连续工作七年没有签订劳动合同,超出退休年龄再申请法律保护(共10篇)

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划连续工作七年没有签订劳动合同,超出退休年龄再申请法律保护(共10篇)超过法定退休年龄不受劳动法保护？陈某，1948年5月9日出生，台湾人，XX年6月10日与某公司签订劳动合同，担任技术经理，同日陈某依法办理了台港澳人员就业证。XX年因公司拖欠工资等原因，陈某一气之下致函公司要求解除合同，公司亦同意解除，但因经济补偿金等无法达成一致，故陈某申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿金等，仲裁庭以陈某年满60周岁已达到法定退休年龄，不再属于劳动法相关法律的调整范畴为由驳回所有请求。陈某不服裁决，诉到法院，目前此案正在审理中。退休人员再就业，与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，目前司法实践中存在很大争议，主要存在两种意见：第一种意见认为对原告的诉请不予支持。理由是根据国务院颁布的退职退休暂行办法，对限制和丧失劳动能力和劳动行为能力在年龄上作出明确规定，该办法规定，男满六十周岁，应该退休。原告虽然具备从事工作的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体

2、资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系，不受劳动法调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持，理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但仍属完全民事行为能力人。国务院颁布的退职退休暂行办法虽规定了60周岁的退休年龄，但这种规定主要侧重于对劳动者的保护，且法律未明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动，用人单位又自愿聘用，其与用人单位之间形成的仍属劳动关系，应受到劳动法的调整和保护，故对原告依照劳动法规定要求被告支付各种费用的诉请法院应予支持。如此分歧，原因就是对劳动合同法第四十四条、劳动合同法实施条例第二十一条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第7条的规定在理解和运用上的分歧。笔者倾向于第二种意见，理由如下：首先，按照现行劳动合同法的相关规定，16周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁

3、止超过法定退休年龄的人享有劳动权。民商法法理“法无禁止即许可”的原则明确地告诉我们，超过退休年龄者仍具有工作的权利和自由，仍应当受到相关法律的保护。其次，依照解释的规定，依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的关系应为劳务关系，但在现实生活中存在劳动者达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇的情况。产生这种情况的原因是多样的：一是用人单位建立劳动关系期间未依法为劳动者缴纳养老保险的，劳动者无法享受基本养老保险待遇；二是劳动者因自身原因无法享受基本养老待遇的，如达到法定退休年龄时虽然依法缴费但缴费年限不足，也无法享受基本养老保险待遇；三是劳动者因法律法规原因无法参加养老保险或享受养老保险待遇的，如劳动者跨地区就业，由于养老保险无法在地区间流转而导致无法享受养老保险待遇等。比如大量的农民工，他们绝大多数都无法享受养老保险待遇或领取退休金，对他们的用工就应当严格地对照此条，一旦发生用工纠纷，适用劳动法更有利于对处于弱势的他们的保护。第三，劳动合同的终止并不必然意味着劳动关系终止。实践中，劳动合同到期，劳动者与用人单位未续签劳动合同，但劳动者仍在单位继续上班，劳动者与用人单位之间的

4、劳动关系并没有终止，两者之间形成事实劳动关系。那么劳动者达到法定退休年龄之后，劳动关系是否就终止了，双方之间的关系就转化为劳务关系了呢？对于本案，还有一个细节需要补充，即陈某一直都办理了台港澳就业证，如果劳动保障部门严格按照60周岁为陈某退休年龄的规定就应当不准许其办理就业证，如果准许其办理就业证却不准其劳动或者劳动了也不受劳动相关法律保护，那就明显自相矛盾了。当然劳动保障部门对陈某办理就业证还是有其理由的，即劳动和社会保障部令第26号台湾香港澳门居民在内地就业管理规定对年龄的规定中明确提到直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁，同时该规定也明确了“经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护”。所以针对对本案，笔者拭目以待。相关链接劳动关系与劳务关系的区别劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动

5、服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，劳动者与用工者是两个平等的主体，双方不存在管理与被管理的关系。在劳动关系和劳务关系中，劳动者所享有的待遇也不相同。在劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中劳动者一般只获得劳动报酬。相关规定劳动合同法第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动合同法实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。台湾香港澳门居民在内地就业管理规定第四条：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理台港澳人员就业证；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。台湾香港澳门居民在内地就业管理规定第六条：用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、

6、港、澳人员，应当具备下列条件：年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)超过法定退休年龄继续工作如何定性发布日期：选择字号大中小XX-06-14点击7144次昆山市劳动争议仲裁院付海洪【案例综述】申请人陈某，女，1956年4月23日出生，XX年8月24日至9月9日在被申请人某餐膳有限公司承包的一公司食堂工作，未订立书面劳动合同，XX年9月9日申请人在工作中受伤。双方协商未果，申请人陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认与被申请人之间存在劳动关系；被申请人支付XX年8月24日至XX年5月3日未订立书面劳动合同的二倍工资差额10000元、停工留薪期工资10000元；被申请人为申请人补缴XX年8月24日至XX年5月3日的社会保险，缴费基数按3000元/月确定。【争议焦点】超过法定退休年龄继续工作如何定性？【仲裁意见】申请人陈某XX年8月24日进入被申请人某餐膳有限公司工作时年满54周岁，已超过法定退休年龄，主体不适格，劳动关系不能成立，故对申请人要求确认与被申请人之间存在劳动关系的请求不予支持。申请人的其它申诉请求均以双方存在劳动关系为前提，现申请

7、人陈某与被申请人某餐膳有限公司之间不存在劳动关系，则其基于劳动关系而向被申请人主张的其它申诉请求，缺乏事实和法律依据，全部予以驳回。【法律分析】1.法定退休年龄是多少？退休是指劳动者因为年老或病残完全丧失劳动能力而退出生产或工作岗位而养老休息的劳动法律制度。新中国成立以后，关于退休年龄的规定最早见于1951年2月公布的中华人民共和国劳动保险条例。1978年5月24日，第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法对退休年龄作了强制性规定。根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条的规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，

8、并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知重申了国发1978104号文件关于退休年龄的规定。1999年3月19日，原劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知明确指出：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”由此可见，我国企业职工的正常退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2.超过法定退休年龄继续工作如何定性？劳动者超过法定退休年龄继续工作，与用人单位之间形成的用工关系的性质，缺乏明确的法律规定。实践中，各地劳动争议仲裁机构与人民法院对超过法定退休年龄继续工作如何定性主要有以下三种处理意见：按劳务关系处理。即劳动者只要达到法定退休年龄，其与用人单位之间便不存在

9、劳动关系，只存在劳务关系。法定退休年龄是国家法律规定的退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位，否则有可能导致部分劳动者在达到退休年龄时，不去办理退休手续，给用人单位的用工管理带来一定难度，也不利于新增劳动者就业。中华人民共和国劳动合同法第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。因此，中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条进一步明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，上述法律规定并不意味着超过法定退休年龄就不能再继续工作，当前许多企业为了生存和发展，高薪聘请具有一定专业知识和经营经验的退休人员的情况比比皆是，劳动者超过法定退休年龄继续工作应如何定性？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条款未明确界定已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或没有退休金人员继续工作与用人单位之间关系的性质。江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见第4条规定：“劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。”江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见第三条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”在劳动争议处理实务中，江苏地区对超过法定

《连续工作七年没有签订劳动合同,超出退休年龄再申请法律保护(共10篇)》由会员bin****86分享，可在线阅读，更多相关《连续工作七年没有签订劳动合同,超出退休年龄再申请法律保护(共10篇)》请在金锄头文库上搜索。