为要给他们机会,让他们培养自己的表达能力。与其说这面试是选人、不如说这面试是进学生会的第一课,第一次锻炼自己的机会。在第二轮面试中,显然已经可以看到很多选手都有一些进步。在第二轮面试结束后,学生会各部门开始确定部门人数,并组织例会。学习部第一次例会所有人到齐,并顺利召开。会议上看得到新生代的活力。相信他们可以飞翔得更高更远!土木工程学院团总支青年志愿者协会纳新工作总结我院青年志愿者协会自XX年成立以来,始终以从事校园志愿服务与社会公益事业为重心,是个将“奉献友爱,互助进步”精神践诸于
3、“勤学求实,敬业创新,奉献爱心,服务社会”的行动之中的优秀团队,为壮大我院青协的志愿服务队伍,向我院注入新思想新活力,我院青协在XX年9月初至中旬开展了为期半个月的纳新活动。如今已圆满落幕,回顾本次活动,我们做了如下努力:一、紧张充分的前期准备工作:在此次纳新活动之前,我院青协各部门同心协力,并在百忙之中将准备工作做得妥当充分而井然有序。首先,由办公室根据“志在,愿在,我在”这一主题和“奉献友爱互助进步”这一精神拟定了详细的工作章程,并据此进行了明确的分工。其次,由宣传部制作了主题。明确彰显协会精神内涵的精美展板,并在活动部的协助下,产生了较好的宣传效果。最后,由活动部,宣传部负责在我院的各个班集体里进行耐心的介绍我院青协的性质、工作以及组织机构,并为志愿加入我会的新生发放纳新申请表。二、稳妥而有序的纳新流程:先由活动部负责收集参加者的入会申请表,再交给秘书部整理收集,一切台前工作准备有序,便开始安排第一轮新人入会考核。由各部部长担任面试官,以面试的形式对参加者进行初步筛选,选出一批相对具有实力的参加者进行了下一轮考核。第二轮考核以相同的方式进行严格筛选,留下最具实力的参加者作为本协会
4、的新生力量。三、全面完善而后期培训和总结工作:在纳新活动圆满结束之后,青协各部门对新成员进行了相对充分的后期培训工作,让各部门新成员能够尽快全面详尽地了解相应的工作事宜,并能够深刻地领会本协会的精神内涵。最后由办公室根据各部长的工作汇报,写出活动总结,完成总结工作。四、不足与完善:1.有关通知参加者方面的问题:没有将初试时间被修改这一消息及时准确地通知给参加者。为能提升纳新水平,以后要尽量避免此类问题。2.考核过程相对粗略:面试官对参选者的提问准备的不够充分。为确保纳新质量,希望各面试官注意并改正。五、希望与祝愿:希望新成员能够通过自我管理,自我奉献推动我校精神文明建设,促进社会服务体系,社会保障体系的建立和完善。为学校建设和社会进步做出贡献,并希望新成员能够始终如一,坚持不懈,为本协会贡献力量。同时祝愿本协会能够发展壮大,前进的路将越走越宽!土木工程学院团总支青年志愿者协会将始终不渝地倡导“奉献、友爱、互助、进步”的精神,奉行“聚集爱心,快乐服务”的宗旨,努力在土木工程学院甚至更广的范围里营造这样一种氛围:让奉献成为时尚,让友爱成为风尚,让互助成为必需,让进步成为必然,让你我成为志愿
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