实习转正式合同,加薪

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划实习转正式合同,加薪你知道实习转正该如何谈薪资吗实习转正大家心里肯定是特别开心的。但是，面对着比其他正式员工少了一大截的工资大家心里难免有各种不乐意，可又不知道该怎么说、跟谁说。我们就来谈谈这个话题吧。首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢？其实不需要你来得多早走得多晚，只要做到“按时到岗不迟到，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问”就好了。其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。你们没有明显的矛盾，也没有“谁也看不上谁”的怨念。在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如在单独与领导吃饭的时候问一下，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。一定记住不要以此来威胁领导，因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，公司也不是失去你就真的

2、无法运转，所以一定要记得自己的位置和身份，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法，最后很可能是你完蛋了。当然，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，比如，自己在这里工作6个月了，比别的新员工更有资历一些；在过去的工作中为团队作了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实，让领导觉得你急着表功。然后，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导基本会给你一个答复了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，这种情况下，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。与人力资源部门的谈话，前提也是你要有良好的人际关系，哪怕谈不上特别好的关系，但是一定不要交恶。从面试到进公司，与他们的关系不要太近也不要太远，太近容易言多有失，太远就会没人知道

3、你。不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事，都需要有一个良好的口碑，才能让整个过程变得更顺畅。需要强调一点的是，实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力资源部门发现了，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解，因此误传一些事情会给自己埋下隐患，一定要小心。最后也是很重要的一点，就是不要狮子大开口。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了，不要直接要求多两三千元，这没准儿会导致你被老板炒掉，除非你有特别卓越的功绩，比如给公司拉来一个大客户之类。当然如果没有加薪成功也没关系，基本上工作一年之后就会被升职加薪，职业发展的路上，起点并不代表终点，笑到最后的才算赢。尊敬的领导：我叫*，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任*一职，负责*工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部

4、门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司、以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：XXXXXXXXX(如：我在工作期间拿到了多少订单，多少营业额，或者出错率3%以下，或者处理了一些什么紧急事务等)在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们，基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望申请结束试用期，结束后月薪为XXXX元在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相

5、信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。总之，在一年的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。*公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。申请人：XXX想签约就不能加薪女硕士实习半年没签约XX-07-3018:03:32来源:华商晨报-辽一网(沈阳)有0人参与工作半年多一直拿实习工资，找领导谈被其以公司业绩不好推脱。研究生毕业后，她本应与已经实习了半年的公司签合同，继而坐等涨工资，却被告知：如果想签合同，那就不能涨工资。宋玲从实习生转为正式员工的欣喜，瞬间被冰冻了。自己实习半年多一直没签约宋玲(化名)今年研究生毕业后，继续回到已经实习了半年的北站附近某出版社工作。按照公司当初的承诺，毕业后，宋玲能在公司签订合约，并有五险一金和适当上涨的工资。从7月初等到7月末，领导一直没跟宋玲提签约和涨工资的事，其间，公司相继来了两位和宋玲条件相当的新员工(今年毕业)。经过宋玲的打听，这两人刚进公司就签约了

6、，除去五险一金后，到手的工资比宋玲没交五险一金的还要高出500元。宋玲觉得，如果没有刚签约的两位新人作比较，自己心里还能平衡点，新人刚来就签约，并且待遇比自己好，而公司当初对自己的承诺迟迟没有兑现。“我虽然刚毕业，但是在这家公司都半年多了，一直当廉价劳动力挣实习工资，眼看着熬出来了又不跟我签约，趁着8月份没来，我得赶紧跟领导谈签约、涨工资的事儿。”宋玲说。公司(转载于:写论文网:实习转正式合同,加薪)业绩不好无法履行承诺7月23日，与领导的谈话并不顺利，领导一直在打太极，说会考虑签合同但还需要时间。“我现在没有五险一金，每月到手的工资是2500元；刚来的新人扣除五险一金后，到手工资还有3000元，这让我怎么平衡？”宋玲说，上班半年多，自己和同事配合完成了好几个任务，没犯过啥错误，也认真学习业务。宋玲在7月25日又与领导谈了一次，这次谈话宋玲准备充分，领导也将自己的态度表达明白了。领导称，公司近期业绩不好，宋玲没赶上好时候，合同签晚了，也没赶上涨工资。目前来看，宋玲即使跟公司签了正式合同，也没法履行当初的承诺，短期内没法涨工资，“想签合同就不能涨工资，不然合同和工资就全没有了，跟霸王条款一样。”宋玲说。听了领导的态度，宋玲觉得领导是在利用“签约”这个事要挟自己，趁机不涨工资，本想辞职一走了之，但这毕竟是毕业后的第一份工作，宋玲觉得就这么离开很不甘心。在去留之间，宋玲难以选择。专家支招此类公司不稳定有合适机会可离职沈阳市精神卫生中心心理学专家刘长辉称，很多公司在用人时运用“小策略”，使得员工真正得到的待遇与当初承诺的不同，“合同和加薪”作为捆绑，就是其中的一种方式。与其他制度不完善的公司有本质上的不同，制度不完善的公司会在摸索中完善制度，而此类公司多数会延续这种“小策略”。在这样的公司工作，员工本身会有不安全感；管理制度也不会稳定，经常处于变化中，这样一来，员工会频繁跳槽；长此以往，公司的信誉、稳定程度、效率都会下降。“建议遇到这样公司的求职者，找到合适的工作机会后，尽快离开，这样的公司不适合长期稳定发展。”刘长辉说。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

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