退休人员,,与劳动合同

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划退休人员,与劳动合同退休人员返聘协议甲方乙方名称：姓名：法定代表人：身份证号码：基于乙方系退休返聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。二、工作内容与工作地点乙方的岗位为，职务为，从事的工作内容为。乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假双方约定，乙方的工作时间按日计算，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后，甲方可加班或延长工作时间。乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。乙方在合同期内不享有带薪年休假待遇。四、薪资报酬和福利待遇甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式

2、按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月8日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。甲方按日薪每日100元支付乙方工资，此外不再包含其它任何工资性收入。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。双方约定，如甲方安排乙方加班或延长工作时间，甲方按日薪标准支付加班工资。因甲方与乙方之间属特殊劳务关系，不属劳动关系，所以已经不再适用社会劳动保障范畴，根据国家相关政策双方不再参加社会保险，而由甲方为乙方购买意外伤害保险，其他商业保险甲方不负责承担。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。六、公司规章制度及纪律乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参

3、加甲方组织的培训，提高职业技能。甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。如甲方安排加班或延长工作时间，乙方不得推诿，不得以与其他劳动合同制员工待遇不同为借口拒绝。七、合同的解除和终止本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪甲方有权即时解除本协议且无须提前通知。因甲方工作调整或确因乙方健康状况不能完成相应工作任务的，甲方亦有权主动提出解除本聘用协议。甲方无须支付乙方任何经济补偿。有下列情形之一的，本协议即行终止：1本协议期满的；2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3甲方被依法宣告破产的；4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；5法律、行政法规规定的其他情形。八、双方需要约定的其他事项甲方依法制定的劳动规章制度作为本协议的附件，具

4、有同等法律效力。本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本协议未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。九、本协议一式二份，甲方和乙方各执一份。甲方：乙方：法定代表人年月日年月日离退休人员再就业如何与用人单位签订协议？：XX-8-13宋律师解答：从普遍的老年人权益保障的角度看，退休人重新就业，参与力所能及的社会劳动、发挥余热，原本也是一种基本的权利。对此，我国老年人权益保障法有明确规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护”。但根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。已经超出了法定退休年龄，不具备劳动法调整的主体资格，如果退休人员再就业与用人单位签订的劳动合同是一般会被确认为是无效合同。所以双方依法应签订聘用合同，该合同一般会受合同法调整。用人单位应与其签定书面聘用协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。同时，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。

5、退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。相关法律依据：国务院关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知第条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知在总结实践经验的基础上进一步做出规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”因此，离退休人员被再聘用时，应依据上述规定或者三方，或者双方签订书面聘用协议，特别是对国家未作规定或规定不明确的，如医疗保险等方面的内容，应作明确的约定，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。如何签订劳动合同离退休人员的主体资格XX年02月08日关于离退休人员劳动合同主体资格问题，劳动合同法中只将“劳动者已依法享受基本养老保险待遇”规定为劳动合同终止的条件，而未明确将退休人员重新就业的劳动关系排斥于劳动合同法适用范围之外。在实际操作上，一般认为

6、返聘或再聘用的已经办理了退休手续的离退休人员，是不具备劳动合同的劳动者主体资格的。离退休人员被再次聘用时签订的不是劳动合同，而是聘用协议。与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金。而聘用协议双方是平等的，所有的内容由离退休人员与单位协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。离退休人员再次聘用遭受事故伤害，聘用协议有约定的，应按协议约定处理；没有约定的，应通过民事途径解决，而不纳入工伤行政确认范围。离退休人员聘用协议甲方：乙方：身份证号码：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要聘用到甲方工作。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本聘用协议于签订之日起，至年月日终止。二、工作内容乙方聘用期间的岗位及工作任务为。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、报酬甲方按计时工资形式，按月支付乙方薪酬；四、保密义务乙方负有保

7、守甲方商业秘密或工作秘密的义务。五、医疗乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天_小时工作任务的疾病。聘用期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资。六、协议的解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1.严重违反甲方的规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密或工作秘密给甲方造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。除本条第、项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付相当于乙方一个月薪酬的违约金。七、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：协议期满；乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。八、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。九、双方约定的其他内容：本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。十、其他事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

《退休人员,,与劳动合同》由会员bin****86分享，可在线阅读，更多相关《退休人员,,与劳动合同》请在金锄头文库上搜索。