经典实用有价值的企业管理培训课件:和君创业《企业价值评价体系设计》111页
111页1、企业价值评价体系设计,中国人民大学劳动人事学院教授 和君创业研究咨询有限公司总裁,彭剑锋,目 录,第一单元 如何思考企业价值评价体系问题一、人力资源管理的核心是人力资源价值链的管理 二、新经济条件下考核薪酬管理的困惑三、从战略及其发展要求的角度来思考企业考核薪酬问题 第二单元 企业价值评价体系设计一、考核评价的理念与策略二、以素质模型为核心的潜能评价系统三、以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统四、战略导向的KPI指标体系五、以经营检讨和中期述职报告为核心的绩效改进体系 六、以提高管理者人力资源现任为核心的绩效改进系统 第三单元 价值评价体系的有效运作,第一单元 如何思考企业价值评价体 系问题,一、人力资源管理的核心是 人力资源价值链的管理,经营人才,经营客户,企业的可持续性发展,顾客忠诚,顾客满意,为顾客创造价值带来利益,优异的产品与服务,员工生产率与素质,员工满意,员工需求得到满足与个人价值实现,企业人力资源产品服务的提供,企业人力资源开发与管理系统,企业经营价值链,人力资源管理的核心价值链管理,价值创造,价值评价,价值分配,创造要素的价值定位,l,谁创造了企业的价值,,价值创造
2、理念的整合,l,知识创新者和企业家是,企业价值创造的主导要,素。,2,:,8,原则,l,依据战略要求对价值贡献,序排,评价机制与工具,l,以素质模型为核心的潜,能评价系统,l,以任职资格为核心的职,业化行为评价系统,l,以,KPI,指标为核心的绩效,考核系统,l,以经营研讨及中期述职,报告为核心的绩效改进,系统,l,以提高管理者人力资源,管理责任的绩效管理循,环系统,分配机制与形式,l,多种价值分配形式,机,会、职权、工资、奖金、,红利、股权、信息、分,享、认可、学习等,l,分权的机制与分权手册,l,分享报酬体系的建立,l,两金工程,(金手铐与金,饭碗),l,报酬的内在结构与差异,l,富有竞争力的报酬水平确定,l,核心是组织权力与经济,利益分享,(创造力:激励),(价值实现与价值增值),二、新经济条件下考核 薪酬管理的困惑,人力资源管理的新三角 对考核薪酬管理提出新课题,知识型员工,知识型工作,知识工作系统,知识型员工的特点与考核薪酬管理 人才价值与价格的背离 跨职能、跨团队的绩效评价问题 个人绩效和团队绩效 人才的个性化需求和服务 分层分类的考核薪酬系统 报酬水平与内在报酬差异的确定
3、 价值创造与分享对薪酬体系产生的影响 报酬因素的确定及相互关系(绩效、职位、能力与素质) 考核薪酬的责任承担,如何衡量绩效管理的有效性,人力资源管理的新三角 对考核薪酬管理提出新课题,人力资源管理的新准则对考核薪酬提出的要求,沟通、共识、信任、承诺、尊重、自主、服务、支持、创新、学习、合作、授权、赋能这些人力资源管理的新准则对考核薪酬提出要求,现代组织的新特点对考核薪酬的新要求,速度型组织 服务型组织 创新型组织 学习型组织,三、从战略及其发展要求的角度 来思考企考核薪酬问题,基于战略的考核薪酬策略,战略导向的KPI指标体系具有竞争力的企业薪酬体系,不同企业发展阶段与考核薪酬策略,第二单元 企业价值评价系统设计,没有考核评价,就等于没有管理!,一、考核评价的理念与策略,理念与策略,1、考核评价系统是企业的牵引和约束机制。 2、考核评价系统与设计要基于战略思考,要有利于推动员工的行为,促进战略目标的实现,要有利于形成符合战略要求的核心专长和技能。 3、不同原理、不同类别的员工由于其工作性质不同,工作成果表现方式不同,其在组织中承担角色的贡献度不同,因而与考核评价模式也不同。考核评价体系要
4、建立在职位族分类的基础上,企业职位族和职位矩阵图是企业评价的基础平台不同层次,不同级别员工评价与考核标准不同,要规定出各种角色的关键行为或关键业绩(KPI),4、考评分离,个体与实体考核评估模式。 5、考核是一个系统,是一个管理过程。 以素质模型为核心的潜能评价系统(寻找产生高业绩的潜能特征) 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统(关键业绩评价) 以中期述职报告为核心的绩效改进系统(将业绩作为持续改善的过程) 以提高管理者人力资源管理素质为核心的绩效管理循环。(将绩效评价作为一种有效的管理工具),理念与策略,二、以素质模型为核心 的潜能评价系统,寻找产生高绩效的素质特征,素质冰山模型:,素质的层级:,技能:指一个人将事情做好所掌握的东西。 知识:指一个人对一个特定领域的了解。 社会角色:指一个人留给大家的形象。 自我形象:是一个人对自己的看法,即内在自己认同的本我。 品质:指一个人持续而稳定的行为特征。如能通过似乎无关的因素认识模式。 动机:指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好(如成就亲和和影响力)它们将驱动,引导和决定一个人的外在行动。,素质模型
《经典实用有价值的企业管理培训课件:和君创业《企业价值评价体系设计》111页》由会员kms****20分享,可在线阅读,更多相关《经典实用有价值的企业管理培训课件:和君创业《企业价值评价体系设计》111页》请在金锄头文库上搜索。
高三文科数学(长方体模型1)
高一生物:必修2 1.1孟德尔的豌豆杂交实验
遗传学第1章 绪言
高等代数课件--第三章 线性方程组§3.3 线性相关性
高二数学(1.1-1空间几何体及棱柱、棱锥的结构特征)
递回关系与演算法分析
过程是vb的基本组成单位
营养器官的生长
细菌真菌在生物圈中的作用课件(济南版七年级上)
自动化-ab变频器的原理及其应用
网络操作系统-第16章 windows server 2003安全管理
网络安全+第4讲+防火墙
素材-接触网施工技术-双线隧道吊柱安装
系统结构第5章
计算机体系结构实验2008
计算机系统安全
高考词汇总常用词v
软件测试tmap
电脑文件被删除怎么恢复图文教程
电子教案--第9章
2023-10-12 28页
2022-07-12 126页
2022-06-07 89页
2022-06-07 158页
2022-06-07 60页
2022-06-07 122页
2022-06-07 76页
2022-06-07 79页
2022-06-06 38页
2022-06-06 47页