黑龙江职业卫生管理制度新

1、黑龙江舒达饮品有限公司黑龙江舒达饮品有限公司 职业卫生管理制度职业卫生管理制度1 范范围围本制度适用于公司的本制度适用于公司的职业卫职业卫生管理。生管理。2 目的目的为为了了预预防、控制、防治防、控制、防治职业职业病，消除病，消除职业职业病危害，保病危害，保护职护职工的工的健康。健康。3 职责职责分工分工3.1 公司主管公司主管领导领导和分管和分管领导职责领导职责3.1.1 总经总经理理对职业卫对职业卫生工作全面生工作全面负责负责，必，必须认须认真真贯彻贯彻国家国家有关有关职业卫职业卫生和生和职业职业病防治工作的方病防治工作的方针针、政策、法令，把、政策、法令，把职职业卫业卫生工作列入生工作列入议议事日程，定期研究，及事日程，定期研究，及时时解决工作中存在解决工作中存在的的问题问题。 。3.1.2 分管分管职业卫职业卫生的副生的副总经总经理要定期听取理要定期听取职业卫职业卫生、生、职业职业病防治工作病防治工作汇报汇报，在，在计计划、布置、划、布置、检查检查、 、总结总结、 、评评比工作的同比工作的同时时， ，计计划、布置、划、布置、检查检查、 、总结总结、 、评评比比职业卫职业卫生、生

2、、职业职业病防治工病防治工作。作。3.2 安全安全环环保保处职责处职责3.2.1 贯彻执贯彻执行国家有关加行国家有关加强劳动强劳动保保护护、 、预预防防职业职业病方病方针针、 、政策、法令，制定本公司政策、法令，制定本公司职业卫职业卫生管理制度，并生管理制度，并组织实组织实施。施。3.2.2 搞好作搞好作业场业场所所监测监测， ，组织组织安排安排职业卫职业卫生体生体检检，建立健，建立健全全职业卫职业卫生档案。生档案。3.2.3 组织组织完成上完成上级级下达的下达的职业卫职业卫生、生、职业职业病防治研究任病防治研究任务务。 。3.2.4 组织组织制定并制定并实实施本公司改善作施本公司改善作业业条件治理条件治理计计划。划。3.2.5 开展开展职业卫职业卫生宣生宣传传工作，普及工作，普及职业职业病科普知病科普知识识。 。3.2.6 负责负责本公司在建本公司在建设项设项目中目中实实施施职业卫职业卫生方面的生方面的“三同三同时时”。 。3.3 人力人力资资源源处职责处职责会同医会同医务务部部门门开展就开展就业业前体前体检检， ，对对因患因患职业职业病或有病或有职业职业禁忌禁忌证证需需调调离原作离

3、原作业岗业岗位者位者给给予妥善安排。予妥善安排。3.4 资产财务处职责资产财务处职责职业卫职业卫生和生和职业职业病防治工作所需病防治工作所需经费经费（包括健康（包括健康监护费监护费、 、职职业业病病诊疗诊疗康复康复伤伤残残费费、 、尘尘毒毒监测仪监测仪器器设备购设备购置置费费、 、监测费监测费、 、职业卫职业卫生宣生宣传传教育教育费费、培、培训费训费、管理、管理费费、 、职业职业病危害病危害调查费调查费、 、职职防科研防科研费费等）等）应应列入企列入企业业年度年度资资金金计计划，划，专专款款专专用，其用，其经费经费支出在生支出在生产产成本中据成本中据实实列支。列支。3.5 工会工会职责职责监监督本公司督本公司贯彻贯彻国家有关国家有关职业卫职业卫生、生、职业职业病防治工作的方病防治工作的方针针、 、政策、法令情况，宣政策、法令情况，宣传传防防尘尘防毒的重要意防毒的重要意义义， ，组织组织安排从事安排从事有害作有害作业业人人员疗员疗养。养。3.6 职职工医院工医院职责职责协协同安全同安全环环保保处处做好做好职业职业危害因素接触人危害因素接触人员员体体检检工作，建立工作，建立体体检检档案。档

4、案。3.6 生生产车间领导职责产车间领导职责3.6.1 教育教育员员工工执执行操作行操作规规程，普及防程，普及防尘尘防毒知防毒知识识，正确使，正确使用用劳动劳动保保护护用品和防用品和防尘尘防毒器材，防毒器材，爱护爱护防防尘尘防毒防毒设设施，提高施，提高员员工个人防工个人防护护能力。能力。3.6.2 执执行防行防尘尘防毒措施和管理制度。防毒措施和管理制度。3.6.3 按按规规定定组织组织安排本安排本单单位作位作业业人人员员的健康的健康检查检查。 。4 职业职业病危害前期病危害前期预预防防4.1 应应加加强强新建及改、新建及改、扩扩建工程建建工程建设项设项目的目的职业卫职业卫生生“三同三同时时”监监督管理工作。督管理工作。应应建立建建立建设项设项目目职业卫职业卫生生“三同三同时时”管理管理审审批程序，批程序，职业卫职业卫生管理部生管理部门应门应参加建参加建设项设项目的目的设计审查设计审查。 。4.2 按照国家有关法按照国家有关法规规的要求，建的要求，建设项设项目在可行性目在可行性论证阶论证阶段，段，应应开开职业职业病危害病危害预评预评价的有关工作，并按有关价的有关工作，并按有关规规定定报报

5、批。建批。建设项设项目在目在设计阶设计阶段，段，设计单设计单位位应应充分考充分考虑虑和落和落实职业实职业病危害病危害预评预评价价报报告中提出的有关建告中提出的有关建议议和措施，和措施，应应同同时时建立相建立相应应的的职职业业病危害病危害评评价等档案。价等档案。4.3 建建设项设项目在竣工目在竣工验验收前，收前，应进应进行行职业职业病危害控制效果病危害控制效果评评价工作，并按国家有关价工作，并按国家有关规规定定办办理理职业卫职业卫生生验验收手收手续续， ，对对不符不符合合职业职业安全安全卫卫生生标标准和准和职业职业病防病防护护要求的要求的职业卫职业卫生防生防护设护设施，必施，必须须整改直至达整改直至达标标，否，否则则不得投入生不得投入生产产。 。4.4 建立健全企建立健全企业职业业职业病危害事故病危害事故应应急救援急救援预预案，每年至少案，每年至少进进行一次行一次应应急救援模急救援模拟拟演演练练，同，同时进时进行行讲评讲评并持并持续续改改进进。 。4.5 建立建立职业职业病危害事故病危害事故报报告制度。告制度。发发生生严严重重职业职业病危害情病危害情况和中毒事故况和中毒事故时时， ，应应

6、及及时报时报告集告集团团公司和地方主管部公司和地方主管部门门，准，准确提供有关情况，并配合做好救援救确提供有关情况，并配合做好救援救护护及及调查调查工作。工作。4.6 做好防做好防尘尘、毒、射、毒、射线线、噪声以及防氮气窒息等防、噪声以及防氮气窒息等防护设护设施施的管理、使用、的管理、使用、维护维护和和检查检查，确保其，确保其处处于完好状于完好状态态，未，未经经主管主管部部门门允允许许，不得擅自拆除或停止使用；，不得擅自拆除或停止使用；应应根据作根据作业业人人员员接触接触职业职业病危害因素的具体情况，病危害因素的具体情况，为职为职工提供有效的个体工提供有效的个体职业卫职业卫生防生防护护用品。用品。4.7 不得将不得将产产生生职业职业病危害的作病危害的作业转业转移移给给不具不具备职业卫备职业卫生生防防护护条件的条件的单单位和个人。不具位和个人。不具备职业卫备职业卫生防生防护护条件的条件的单单位和位和个人亦不得接受个人亦不得接受产产生生职业职业病危害的作病危害的作业业。 。5 劳动劳动用工及用工及职业职业健康健康检查检查管理管理5.1 在与在与员员工工签签定定劳动劳动合同合同时时， ，应应

7、将工作将工作过过程中或工作内容程中或工作内容变变更更时时可能可能产产生的生的职业职业病危害、后果、病危害、后果、职业卫职业卫生防生防护护条件等条件等内容如内容如实实告知告知职职工，并在工，并在劳动劳动合同中写明，不得合同中写明，不得隐瞒隐瞒。 。违违反反此此规规定，定，职职工有工有权权拒拒签劳动签劳动合同，企合同，企业业不得解除不得解除终终止原止原劳动劳动合同。合同。5.2 所有所有员员工都有工都有维护维护本本单单位位职业卫职业卫生防生防护设护设施和个人施和个人职职业卫业卫生防生防护护用品的用品的责责任和任和义务义务， ，发现职业发现职业病危害事故病危害事故隐隐患及患及可疑情况，可疑情况，应应及及时时向有关向有关单单位和部位和部门报门报告，告，对违对违反反职业卫职业卫生生和和职业职业病防治法律法病防治法律法规规以及危害身体健康的行以及危害身体健康的行为应为应提出批提出批评评、制止和、制止和检举检举，并有，并有权权提出整改意提出整改意见见和建和建议议。 。5.3 不得因不得因员员工依法行使工依法行使职业卫职业卫生正当生正当权权利和利和职责职责而降低而降低其工其工资资、福利等待遇，或者解除

8、、福利等待遇，或者解除、终终止与其止与其订订立的立的劳动劳动合同。合同。5.4 公司公司应对应对从事接触从事接触职业职业病危害因素的作病危害因素的作业业人人员进员进行上行上岗岗前、在前、在岗岗期期间间、离、离岗岗和退休和退休职业职业健康健康检查检查，以及特殊作，以及特殊作业业体体检检，不得安排未，不得安排未进进行健康行健康检查检查的人的人员员从事接触从事接触职业职业病危害病危害作作业业，不得安排有，不得安排有职业职业禁忌禁忌证证者从事禁忌的工作。者从事禁忌的工作。5.5 职业卫职业卫生管理部生管理部门应门应按按规规定建立健全定建立健全职职工工职业职业健康健康监监护护档案，并按照国家档案，并按照国家规规定的保存期限妥善保存。档案内容定的保存期限妥善保存。档案内容应应包括包括员员工的工的职业职业史、既往史、史、既往史、职业职业病危害接触史、病危害接触史、职业职业健康健康检查结检查结果和果和职业职业病病诊疗诊疗等个人健康等个人健康资资料、相料、相应应作作业场业场所所职业职业病危害因素病危害因素检测结检测结果。果。5.6 对对在生在生产产作作业过业过程中遭受或者可能遭受急性程中遭受或者可能遭受

9、急性职业职业病危病危害的害的职职工工应应及及时组织时组织救治或医学救治或医学观观察，并察，并记记入个人健康入个人健康监护监护档案。档案。5.7 体体检检中若中若发现发现群体反群体反应应，并与接触有毒有害因素有关，并与接触有毒有害因素有关时时， ，职业卫职业卫生管理部生管理部门应门应及及时组织对时组织对生生产产作作业场业场所所进进行行劳动卫劳动卫生学生学调查调查，并会同有关部，并会同有关部门门提出防治措施。提出防治措施。5.8 所有所有职业职业健康健康检查结检查结果及果及处处理意理意见见，均需如，均需如实记实记入入职职工工健康健康监护监护档案，并由档案，并由职职防部防部门门自休自休检结检结束之日起一个月内，束之日起一个月内，反反馈给馈给有关有关单单位并通知体位并通知体检检者本人。者本人。5.9 应严应严格格执执行女工行女工劳动劳动保保护护法法规规条例，及条例，及时时安排女工健康安排女工健康体体检检。安排工作。安排工作时应时应充分考充分考虑虑和照和照顾顾女工的生理特点，不得女工的生理特点，不得安排女工从事特安排女工从事特别别繁重或有害繁重或有害妇妇女生理机能的工作；不得安女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（排孕期、哺乳期（婴婴儿一周儿一周岁岁内）女工从事内）女工从事对对本人、胎儿或本人、胎儿或婴婴儿有危害的作儿有危害的作业业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或症或妇妇女生殖机能障碍的有毒作女生殖机能障碍的有毒作业业。 。6 作作业场业场所管理所管理6.1 应应建立生建立生产产作作业场业场所所职业职业病危害因素病危害因素监测监测与与评评价考核价考核制度。定期制度。定期对对生生产产作作业场业场所所职业职业病危害因素病危害因素进进行行检测检测与与评评价，价，检测评检测评价价结结果存入果存入单单位位职业卫职业卫生档案，定期向所在地生档案，定期向所在地卫卫生行生行政部政部门汇报门汇报，并向，并向员员工公布。工公布。6.2 应应加加强对强对工工艺设备艺设备的管理，的管理，对对易易产产生泄漏的生泄漏的设备设备、管、管线线、 、阀门阀门等等应应定期定期进进行行检检修和修和维护维护，杜，杜绝绝或减少跑、冒、滴、漏。或减少跑、冒、滴、漏。公司在生公司在生产产

《黑龙江职业卫生管理制度新》由会员第***分享，可在线阅读，更多相关《黑龙江职业卫生管理制度新》请在金锄头文库上搜索。