程序员考核表
3页1、1网络部网络部程序员程序员岗位绩效考核岗位绩效考核姓名:姓名: 部门:部门: 最后得分:最后得分: 排名:排名: 时间:时间: 上级评分上级评分 80%80% 序序 号号指指标标指标分解指标分解指标定义指标定义满分满分部门经理部门经理评分评分人资人资评分评分领导领导评分评分同级同级评分评分10%10%自我自我评分评分10%10%最后最后 得分得分总总 分分程序设计与开发程序设计与开发1、能独立完成新功能设计开发 1-5 分;2、针对已有功能结合实际需要进行升级完善 1-3 分;3、BUG 处理:BUG 产生率低 1-5 分;4、处理及时 1-5 分;30 分软件调试与维护软件调试与维护1、软件安装调试维护:ERP 软件维护 1-5 分;编码系统维护 1-5 分;2、相关技术文档拟定,培训使用 1-5 分;3、数据维护备份:删除冗余及错误,虚假数据、定期不定期进行数据备份,及时上交行政部门 1-5 分;20 分1工工作作业业绩绩(60%60%)领导安排的临时领导安排的临时 性工作性工作1、及时、准确完成 10 分;2、准时完成、稍有瑕疵 8 分;3、完成率 80%以上 5 分;4、完成率
2、 80%以下 0 分;102工作工作态度态度10%10%工 作态 度A:对工作积极负责按时完成要求,无偷懒现象B:对 工作态度一般、 C: 有令不行、消极怠工注:A、10 分 B、8 分 C、6 分10 分3团队团队合作合作10%10%团团 队队精精 神神A:坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事;B:常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事;C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑。注:A 、10 分 B 、5 分 工资 C、0 分10 分24学习学习能力能力10%10%总结和计总结和计划能力划能力A:坚持每天完成工作总结与计划每月总可以提出自己负责平台的改善意见和分析报告。B:偶尔写工作总结与计划,不能提出自己负责平台的改善意见和分析报告。C:不写工作总结与计划;注:A 、10 分 B 、5 分 C、0 分10 分5日常日常考核考核10%10%日常表现日常表现A:无事假、病假、迟到、早退全勤;B:未超过三天;工牌超过三次未配戴;C: 超过三天;工牌超过五次未配戴注:A 、10 分 B 、5 分 C、0 分10 分1 1、内部投诉。、内部投诉。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成
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