老干部读书会,讲话

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划老干部读书会,讲话在全县离退休干部读书会上的讲话各位老领导、老同志：一年一度的全县处级以上老干部读书会，在届五中全会胜利闭幕，举国上下欢庆神六载人航天飞行成功的喜悦声中开课了！县委对举办老干部读书会十分重视，每年都把它列入干部培训计划。为了把本期读书会办得更好，使老同志更满意，在时间安排上主办单位做了特别的选择。把时间选在新党校乔迁的吉庆时刻，同时，也是神州六号宇宙飞船刚刚返回的特大喜庆日子，使得本次读书会显得非常有意义。新党校座落在碧波荡漾的常山江畔，窗明几净、装饰一新。在这里举办读书会，心情更加舒畅。今天在座的老干部精神风貌很好，我为老同志的健康感到非常高兴。同时，我也被老干部离退不休，为常山发展发挥余热的热忱深深感动。在此，我代表县委、县政府向大家表示亲切的问候和崇高的敬意。下面我就本期读书会，谈三点意见与各位老同志共同探讨。一、明确目的，深刻认识举办读书会的重要意义老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，在党的全局工作中具有十分重要的地位。县委、县政府从实践“”重要思

2、想的高度，从推进社会主义文明进程的高度，把老干部工作放在全县改革、发展、稳定的大局中去认识，以高度的政治责任感，切实保障做好老干部工作。举办读书会，是实现老干部老有所学，老有所为，老有所教，老有所乐的重要载体，是落实老干部政治待遇的一种具体体现，县委对此十分重视。今年县委十届十二次全会提出了“工业立县、特色发展”的新战略，在这样一个关键时期举办读书会，意义重大。举办读书会是提高老干部思想政治理论素质的需要。老干部是特殊的群体，在长期的工作实践中，积累了丰富的实践经验。但是事物是在不断变化的，目前，国际国内的形势瞬夕万变，科学技术日新月异，意识形态千变万化。面对这一切，每个人都需要不断学习，特别是我们离退休的老干部，离开岗位时间长，虽然自己比较关心时事政治，但缺乏系统性。通过举办读书会，集中系统地进行学习培训，可以弥补老干部自学的不足，更可以用先进的文化和理论统一思想认识，保持正确的政治方向，做到信念坚定，思想常新；办好读书会是创建学习型社会和构建和谐社会的需要。在新时期党中央提出了“创建学习型社会、构建和谐社会”的号召，刚刚结束的党的届五中全会指出要全面理解和把握科学发展观与建设社会主

3、义和谐社会重大思想的基本内涵和精神实质，我们要增强贯彻落实的自觉性和坚定性。老干部是社会的一个特殊群体，而且是倍受社会关注的群体，在社会、家庭中都有着无可替代的作用。创建学习型社会，构建和谐社会，离开了老干部群体是不完备的。所以，在这些具体的活动中，只有老干部的积极参与，才能体现出全面性和重要性。办好读书会是加快常山发展的需要。县委十届十二次全会提出了“工业立县、特色发展”的新战略。“”全面规划了常山今后五年的发展蓝图。为使县委新战略和我县“”规划目标的落实，需要在全县营造良好的创业氛围，需要老同志的理解和大力支持。所以，办好这次培训班，能帮助老干部更好地认识县委、县政府的战略方针，顾全大局，更好地为加快常山发展献计献策。二、学以致用，不断提升老干部素质，发挥老干部作用举办老干部读书会的目的是很明确的，就是要通过对老干部的系统培训，不断提升老干部素质。为此，在学习中应该注意方式方法，要坚持理论联系实际的学风。我们知道学习的目的在于应用，应用新的知识、新的理论解决新的问题。同时实践中又可以不断加深对新知识、新理论的理解。学习实践再学习再实践，是一个长期又艰苦的过程，要克服急躁的思想，在这

4、个过程中，应当注意的不仅仅是要寻求知识量的扩张，更重要的是要追求达到质的飞跃。用理论指导实践，并在实践中得到升华。在座的老领导，都有较深的理论功底和丰富的经验，读书会期间要把这些优势发挥出来，要学用结合，学以致用，结合常山实际，认真分析研究我县加快发展的问题。今后一段时期，我们将始终不渝地坚持“工业立县、特色发展”的新战略，围绕“新型工业，生态农业，现代流通，精品旅游，优美城乡，和谐社会”二十四字目标，继往开来，乘势而上，全面推进我县经济社会跨越式发展。从我县的实际情况看，加快发展的优势很多，经过不懈努力，我们在探索中找到了一条符合常山实际的科室管理的思与行-读书会活动心得随着新院区启用以来医院规模在扩大，工作量迅速增加，服务能力在提升，工作量在持续增长，在医院大踏步前进的路上，我们取得了一个又一个的好成绩。但是，随着生活水平提高，人们对医疗技术，综合服务等软件设施需求与日俱增，医院多措并举，不断引进人才。医院快速发展，人才培养，技术不断提升也是至关重要的。但是，先进的医院管理也是医院快速发展的动力军，这就要求我们在工作中不断总结经验，在学习中不断提升。为适应医院发展，营造良好的学习氛

5、围，我院开办了“适应形势，理清思路，再谋发展”为主题的读书会活动，促进中层管理人员及后备干部的读书学习机会、提升管理能力。在此次读书活动中，我将在感染管理科室的多年的工作情况及心得向大家汇报：一、科室团队的凝聚向心力作为职能科室，科室人员虽然都不多，科室人员团结非常重要，彼此之间要多交流、讲原则，重方法。“大家劲往一处使，心往一处想”，在工作中力求取得共识。工作起来，轻松，而且效率高。同时，要重视领导方法及艺术，必须坦诚公正地待人，关心科室人，做科室内部团结协作的带头人。对每个职工的工作和生活情况应做到心中有数，并在困难时及时予以关心和帮助。但不要以“情感”代替“原则”，对科室人员的消极情感应及时给予否定或批评，特别不能偏袒、包庇和隐瞒你亲近的人所犯的错误，做到是非分明，职责清楚，让科室人员感到你既和蔼可亲，又原则性强。二、科室主任素质及领导方法作为医院感染管理科主任，应具有责任感和使命感，要有危机意识，不断学习先进的管理经验，学习先进控感知识，预防方法。服务好临床科室，切切实实为临床科室着想办事。同时，要情绪稳定、乐观、向上，要有果断、坚韧、顽强的意志，专业知识牢固，不断学习新的先进

6、技术，领导团队不断创新，能够充分调动全科人员的积极性，使全科各项工作运行良好。工作中要有较强的目标计划意识，制定切实可行有指导意义的科室工作计划。要依靠科学管理科室，把各项工作纳入制度化，规范化和标准化的轨道，要有科学严谨的态度，要注意用人之长，努力达到人尽其才，要善于处理与院领导，及时传达院内会议精神，高标准完成领导安排的工作任务。处理好与临床科室科室之间的关系，为临床科室做好医院感染管理预防与控制技术性指导工作。三、在科室的管理过程中注重管理原理的应用与个人工作经验相结合管理的基本原理是对管理工作的本质及其一般规律的科学概括，是通过实践总结并由实践所验证的真理。在各种管理过程中，运用管理学原理，可以使得科室的管理工作达到事半功倍的效果。系统理论是管理的一个重要原理，它把一些看来孤立的个体联系起来，认为主体各个部分是有机联系的，在其运行过程中相互影响。医院科室的组成成员之间具有相对的独立性，如果不加注意，很容易在管理过程中忽略各个成员之间的联系性，造成一系列不必要的错误和损失。科室成员是整个科室系统的组成部分，他们内部之间、他们同外界之间的影响和联系在进行科室的预测和决策时应该引起充

7、分的重视。其次是不能违背管理的一些基本原理，而是要有意识地运用。要重视国家的主导作用，使科室的建设可以与上方政策相一致；为了提高管理效率，可以进行明显分工，建立责任制，科学组织综合；管理过程中注意弹性和反馈；充分调动人在管理过程中的主观能动性，为其增加动力，启用竞争机制等。这些都是管理所不可缺少的基本内容。对于科室管理，如果操作过程与之相违背，必然会影响到预期效果。最后就是把各种理论和自己的实际工作经验相结合，实事求是，从实际出发。理论固然是正确的，与实际相结合同样占有重要的地位。每个科室都有各自的特点，科室的成员也都具有其特点，这些特点可以被有机结合起来成为整个科室的优势。只有把实际和理论结合起来，同时用个人的管理经验作为主线穿插，才可以使得科室的管理达到最大功效。四、不断学习，提高科主任管理遂平，努力创造一个良好的中间管理层职能科室管理的优劣直接影响医院的管理质量，中层科室管理者在医院行政管理层级中居于中间层次，承上启下，因此，职能科室管理者科室主任是否实施科学有效管理，管理是否服从医院发展和围绕医院建设良性运行，具有非常重要的意义。从这个角度来讲，我们必须加强中间管理层这个关节，

8、促进医院快速发展。总之，通过开展读书会等学习活动，要形成好学风气，要形成真学的风气、常学的风气、善学的风气、深学的风气，力争形成不断提高中层干部的管理，形成干部群众学习的常态化。保持政治上的清醒和坚定；理论水平明显提高，能够把握科学理论的精神实质和科学体系，并运用到工作实践之中；思想水平明显提高，坚定正确的理想信念，自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策；决策水平明显提高，掌握科学的世界观和方法论，善于驾驭全局和解决复杂问题；廉洁自律水平明显提高，做勤政、廉政的表率；文化水平明显提高，能够掌握当代教育、科学、法律、管理等方面的基本知识，并不断接受再教育，扩大知识面，在后期的学习工作中，要继续创造良好的学习氛围，把中层干部职工的学习积极性、自觉性和创造性激发和调动起来，推动学习活动的持续、有序、深入开展，使读书学习活动真正取得实实在在的效果。谢谢大家！倡导学习，表彰先进同志们：当前，在世界各地掀起了创建学习型组织的热潮。为营造良好的学习氛围，打造学习型企业，同时拓展中层管理人员及后备干部视野、提升经营管理能力，公司在09年下半年开展了“读书会”主题活动。活动进行到现在，第一阶段已经落下帷幕。

9、今天在这里组织召开全体中层干部读书会主题活动表彰大会，对在读书会活动中表现优异的同志进行表彰，这是一个良好的开端。我们鼓励员工学习，通过采取一些列的活动帮助员工学习，并用一定的激励措施肯定员工的学习。未来社会，成功者将是那些在竞争中比对手学习得更快的组织和个人。当前，世界多极化和经济全球化趋势日益增强，科技发展和知识创新异常迅猛，科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活。特别是科技的飞速发展引起了世界的迅速变化，使知识老化的速度因此大大加快。据统计，最近30年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识总量。到2020年，知识的总量是现在的3-4倍；到2050年，目前的知识量只占届时知识总量的1%。据专家分析：过去在农业经济时代只要7-14岁接受教育，就足以应付往后40年工作生涯之所需了；到工业经济时代，求学时间延伸为5-22岁；在信息技术高度发达的知识经济时代，由于科技急速发展，因此每个人一辈子的工作生涯中，必须随时接受最新的教育，“前半生充电，后半生放电”的观点已经过时，人人都必须持续不断增强学习能力，方能获得成功。因此，知识经济时代的企业必须建成学习型组织，知识经济时代的政府必须建成学习型组织，只有这样，才能适应终身学习的需要，才能适应社会发展的需要。那么，什么是学习型组织呢？学习型组织中的“学习”并非一般意义上的学习，而是有其特定的涵义的：一是强调“终身学习”。即组织中的成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的学习气氛，才能促使其成员在工作中不断学习。二是强调“全员学习”。即组织中的各个级层都要全心投入学习，尤其是管理决策层，他们决定组织发展方向和命运，因而更需要学习。三是强调“全过程学习”。即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。不能把学习与工作分割开，应强调边学习边准备、边学习边计划、边学

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