红黄蓝处罚制度的心得体会
6页1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划红黄蓝处罚制度的心得体会“红、黄、蓝”牌处罚制度第十一条对于以下违规行为应出示红牌,并给予责任人相应处罚:第十二条对于以下违规行为应出示黄牌,并给予责任人相应处罚:第十三条对于以下违规行为应出示蓝牌,并给予责任人相应处罚:xxx(集团)股份有限公司“红、黄、蓝”牌处罚制度第一章总则第一条为严肃法纪,督促集团、子公司、子公司所属分支机构及员工遵纪守法、规范经营,促进(来自:写论文网:红黄蓝处罚制度的心得体会)公司持续、稳定、健康发展,根据国家有关法规、公司内部管理制度及经营管理实际情况,特制订本制度。第二条各级稽核监察部门,对违法违纪的单位及员工,有权依照本制度规定给予处罚或向上级稽核监察部门提出处罚的建议。第三条本制度所称亮牌种类有红牌、黄牌、蓝牌三种。亮牌是指向有违法违纪行为的单位、员工及应负连带责任的相关单位及管理人员按情节轻重、危害大小等情况出示红、黄、蓝牌。第四条本制度适用于中国平安保险股份有限公司所有单位及员工。第二章亮牌、处罚规定第五条红牌主要向性质恶劣、对公司经
2、营有重大影响的违法违纪责任人出示;黄牌主要向性质较为恶劣、对公司经营有较大影响的违法违纪责任人出示;蓝牌主要向性质较轻、对公司经营有一定影响的违法违纪责任人出示。第六条处罚的种类有:责令整改、取消评优资格、通报批评、警告、记过、记大过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同等十种。第三章处罚范围及种类第七条对以下行为出示红牌,并给予相应处罚:第八条对以下行为出示黄牌,并给予相应处罚:第九条对以下行为出示蓝牌,并给予相应处罚:第十条稽核监察部门认为需要亮牌警示、处罚的其他违法违纪行为,参照第七、八、九条规定予以亮牌和处罚。第十一条本制度所指直接责任人是指决策、直接操纵或实施违法违纪行为的当事人;本制度所指相关责任人是指参与决策或负有管理监督职责的有关单位、人员。第十二条员工当年警告累积二次以上的,给予降低月薪10%的处罚;记过、记大过的,分别给予降低月薪10%、20%的处罚;未按稽核监察部门要求进行整改的,直接责任人和相关责任人分别给予降低月薪5%、10%的处罚;单位或个人被警告、通报批评的,取消当年评优资格。第十三条涉嫌违法犯罪的,应立即移交司法机关处理,被司法机关采取强制措施的,应立即解除劳
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