劳动基准法律适用中的若干问题
49页1、劳动基准法律适用中的若干问题,重要说明,劳动基准这个概念,存在着广义、狭义的解释。 广义的解释来自于国际劳工组织(ILO),是一个外延很宽泛的概念。 狭义的劳动基准概念,是指被国内法明确规定了的强制性的劳动标准规定。一般认为,其中最核心的部分主要包括关于最低工资的规定、关于最高工时的规定、关于女职工保护的规定、关于工作场所安全卫生的规定,等等。 本PPT使用的是比较狭义的劳动基准概念,主要谈论与工作时间、工资支付有关的话题。,主要内容,第一部分 工作时间法律规范及其适用中的疑难问题 第二部分 工资支付法律规范及其适用中的疑难问题,第一部分 工作时间法律规范及其适用中的疑难问题,一、与工时制度有关的几个概念 二、工时法律规范适用中的问题,一个小故事揭示出的原理和问题,一家公司要招一名法务助理,公司给出的薪酬标准是每月3000元这是一个购买劳动力使用权的要约邀请吧? 众应聘者纷纷报名,投递简历这是要约吧? 公司最终选中了一名应聘者,发出了入职通知,入职通知通常都会载明所给出的职位、薪酬标准、开始工作的时间等主要内容这是一个承诺吧?至此,劳动关系建立了吗? xxxxxxxxxxxxxxxxx
2、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 劳动关系一旦建立,公司就拥有了对该员工劳动力的使用权。 问题是,对所购买劳动力的使用是任意的吗时间上任意?空间上任意?内容上任意?工作条件上任意? 还是让我们从一些基本概念开始吧,一、几个基本概念,1、工作日、休息日、法定节假日 2、制度工作日 3、标准工时工作制 4、综合计算工时工作制 5、不定时工作制 6、加班 对做劳动争议的同行来说,这些都是耳熟能详的概念。那么您想过它们意味着什么吗?,1、工作日、休息日、法定节假日,工作时间与休息时间的关系,如果以“日”为时间的计算单位,则表现为工作日与休息日的关系。 通常,两者之间的轮换,是以“周”为一个单元。 我国目前实行的是每天工作时间不超过八小时、每周不超过四十个小时、每周休息两天的工作时间制度。 因此在劳动法上,在标准工时制下: 工作日是指每周当中劳动者应当给付劳动的五天。 休息日是指每周当中劳动者无须给付劳动的两天。 节假日则是从劳动者每周应当给付劳动的五个工作日中提取出来,额外让劳动者享受的无须给付劳动的时间单位。 那么,工资所对应的,应该是什么呢?,附
3、:相关法律规定,劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 该法第三十八条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 国务院关于职工工作时间的规定第三条规定: 职工每日工作小时、每周工作小时。 关于职工工作时间的规定第三条规定: 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。,2、制度工作日,按照工作日、休息日、节假日的概念及相互间的关系,可发现劳动者实际应当给付劳动的,是休息日以外且扣除了节假日的时间。 由此产生了制度工作日这一概念。 制度工作日是指法律规定以“日”为时间计算单位的劳动者应当给付劳动的时间。 由于从2008年开始,每年的法定节假日从原来的10天增加为11天。按照国家劳动主管部门的规定,自2008年1月起,每月平均制度工作日为20.83天。 那么,制度工作日中每一天的全天都归雇主支配吗?,3、标准工时工作制,劳动法上并没有这个概念,这是从劳动法规范中提炼出来的概念。 标准工时工作制就是指劳动者每周工
4、作五天、每天工作时间不超过八个小时的工时制。 这是劳动关系运行中最普遍采用的一种工时制度,所以称之为标准工时工作制。现在我们可以得出结论了:雇主花钱购买的,既不是约定周期中的所有天数,也不是每一天中所有的小时数。 这是法律对劳动关系当事人双方之间契约自由、意思自治进行干预的结果。劳动法也正是肇始于此。,4、综合计算工时工作制,综合计算工时工作制这是针对因为经常需要连续作业、每天八小时工时制度难以执行而规定的适合这种工作状况的工时制度。 按照综合计算工时工作制的规定,工作时间不实行每周五天、每天八小时的工时计算方法,而是采用以一定的时间单元作为一个计算周期,在该周期内参照标准工时工作制度下劳动者合计应当给附劳动的时间进行综合计算。 综合计算工时的周期以周、月、季、年四种周期为综合计算单元。,附:相关法律规定,原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(1995年1月1日起施行)第三条规定: 企业因生产特点不能实行中华人民共和国劳动法第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 该审批办法第五条规定: 企业对符合下列条件之
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