企业文化之升华秘籍(高阶)
60页1、2018/10/17,1,企业文化之升华秘籍,主讲人:苑国辉,2018/10/17,2,导读,西方企业伦理研究的历史、现状和社会背景 企业社会责任理论及其发展 企业伦理与企业绩效 利益相关者及其管理 企业行为的伦理分析工具,领导者道德与企业伦理 企业文化与企业伦理 符合伦理的决策 企业伦理文化建设 跨国经营与企业伦理 信息技术的伦理问题,2018/10/17,3,企业伦理研究的历史、现状和背景,历史与现状 1962年,美国政府的对企业伦理相应行动的声明 70年代,理论形成,哈佛开设企业论理学讲座 80年代繁荣,设立专业研究机构、管理专业必修科目 90年代,向深度和广度发展 95年,研究机构300多个,期刊14种,专著1000多部 单学科向跨学科研究发展 哈佛MBA的首批必修课程 代表人物:水谷雅一、罗宾斯、孔茨,2018/10/17,4,企业伦理研究的历史、现状和背景,企业伦理研究的社会背景 企业经营中日益泛滥的丑闻:行贿受贿、垄断价格、欺诈交易、弄虚作假、窃取商业机密、非法政治捐款、官商勾结等 社会结构方面,第三产业迅速崛起,由商品消费转向服务性消费;非营利部分扩张加快,主要是政府、
2、学校、医疗机构;人们开始关注经济活动的外部性,教育、环境、交通等成为公共问题;社会控制被逐步加强,企业的权利受到限制 工业化成熟时期,企业作为社会团体成为人们寻求意义和实现价值的重要场所,要求企业承担更多的责任 国际化进程和市场经济推进,要求企业在获得更多的自由同时,自我约束的伦理要求也更高 人口、资源、环境等全球可持续发展问题日益突出 信息化技术的使用和法律法规的完善,使监管力度加大,2018/10/17,5,关于企业社会责任观点,古典观:微观经济学观点(弗里德曼、斯隆) 将企业资源用于社会产品,会破坏市场机制的基础 企业的社会责任行为增加了经营成本,提高价格、降低利润或股息、降低工资分别会使消费者、股东、雇员受到损害,最终使企业不能生存 企业管理者不具备制定公共政策的专长 微观经济学的市场竞争机制不包含社会责任成本 社会经济观念 企业的经营活动更多的受到社会、政府、法律的约束 长期收益的最大化,要求企业促进社会进步 企业不仅仅是经济组织,可以影响政策、法规的制订和发挥 企业和社会是相互互动的,相互影响的,2018/10/17,6,社会责任的概念,罗宾斯:工商追求有利于社会的长远目标
3、的义务,而不是法律和经济所要求的义务 与社会义务、社会响应的对比,2018/10/17,7,社会责任的起源,20世纪20年代的“社会良心运动”,两个基本原则,2018/10/17,8,20世纪70年代美国经济发展委员会的社会责任优先考虑条目,经济增长和效率 提高生产率、与政府合作 教育 给予学校和大学资助 在学校管理方面给予协助 雇佣和培训 培训后进员工 培训被替换的员工 人权和机会平等 保证平等的工作机会 都市建设计划 城市重建和发展 建设低收入者公寓 改进交通系统,污染防治 安装污染控制装置 发展循环利用项目 保护和再造 保护生态、恢复用地 文化和艺术 资助艺术机构 医疗 资助社会健康计划 开发低成本医疗项目 政府 改进政府管理 政府重组和管理现代化,2018/10/17,9,社会责任发展的四个阶段,第一阶段:寻求利润最大化的股东利益 第二阶段:承认对雇员的责任,集中注意力于人力资源管理,努力改善工作条件、扩大雇员的权利和增加就业保障;主要目的是获得、保留和激励优秀员工 第三阶段:扩展管理目标,注意公平交易、高质量和安全的产品;只有通过间接地满足其他利益相关者的需要,才能履行对股东
4、们的责任 第四阶段:将其经营的事业视为公众财产,对社会整体负责,对公众利益负责,2018/10/17,10,企业伦理与企业经济绩效关系,第一种看法:富有社会责任感是组织有效性的基石和保证,一套建立在合理的伦理准则基础上的组织价值体系也是一种资产,可以带来多种间接的收益 组织功效 给组织成员带来自豪感和满足感,利于稳定 减少分权管理带来的监管成本 市场关系:信誉因素比财务指标更重要 获得顾客、员工、供应商的信任,降低控制和交易成本 社会地位:良好的社会团体关系 减少起诉、法律制裁、政府限制性法规制裁的可能性,2018/10/17,11,企业伦理与企业经济绩效关系,第二种看法:公司社会参与和经济绩效之间存在正相关关系 满意的顾客会带来回头生意 道德规范的维护会维持一个健康的商业环境 良好的信誉是一种绝对的竞争优势 充足数据表明,绝大多数高社会责任的公司业绩与社会参与正相关 没有明显证据表明,社会责任行为明显降低长期绩效,2018/10/17,12,企业伦理与企业经济绩效关系,第三种看法:公司社会参与和经济绩效之间存在的关系极为复杂,难以证明;三条原则 长期利润和短期利润关系原则 短期投入到
5、医疗保健、教育、研发的费用会增加成本,但长期会产生经济回报:减少病休、缺勤,技术进步 适度利润和最大化利润关系的原则 适度利润可以减少经营压力和风险,承担更多的社会责任 股东利益与其他利益相关者的关系原则 开明利己(Enlightened Self-Interest),2018/10/17,13,利益相关者,第一级利益相关者 雇员、股东、信用机构、供应商、顾客、批发商、竞争者 第二级利益相关者 地方社区、社会行动团体、媒体、商业协会、外国政府、地方政府、一般公众 利益相关者权利: 投票权利、经济权利、政治权利,2018/10/17,14,利益相关者:权利与利益的性质,2018/10/17,15,2018/10/17,16,利益相关者管理:股东关系管理,股东权利(参考公司法) 董事会:独立董事、企业治理结构 新问题和趋势:代理契约理论 股东诉讼:个人诉讼、衍生诉讼 公司信息披露的范围和深度 关系投资,主要投资者的董事身份或管理地位 员工持股计划,ESOP(Employee stoke ownership plan),2018/10/17,17,利益相关者管理:消费者关系管理,消费者权益保
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