甘肃定西三区计划文化工作者

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划甘肃定西三区计划文化工作者陕西省“三区”人才支持计划文化工作者专项选派协议书选派人：受援单位：选派单位：根据中组部、文化部等五部委制定的边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案要求，甲乙丙三方经平等自愿协商并一致同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列各项条款。一、选派方式乙方根据本地区工作需要，申请丙方选派甲方到乙方所在地的进行工作或服务，甲方的人事关系等均保留在丙方。二、协议期限选派期限暂为一年，自年月日起至年月日止,项目服务的，以实现项目目标任务时间为准。本协议期满时，如三方希望继续维持协议关系时，则须另行签订新协议。三、各方权利与义务甲方权利1.在本协议书所确定的岗位开展工作或服务，并享有与乙方确定具体受援单位现有工作或服务人员同等的办公或服务条件。2.选派期间，享有人身意外伤害保险，一定的交通费补助等。3.参加乙方组织的相关文化活动。4.选派期满考核合格的，取得本人选派期间鉴定等相关证明材料。甲方义务1.认真履行工作或服务岗位职责。2.

2、按照本协议书和乙方确定的时间到岗开展工作或服务，并服从乙方根据工作需要进行的正常岗位调整。3.选派期间，应爱岗敬业，尽职尽责，服从管理，尊重民风民俗，自觉维护选派方形象；严格遵守国家法律、法规和专业守则。4.除因不可抗力因素并向丙方、乙方提出申请，不得单方中止协议或擅自离岗；确有特殊需要或原因的，须经乙方同意；因正常假期离开工作或服务地期间，应与丙方、乙方保持联系。5.选派期满，递交工作或学习总结，参加相关总结、考核工作并做好相关的工作交接。乙方权利1.按照单位的规章制度，对甲方进行日常管理。2.按照有关规定，对甲方进行工作服务情况鉴定。3.根据实际表现情况，建议丙方对甲方进行表彰或处分。乙方义务1.作为甲方在选派期间工作、生活、健康和安全保障的第一责任人，按照国家有关法律、法规、规章制度，对甲方进行业务指导和帮助。2.为甲方安排合适的工作或服务岗位，提供必要的工作或服务条件，确保甲方享有与本单位现有工作或服务人员同等的办公条件，在甲方遇到问题和困难时提供帮助和支持。3.选派期间甲方发生意外或伤病时，妥善安排、及时治疗，并尽力给予帮助，并及时报告丙方。4.沟通协调，协助丙方的处理选派期

3、间相关任务。丙方权利1.作为甲方所在单位，对乙方相关工作进行监督、指导和管理。2.在甲方选派期间，根据乙方反馈甲方工作或服务情况，对甲方进行表彰或处分。3.甲方选派期满后根据其工作能力，安排相应工作岗位开展工作。丙方义务1.负责落实上级相关工作要求，对甲方进行管理和服务，对乙方进行监督和指导。2.选派期间保证甲方人事关系和工资福利待遇不变，为选派人员购买人身保险，按规定给予起一定的交通补贴等。3.做好衔接工作，确保甲方及时、顺利到岗进行工作或服务；选派期满后按时结束工作或服务并对甲方安排相应工作岗位。4.监督、协调和指导乙方为甲方提供适合的工作或服务岗位、相应的办公条件等。5.建立健全管理服务制度，做好甲方的安全保障等工作。6.在甲方发生意外或伤病时协助甲方按照保险条款的有关规定，办理保险理赔手续。四、本协议生效期间，因甲方个人原因造成的损害、损失及由此产生的法律责任，由甲方个人承担，按照国家有关法律、法规的规定处理。五、因一方无故中止协议，致使协议无法履行，受害方有权追究其责任；给其他两方造成的损失，由违约方承担全部责任。六、本协议书一式四份，具有同等法律效力，经各方签字盖章后生效。

4、三方各持一份，并由陕西省“三区”人才支持计划文化工作者专项领导小组办公室备案一份。甲方选派期满后本协议书自动终止。七、因本协议书约定事项发生争议，争议各方应首先通过友好协商解决。协商不成，由乙方办公场所所在地的仲裁机构或法院解决。甲方：乙方：丙方：三区人才支持计划个人工作总结为贯彻落实党的十八大精神，根据中央组织部、国家科技部等五部门关于印发的通知的文件精神，我被选派到榆林百川生态农业有限公司，开展现代农业园区种、养、加技术指导及其技术宣传和培训工作，取得了较好的经济和社会效益。现将工作总结如下：主要工作思路。21世纪初，是中国由传统农业向现代农业跨越、实现全面建设小康社会这一宏伟目标的关键时期，为促进中国农业科技的跨越式发展，充分发挥科学技术是第一生产力的作用，知识、体制、技术、资源的有效整合是新阶段农业发展的必然要求。为此，我的工作思路主要是面向现代农业要求，把超前的现代农业理念、先进的农业技术、高效的农业装备、科学的产业管理模式带入企业并在企业应用和总结提高。采取的主要措施。一是沉下心扎根企业，与农业企业和农民直接见面，使现代管理理念和科学技术直接到企业、良种良法直接到田、技术要

5、领直接到人，培养一批观念新、技术强、留得住的农民科技人员，加速农业科技传播，加快农业科技成果转化应用、促进农业产业发展和农业增产增收。二是推广七项技术，即：稻田养蟹技术、有机稻栽培技术、规模化生产技术、现代机械化作业技术、标准化产业技术、专业化管理技术、商品化经营技术。三是办好技术培训班。培训工作落实情况。以榆林百川生态农业有限公司基地，在田间地头开展观摩式技术培训，在室内利用现代影像工具系列的传授农业科技基础理论和基本技能，共举办各类培训会3场，培训农民200多人，发放技术资料500多份。取得的成效。引进并推广水稻新品种5个，河蟹新品种1个，制定蟹田稻及稻田蟹有机栽培技术规程1套、大米加工及包装技术规程1套、有害生物安全防治技术规范1套，并成功的推广了七项产业技术。一是稻田养蟹技术。包括良种蟹苗引进、扣蟹加代培育、蟹苗适时安全投放、田间水质及其水生动物和饲料管理、成蟹捕获及暂养等一系列配套技术的集成应用。二是有机稻栽培技术。螃蟹和水稻共生一地，既有共生共长等相辅之优，又有肥、药等相克之矛盾，因此在稻田养蟹过程中必须要取其之长，补其之短，采用重施有机肥、土壤和种子严格消毒、禁用化学农药

6、等措施，因此，其产品必然是有机的。三是规模化生产技术。园区通过土地流转的形式，将300多户共3100亩分散的农民土地集中起来，形成东西长公里、南北宽公里的矩形地块，进行集中连片开发和生产。四是现代机械化作业技术。由于土地面大、规整、平展，农田道路网络通畅，农田作业中的翻耕、靶平、插秧、收获、灭茬等环节全部使用大型现代化农业机械，如大马力拖拉机、液压犁、旋耕机、激光平地机、联合收割机等。五是标准化产业技术。无论是水稻生产、螃蟹养殖，还是水稻加工、包装和螃蟹暂养及包装；无论是种子、还是生产管理，都是按照有关行业及技术规范和要求进行。六是专业化管理技术。园区管理人员分为水稻组、养蟹组、加工组和销售组四个团队，各施其职、各负其责，并分别从宁夏、辽宁等地高薪聘请了水稻专家、养蟹专家、加工技术员和营销能手。七是商品化经营技术。园区经营是以追求最大经济、社会和生态效益为宗旨，以生产消费者满意的农产品为目标，因此，节本增效、资源循环利用、放心食品生产、精细加工、现代包装等商品化经营技术成为园区经营的重要手段。工作中遇到的问题：一是缺乏工作经费；二是在单位考勤、考核中存在不衔接问题；三是把项目或者科技成

7、果带到工作地进行推广存在一定问题。关于进一步推进相关工作的建议；希望支持创建三区人才创业示范基地，形成科技产业创业链，协助企业和三区人才开展产业链推广，促进科技要素带动资金、人才、信息、管理等生产要素向产业聚集。同时要进一步完善“三区”支教政策措施。对在支教工作中认真踏实、业绩突出的人员，按照相关规定，在职称晋升、评优选模、绩效分配等方面给予更多倾斜照顾。下一步工作思路及计划。一是帮助公司确立和培育公司文化、经营理念、发展战略、管理模式等软实力；二是继续深入推进“八项产业技术”，使其发挥更大的经济和社会作用；三是积极办好技术培训班，使更多的农民掌握到更新更先进更实用的农业技术。甘肃省“三区”科技人才选派和培养平台建设方案甘肃省科学技术厅甘肃省科技厅培训中心XX年10月一、建设背景根据甘肃省边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案要求，自XX年至2020年，以提高全省科技支撑能力和科技服务体系为着力点，以科技特派员创业链和创业培训基地建设为重点，每年选派960名科技人员到“三区”提供科技服务、开展农村科技创新创业，依托我省国家级和省级科技特派员培训基地等培训机构，每年为“三区”培养120名科技服务人员和农村科技创新创业人员，积极推动三区科技人员队伍建设，围绕“三区”支柱产业大力引导科技成果的转移和转化，为“三区”经济社会发展提供有效的科技人才支持和智力服务。为了提高对“三区”选派和培养科技人才的服务质量和水平，为选派和培养的科技人才提供一个互相交流、及时沟通的工作平台，同时也为协调管理单位省科技厅提供一个信息发布、跟踪服务、绩效考核的工作平台，特制订甘肃省“三区”科技人才选派和培养平台建设方案。二、建设目标1发布信息，对外宣传。通过甘肃省“三区”科技人才选派和培养门户网站发布相关信息，做好“三区”科技计划行动的工作宣传，扩大此项工作的社会认知度，从而吸引更多优秀的科技工作着投入此项工作，促进“三区”科技人员专项计划有序实施，稳妥推进。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

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